对于普通人来说，利用居转户的方式申请落户上海，是最靠谱的方式，也是最实际的方式。
居转户落户上海的要求：
1、持有《上海市居住证》满7年；
2、持证期间按照规定参加本市城镇社会保险满7年；
3、持证期间依法在本市缴纳所得税满7年；
4、在本市被评聘为中级及以上专业技术职务或者具有技师（国家二级以上职业资格证书）以上职业资格，且专业、工种与所聘岗位对应；
5、无违反国家及本市计划生育政策规定行为、治安管理处罚以上违法犯罪记录及其他方面的不良行为记录。
上面的要求，就是大家常说的7+中级职称，不过这里有一个隐形的条件：社保需要缴纳7年，但具体该如何缴纳？
之前遇到很多家长，整个7年，全按最低社保来缴纳，之后拿着材料去申请落户，在窗口就被人才拒收了；还有的家长，最后三年，直接交2倍社保，也被拒了；有的1.2倍社保，1.5倍社保，1.7倍社保.......，一百个人，能交出一百种社保来。
人才喜欢接收哪种社保缴纳方式？
利用7+中级职称来申请落户，社保缴纳基数前四年尽量保持在1.3倍以上，后面三年尽量保持在1.5倍以上。这种有上升空间，且社保基数也不低的情况，是人才比较喜欢的。
哪种社保缴纳方式，最容易被拒？
1、一直是最低社保缴纳。这个社保缴纳基数真的太低了，人才怎么可能会收？
2、前面一直是最低社保缴纳，后面3年直接提高到2倍社保以上。这样，后面3年确实缴纳的社保基数很高，但这种情况容易造成一种投机取巧的现象。而且落户上海，一般会看到你十年的社保缴纳情况，你之前一直平平的，后面3年再高，也没什么用。
3、社保缴纳基数完全达不到缴纳标准。一般社保缴纳基数必须要高于1.3倍以上，最终申报时，要高于1.5倍以上。所以这个区间一定要掌握好。
同时在缴纳时，一定要特别注意个税问题。
这已经是老生常谈的问题了，但仍有很多人不在意。
1）两家及以上上海公司、或外地公司，每个月都给你以工资薪酬所得申报个税。
2）社保正常缴纳，但个税漏申报（个税低于起征点，没有申报零报税的，会被判为漏税）。
3）社保和个税不在同一家单位缴纳。
在申报落户部门看来，如果你的行为被判为涉嫌偷漏税的行为，你又解释不清楚，或者证明材料不齐全的话，你就和上海户口永别了
注意：
1）如果涉及漏税，最后补了税，那只是尽了你应尽的义务，仍不算在累计时间内。
2）7年（84个月）是指居住证、社保、个税，这三者要齐步走，数据匹配，信息同步，时间一致，再加上在你申报后等公示的这接近1年时间内也要保持一致。所以这三者理论上保持8年（96个月）的一致。
