我们花费那么多资源培育出来的人才，为什么争相要去当一个中学老师，这是一种人才浪费吗？
随着今年国考信息的发布，近日，深圳中学也发布了最新的招聘计划，今年秋季深圳中学面向2022年应届毕业生共提供116个教师岗位，学位要求均在硕士及以上。看似要求的条件门槛还可以，但如果你真的以为普通硕士能够应聘成功深圳中学，那就实在太天真了。
远的不说，让我们看看去年深圳中学招聘教师名单，66位入职老师中，硕士39人，博士21人，博士（后）6人。其中，毕业院校为北京大学的有17人，清华大学有16人，剩下的不乏剑桥大学、牛津大学等世界一流学府毕业生，被淘汰下来的也都不是平凡之辈。
吃惊不？如果说全国最火竞争最激烈的岗位是什么，深圳中学绝对可以算是其中之一。很多人知道为什么会这样，因为福利待遇高，让我们来看看明面上的工资，深中今年的财政预算是4.086亿元，其中用于在职人员工资福利支出的预算近2亿元，该校职工总数471人，也就是说其人均工资福利接近42.3万元。明面让的薪酬待遇已经如此惊人了，潜在的福利待遇一点也不少，甚至可能更多，关键压力还小。
如此可见，清北等名校毕业生扎堆去深圳中学也就不奇怪了，可问题是，这件事终归让人感觉不那么的舒服，除了个人的天赋和努力外，国家培养一个清北博士投入的资源非常多，也十分不易，而在现有体制之下，成为一个中学老师，并不能完全发挥其真正的价值，是一种人才浪费行为，而且也起不到好的示范效应，但也有人说这就是一种纯粹的市场行为，一切向钱也没有什么错，大家怎么看待这件事呢？
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