社保基数低、未达到市场化评价标准……还能不能落户?还有这个“高性价比”的方法!

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社保基数低、未达到市场化评价标准……还能不能落户?还有这个“高性价比”的方法!

  

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可联系值班老师进行政策咨询与协助

  

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咨询:甘老师(手机、微信)

  

——甘老师

  

左边微信号右边:

  

政策普及、办理指导,问题解答,可咨询【专职老师】

  

老师,我这边社保交了10年了,居住证满7年,积分也有,社保基数之前按最低交,最近几年在1倍左右。没有换过公司,社保和税也没有断过,我可以落户吗?

  

你好,目前看来社保基数较低,没办法落户。

  

以上是昨天一位用户向我们老师咨询的内容,其实这样的咨询情况不在少数。

  

上海的社平工资年年上涨,今年一开始大家猜测受疫情影响社平工资涨幅会不高,然而官方公布的结果狠狠打脸,直接涨了10%突破万元大关。

  

而以目前情况观望,未来的社平工资会保持上涨的势头,工资跟不上社平工资增长的幅度,这也是很多朋友落户路上感到吃力的主要原因。

  

本平台曾做过一组数据,以2014.3-2021.3这个时间段为例7年来个人和用人单位的社保个税支出情况列表如下:

  

7年持证+后3年2倍社保

  

无职称申请居转户最低条件进行计算:

  

前4年社保基数满足1倍,后4年累计36个月满足2倍,其余时间满足1倍以上

  

  

7年持证+中级职称

  

有职称申请居转户最低条件进行计算:

  

前3年社保基数满足1倍、后4年满足1.3倍(申请人有中级职称)

  

  

更详细内容可点击查看:

  

通过上面的数据比较相信大家也比较直观能看出,两种左边落户通右边道,有中级职称和无中级职称相差了近10万。

  

而我们要注意的是以上数据是从2014年开始算起的,放到现在这个金额的相差会更大,且未来越来越大。

  

中级职称不仅是省钱,更是一个保障

  

为什么说中级职称是一个保障?

  

随着办理积分和落户的人越来越多,拉升了社保基数。对很多朋友来说目前的工资能够达到1.3倍或2倍的标准,但是随着每年社保基数的上调,我们能保证未来数年工资都能达到落户的标准吗?

  

持有一个中级职称,相当于是为落户增加了保障。

  

老师提醒:

  

对于很多通过想通过居转户落户的朋友来说,工资增长的速度远远跟不上平均工资的增速,很多人都是与用人单位协商提高社保基数,由自己承担多出的一部分费用来申请落户,这么算下来也是一笔不少的费用,这时候就体现出拥有一个【中级职称】的好处了。

  

如果你已经存在了之前社保基数不满足要求的情况,又不想拖延时间落户该怎么办呢?加文中老师的微信,看看他怎么说~~

  

不知道自己条件的用户,可以点击下方,使用“居转户条件模拟评定工具”测试下自己的条件是否满足

  

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