裁判要点
《劳动合同法》规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。若双方仅约定违约方应对违约后果负责，并未明确约定违约责任的承担方式及具体金额，用人单位又无法证明损失的构成及金额，用人单位承担不利后果。
01基本案情
原告：某金属材料有限公司（以下简称材料公司）
被告：邱某
邱某于2016年3月入职材料公司担任韩语采购助理。劳动合同履行期间，双方签订补充协议：公司为邱某申请上海户籍，完成户籍申请后三年内邱某不解除或终止劳动合同。任何一方违约，均应承担违约责任。此后，材料公司配合邱某办理了上海市户籍申报手续，邱某取得上海户籍后，于2018年5月7日提出离职。材料公司称高薪另招他人，增加用工成本221,312元。此外，材料公司在配合邱某办理户籍过程中支出了诸多费用，要求邱某赔偿经济损失100,000元。
法院判决：一、邱某应支付材料公司补偿款30,000元；二、材料公司的其他诉讼请求，不予支持。
02法院认为
材料公司同意提前协助邱某申请上海户籍，双方签订补充协议，对邱某的服务期以及各自权利义务进行约定。该约定系双方真实意思表示，内容不违反法律法规的强制性规定，应属有效。现邱某在约定的服务期尚未届满时主动离职，应承担违约责任。另补充协议中仅约定违约方应对违约产生的后果负责，并未明确约定违约责任的承担方式和具体金额。
现材料公司要求邱某赔偿另行招录工作人员增加的成本221,312元。但新招录员工的岗位为采购经理，与邱某岗位不一致，故对材料公司要求邱某赔偿新增用工成本221,312元的诉请不予支持。
材料公司另要求邱某赔偿户籍办理中支出的费用损失，但未予举证，亦不支持。邱某自愿补偿材料公司30,000元，予以准许。
03笔者观点
随着招聘的难度增加，不少公司都以帮助落户来吸引劳动者入职，但相对应的，需要劳动者签署长期的服务期合同，同时也会设置高额的违约金，以防劳动者提前离职。一般来说，该合同系双方真实意思表示，是有效的，合同双方应承担违约的责任后果。因此，作为公司方，需要明确员工离职带来的损失，并提供相应的证据证明，而作为劳动者，签署该相关协议前需考虑清楚，并且在履行期满后再提离职，以避免不必要的损失。
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