来源：杭州发布截图
今天，杭州出台了《关于贯彻落实稳企业稳增长促进实体经济发展政策举措的通知》。其中，第四大项中第十八条关于人才落户政策的调整，格外引人注目。
“强化引才育才保障与服务。对年度缴纳税收1亿元（含）以上的制造业企业，根据纳税规模给予若干技术及管理岗位的人才名额，经行业主管部门审核后可享受人才落户、子女入学、购买首套住房、车牌补贴等待遇。对年度缴纳税收5亿元（含）以上制造业企业高级技术及高级管理人才，可认定为杭州高层次人才并享受相应类别人才政策。全日制大学专科及以上人才，在杭工作并缴纳社保的，可直接落户。具体实施细则由市委人才办会同有关部门另行制定。”
那么，同原来的杭州人才落户政策相比，新政发生了怎样的变化？快来看看！
变化一：专科及以上人才落户年龄不受限！
原申请条件：杭州人才落户在年龄方面，全日制本科以上学历需满足在45周岁以下，全日制专科需满足在35周岁以下。
新规：在年龄方面，对全日制大学专科及以上人才无要求。
变化二：专科专业无关紧缺！
原申请条件：全日制专科在申请人才落户时，其专业需为紧缺专业，如安全技术与管理、城乡规划、城市轨道交通车辆技术等74个紧缺专业。
新规：对于专科专业无要求。
变化三：去除连续一年社保、连续一年居住登记时间限制
原申请条件：往届全日制专科、本科人才落户，需连续缴纳1年社保及连续1年的居住登记。（注：应届全日制本科可直接落户，但需当年12月31日前签订合同并缴纳社保）
新规：全日制大学专科及以上人才，在杭工作并缴纳社保的，即可直接落户。
今年以来，全国各地出台人才引进政策的城市不断增加。据不完全统计，截至日前，2019年发布各种人才引进与落户等政策的城市已经接近30个，包括合肥、深圳、海口、西安、南京、成都等地，其中合肥的“零门槛落户”更是引起热议。
不难发现，新一年“人才争夺战”已经拉开序幕。
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