买房子大家都非常的熟悉，因为现在是买房的最好时期，很多人都想购买，那么，不管要在外地购买还是要在本地购买，我们都必须要了解其中的政策，所以大家可以先看一下，重庆人才购房的新政都有什么，然后，还要清楚购房补贴都有什么，一般的话它都是有补贴的。以下是小编收集的相关信息，仅供参考。
一、重庆人才补助政策
第一条为大力吸引高层次人才，加快建设内陆开放高地，统筹城乡发展,结合本市实际，制定本规定。
第二条本规定所指的引进人才，是指从本市行政区域外和国(境)外引进的高层次人才。
第三条引进人才坚持科学人才观，遵循急需实用、能力优先、注重业绩的原则。
第四条引进人才既可采取调入(迁入)方式，也可采取柔性引进、智力引进、团队引进等方式。
第五条建立和完善政府引导、用人单位为主、市场化配置的引进人才机制。
第六条本规定适用于本市各级党政机关、各类企事业单位和各类经济社会组织。第二章引进的重点领域与对象
第七条引进人才的重点领域:
(一)汽车摩托车、石油天然气化工、装备制造、材料冶金、电子信息、综合能源等全市规划发展的重点产业领域;
(二)全市重点学科和重点实验室研究领域。第八条引进人才的重点对象:
第一类:
中国科学院院士、中国工程院院士。.第二类:
1.国家引进海外高层次人才计划左边()右边人选;
2.国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖一等奖获得者前三名
3.国家“863”、"973"重大科研项目主持人。
第三类:
1.国家级重点学科、重点实验室、工程技术研究中心学术技术带头人;
2.国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖二等奖获得者前三名
3.”新世纪百千万人才工程”国家级人选;
4.国家杰出青年科学基金获得者;5.国家有突出贡献中青年专家;6.卫生部有突出贡献中青年专家;7.“*计划”特聘教授;8.“中华技能大奖”获得者。第四类:
1.在海外取得博士学位，并在海外知名高等院校、科研机构、金融机构、世界500强企业等单位具备两年以上工作经历的海外高层次人才;
2.国(境)外经济金融、科教文卫知名专家。
二、重庆市出台若干优惠政策吸引高层次人才
重庆市引进人才的重点是中国科学院院士、中国工程院院士、博士生导师、博士以及其他确有特殊专长或技能并为这个市所急需的高级人才，其专业重点是生物工程、电子信息、金融、旅游以及机械、化工、冶金、建筑、食品、生态与环境、农业新技术、新材料技术、机电一体化、外经外贸、卫生、体育、社会、科学、艺术等。
所引进的各类高级人才，在重庆市行政区域落户的均可享受以下优惠政策：可自愿选择适合自己专长的单位，不受编制和工资总额限制；本人及其配偶、子女系农业人口的可办理“农转非”；需担任专业技术职务的中青年人才不受岗位数额限制；有突出贡献的可破格晋升专业技术职称；引进带有高新技术成果的人才，其成果可作为无形资产参与转化项目投资；取得重大科技成果或有重大贡献的，可申报享受国务院和市政府特殊津贴，并推荐作为重庆市参加“两院”院士评选候选人；视情况提供８０到２００平方米的住房等。
对引进的“两院”院士，重庆市将提供其研究所需要的实验室；每年资助由自己支配的资料等经费６万元；可配备工作助手和国产轿车１辆；根据需要可办理出国护照，系留学人员的出入国（境）来去自由；除国家规定的院士津贴外，每月另发给市政府院士津贴８００元；给予一次性安家补助费４万元和一次商业保险金２万元；为其指定１名保健医生并优先安排体检和疗养；尊重本人意愿，聘为市政府科技顾问，也可由市委向市人大或市政协推荐为市人大常委或市政协常委。对引进的其他人才，重庆市还有相应的优惠政策。
按照重庆市的规定，引进人才的经费原则上由用人单位支付，并进入成本。为支持和鼓励各单位引进人才，市政府对引进符合上述条件的高级人才的单位给予一次性资助经费，最高可资助６０万元。同时，重庆市还将设立人才举荐“伯乐奖”和引进人才基金。（新华社）
三、重庆人才引进政策
一、大力推行线上服务
各级人才公共服务机构要推行网上办、手机办、不见面办。进一步简化办事流程，暂缓提交纸质资料，采取单位承诺、平台受理、网上或邮寄送达等方式进行，必需的相关资料可在疫情结束后3个月内补报。
（一）申办引才激励政策。鸿雁计划奖励可通过重庆英才网进行申报审核；渝府发〔2009〕58号文件规定的高层次人才，可通过电子方式提交申报资料，经审核后，及时兑现安家资助和岗位津贴等待遇；新办人才服务证推行电子卡服务。
（二）开展人才公共服务。持人才服务证的高层次人才13项服务和人事档案、人事代理、流动党员服务等，可通过电脑、手机登录重庆英才网（申办。急需现场办理的业务，可预约办理，但必须符合疫情防控要求。
二、精准做好高层次人才服务
各区县（自治县）人力社保局、各级人才“一站式”服务平台，要主动对接用人单位，指导其为持市或区县人才服务证（卡）的高层次人才开展“一对一”服务。
（一）做好出行服务。用人单位要全面掌握人才返渝时间、线路安排、身体状况等信息，为人才返渝或工作提供便利服务。
（二）做好防护服务。用人单位要切实保障人才疫情防控期间的口罩等防护物资。对用人单位和人才防护物资保障有困难的，区县人力社保局要积极协调解决。
（三）做好特殊服务。对在防控一线或感染新冠肺炎或隔离的高层次人才，用人单位应明确责任部门，安排专人主动关心，为其家人提供必要帮助，以解决人才后顾之忧。
三、积极开展线上引才
各级人才公共服务机构要主动对接用人单位，积极组织线上引才活动，支持用人单位有序复工复产。
（一）市人才交流服务中心负责组织市级网上引才活动，通过重庆英才网、市人力社保局官网发布人才需求；发挥市场作用，鼓励人力资源服务机构参与线上引才活动。
（二）各区县（自治县）人才公共服务机构要进一步发动用人单位，核实岗位、人才需求信息，指导其通过重庆英才网参加市级统一的网上引才活动；同时，根据当地实际组织好线上引才活动。
（三）用人单位要积极参与市和区县线上引才活动，充分利用人力资源服务机构的人才资源、互联网技术，采用网上面试、网上签约、网上报到等功能实现线上引才。
现如今的社会，太多青出于蓝而胜于蓝，太多各领风骚数百年的佳人才子，如此多的优质资源，如果重庆加大对于他们的人才引进，汇博招聘的贴心小编相信，只要我们可以扩大人才建设的宏伟蓝图，我们的重庆何愁得不到巨大的发展，我们的中国何愁得不到巨大的成功。
