一、课题组介绍
自2001年唐本忠院士提出聚集诱导发光（AIE）的概念以来，AIE相关研究蓬勃发展，硕果累累。全球科研评估权威网站汤森路透发布的《2015研究前沿》将AIE研究评选为全球化学和材料领域前十项研究前沿的第二位。国内外众多杂志和媒体先后对AIE材料和相关研究进行亮点报道。在《自然》发表的“纳米光革命正在来临”的科学新闻深度分析长文中，AIE纳米材料（AIE点）被列为支撑即将来临的纳米光革命的四大纳米材料体系之一。2017年度国家自然科学奖一等奖授予了唐本忠院士领衔的“聚集诱导发光”团队。
借此契机，深圳大学批准筹建AIE研究中心。研究中心挂靠深圳大学材料学院，聘请“AIE之父”唐本忠院士为名誉主任，立足于AIE原创性概念，瞄准AIE研究的前沿问题，致力于AIE材料的开发应用、机理研究和产业化。在学校、学院的大力扶持下，研究中心努力在短时间内发展成为一个由数名核心教师骨干组成的优秀科研团体，推动AIE研究领域和深圳大学科学研究的发展。
二、招聘岗位
全日制博士后
三、合作平台
有机会在香港科技大学唐本忠院士课题组进行为期不短于一年的科研交流。
唐本忠院士简介：唐本忠，中国科学院院士、香港科技大学讲座教授、香港科技大学张鉴泉理学教授、科技部973计划首席科学家，AIE概念的提出者和引领者。已发表学术论文1000余篇、他引50,000余次、h指数118，编著AIE专著两本；在学术会议上作邀请报告200余场，已获授权中、美、日等国发明专利14件；现为英国皇家化学会和中国化学会旗下MaterialsChemistryFrontiers主编。
四、研究方向与课题组负责老师简介
研究方向：1.新型有机、无机AIE材料的开发；2.AIE生物材料的合成与应用；3.室温磷光（RTP）材料的合成与性能研究；4.AIE探针设计、开发；5.AIE机理研究
课题组负责老师简介：王东，先后获得兰州大学、法国波尔多大学（双）博士学位；加拿大多伦多大学博士后；香港科技大学唐本忠院士课题组博士后。近年来发表SCI论文30余篇,申请美国专利两项。其中，以第一作者发表SCI论文20篇，包括ChemicalReviews、ChemicalSocietyReviews、AccountofChemicalResearch、AdvancedFunctionalMaterials、CoordinationChemicalReviews、ChemicalScience、GreenChemistry、ChemicalCommunication、Chemistry-AEuropeanJournal、AdvancedSynthesis&Catalysis等。3篇论文作为亮点文章被SYNFACTS报道，4篇论文为“ESI热点论文”。论文共被引用1300余次，H指数为17。
五、应聘条件（要求）
1.具有有机合成、发光材料、生物材料、高分子化学、分析化学或光物理研究背景；2.具有AIE研究背景者优先录用；3.已取得相关领域的博士学位或接近完成博士学位；4.发表过两篇及以上SCI英文论文，具有较强的英语阅读和写作能力；5.具有良好的学术道德和严谨科学态度、能胜任岗位的工作要求。
六、聘期待遇（税后年薪25万元以上）基本待遇：
1.深圳市待遇：（1）按深圳市人社局博士后考核与津贴发放标准，12万元/年（免税）；（2）出站后留深工作并与工作单位签订3年以上合同的，提供30万元启动经费；（3）出站博士后符合深圳市后备级人才条件的，可申请160万元的住房补贴（评价标准与补贴金额以深圳市人力资源和社会保障局最新文件为准）。
2.深圳大学待遇：（1）8.4万元/年基本待遇，按月发放；（2）未享受政策性住房福利待遇的博士后，可获得同等中级职称的住房补贴，每月发放2240元房补；（3）科研奖励：在权威期刊发表学术论文或者获得国家级科研项目的博士后，深圳大学按规定给予科研奖励或配套资助；（4）符合学校人事部门政策要求的优秀博士后可申请转为教师岗。
3.合作导师科研津贴：根据安排的科研任务完成情况，AIE研究中心将给予不低于2000元/月的科研津贴。
优秀博士后奖励
入选资格，以下二项符合其中一项：A.泰晤士高等教育世界大学前200名高校（包括国内）应届或一年内毕业的博士。B.自然科学类博士在博士期间发表3篇JCR二区以上学术论文、人文社科类博士在博士期间在权威期刊（《深圳大学人文社会科学顶级、权威学术期刊目录（2013版）》）发表过3篇以上学术论文的。奖励金额：对于符合上述要求的博士后，给予额外的奖励性待遇每月2000元，共发放两年。
其它福利待遇
博士后在站期间可以负责人身份申请各级科研课题资助，可以使用申请的资助自由购买实验相关耗材、仪器、参与会议等。
2.博士后人员进站，可自愿选择落户本市，其配偶及未成年子女办理随迁入户；其子女入托、入学的有关事宜，参照深圳大学教职工办理。
3.博士后在站完成基础科研量后，超出基础科研量部分，将按发文章的质量发放绩效。本站博士后的考核要求及具体管理要求，参见《深圳市博士后管理工作规定》和《深圳大学博士后管理规定》等有关规定。
4.特别优秀的博士后，待遇可面谈。
七、应聘方式：
应聘者将个人简历，及反映本人学术水平的代表性成果电子文档发给联系人。
联系人：王东
邮箱：
手机：
八、招聘长期有效。
来源：小木虫
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