上海市2018年平均工资已经达到7832元/月，换算为年为元/年，在此基础上2019年会保持一定的增幅，虽然还未统计得出，但是预计能够突破10万元大关。
《上海市城市总体规划（2017-2035年）》明确2035年常住人口控制在2500万人左右。
目前上海市有970万左右的外来流动人口，为了青春和梦想，多少人选择背井离乡，来到这样的城市进行打拼，最终都是希望能够获得一份认可和安慰，又有多少能够在这个国际化大都市中落脚生根呢？
一个外地人想要在这样的城市从底层向上成长的过程，充满艰辛和不易，我们可以通过现有的上海落户政策来分析一下。
目前有几种形式：
应届毕业生落户、公务员、企事业单位落户、留学归国人员等，这些特殊情况暂且不做讨论，下面就常规的落户方式进行对比，
1、居住证落户；
2、优先申请落户；
3、人才引进落户；
根据已有的统计数据及上海市各行业人数分布及薪资分布情况制作以下表格。
上海落户难度分析
总基数是973万流动人口，分子按照各项要求能够达到的最大值进行计算，按照100分制原则进行难度计算，分值越低，越容易，分值越高，难度越大。
2月27日，上海发布人才引进公式名单：共计210人
上海市年薪超过2倍平均工资（16万）的人占比只有10%左右，在庞大的人口基数下，能够获取的资源也最少。
上海市统计局的相关数据也反应了这一点：
2019年住宅销售额3864.03亿元，住宅销售面积1333.29万平方米，折合2.9万/平方米，这个数据也超出绝大多数人认知，这也足以说明郊区的房价已经涨到了什么水平。
以上计算结果可看出，目前难度较低的是按照7年社保及纳税，取得中级职称的人员，这些也是最容易争取的，相信大多数人有着良好的教育及对应的工作岗位，持之以恒，就能够取得。
接下来就是通过投资企业，通过纳税和雇佣本地人员，实现优先获取的资格，这个比例虽然也很低，但是相较于其他来说还是稍微容易一些。
难度最高的几项就是获得相关省部级奖励及重大专项技术负责人和人才培养计划的人、以及取得对应的高级职称的人，这些都是需要经过长时间的累计才能达到。
其他都具有较多的限制性，门槛本身就较高，如教育和医疗，这些专业对口的人少之又少，想要进入这个体系也是一个大多数人遥不可及的。
结合以上情况，就是需要提升学历、提升职称、在一个急缺对口的行业中的企业担任管理层，还得有投资作为支持，这些软素质和硬素质也将是今后20年主要的投资对象。
