谈好的月薪少了3000!被五险一金偷走“巨额”工资,我亏了吗?

秋招来到收尾阶段,春招即将开始。很多同学已经手握左边offer右边,看着企业开出的税前工资美滋滋,但各位职场小白可能不知道,到手的钱可没有那么多!工资单写着,到手立减3000!现在工资也有满减制了?是谁偷走了我们的工资?——五...

谈好的月薪少了3000!被五险一金偷走“巨额”工资,我亏了吗?

  

秋招来到收尾阶段,春招即将开始。很多同学已经手握左边offer右边,看着企业开出的税前工资美滋滋,但各位职场小白可能不知道,到手的钱可没有那么多!

  

"工资单写着,到手立减3000!"现在工资也有满减制了?是谁偷走了我们的工资?——五险一金

  

  

虽然五险一金是导致我们的工资,大幅“满减”的“罪魁祸首”,但它关乎着未来我们的落户/看病/买房/买车/养老…非常重要!

  

今天,我们就和大家聊一聊,五险一金背后的套路以及这样缴“五险一金”的企业,千万别去…

  

一、五险一金,到底是什么?

  

五险一金是企业给员工的保障性福利。

  

五险就是养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险,一金就是住房公积金

  

其中,养老保险、医疗保险,失业保险和住房公积金是企业和我们共同缴纳(从工资里扣一部分,企业再给你缴另一部分),工伤保险和生育保险全部由企业给,我们不用缴。

  

五险是国家强制性的要求,如果有企业不缴,请随手举报。公积金根据企业效益而定(5%-12%),不属于社会保险范畴。二、缴五险一金有什么好处?

  

1、养老保险:退休后坐等拿钱

  

在退休前累积缴纳15年,到法定退休年龄可以领取退休金。不过,金额会下降很多,比如月薪,退休金可能只有3000…

  

2、医疗保险:生病刷卡就搞定

  

有张医保卡,去公立医院看病或是去医保定点药房买药,都可以刷它。千万别停缴医保,不然等到生大病,肠子悔青…

  

3、失业保险:没工作≠有钱拿

  

非本人意愿的失业,且失业之前在同一个企业累计缴纳满1年,在失业后60天内进行失业登记进行,领取生活费。每个月只有1000块左右,最多拿24个月!

  

4、生育保险:生娃的助攻

  

生育保险需要在所在单位缴满1年,检查费、接生费、手术费、住院费、药费都能用。如果中断生育保险,必须再连续缴费半年/一年才能享受哦!

  

5、工伤保险:预防工作意外

  

认定比较复杂:比如在工作中或上下班路上遭遇事故,记得第一时间报警和拨打公司HR电话,保存相关证据!

  

6、住房公积金:房奴的尊严

  

买房、装修、租房、退休都可以领住房公积金,也可以在购买商品房时享受更低的住房贷款利息。基本是你工资扣多少,公司跟着帮你交多少,由此累积的钱,全部归我们个人所有。

  

如果企业为你购买了商业保险,那你就有了第六险——意外伤害险,万一你发生了什么意外or意外造成的残疾等等,保险公司还会给一笔钱。

  

五险一金的地域区别比较大,各个城市的实际情况需要电话咨询。我国不断进步,很多政策都在简化,如果你有任何疑问,记得打给它们:社保咨询电话:;公积金咨询电话:;医疗咨询电话:

  

三、这样缴五险一金的企业千万别去!

  

如果同学们对五险一金没什么概念,那下面的内容将直接关系到你的权益,一定一定要注意啦!

  

1、某企套路:不缴五险一金?违规了!

  

“我司不缴五险一金,你拿到手的工资会更多!”

  

企业按和你商量不缴、最低基数缴纳、按部分档基数缴纳,都不合规!你的利益却会受到很大影响:同学们第一次工作or跳槽,应该按照你的新企业给你的第一个月全工资收入确定你的月缴费

  

√缴了五险一金,你的工资是:如果你入职工资不超过封顶基数,那你缴纳税前工资20%左右:假如你税前工资元,扣除缴纳的各种保险和公积金,就剩下8000块左右,再缴个税,你到手工资就只有7500左右,不过…

  

×不缴五险一金,你的工资是:企业不缴纳社保和公积金,你税前工资元,扣除个税你到手工资大约9300!到手工资确实多了,但企业却节省了4000元!所以是企业划算!

  

2、而且还会影响你干大事!

  

举栗子:在上海,不缴金的后果是…

  

a.影响落户:如果错过应届生落户,就要走7年居住证转户口流程,没有社保根本就没资格,社保基数达不到缴费基数封顶值,也没资格落户。

  

b.不能落户的外地单身狗,没有购房资格

  

c.就算你是本地人,有购房资格,没缴纳公积金,那就不能享受公积金贷款,全部商业贷款,高利率会让你花更多钱。

  

d.没有社保证明,外地人,买车挂沪牌的资格也没有。

  

这些,你心里一定要有数。

  

四、面试时,能问五险一金吗?

  

关于面试时到底要不要向面试官问“五险一金”和“加班费”这事,我们的看法是,后者按情况处理,前者一定要问!(前提是要轮到HR面)

  

网红考研导师张某曾在快乐大本营上说自己很讨厌问“五险一金”的求职者,觉得这种人没追求:

  

  

这个言论一出,很快就被人民日报批评了:

  

  

总之,一家好企业,有格局的leader,绝不会亏待员工。那些我们熟识的大厂,一年节省五险一金,可以盈利20+亿。但对他们来说,克扣员工五险一金,牺牲员工60岁之后的保命钱是耻辱。

  

还有些企业,用应届生身份借口,表示试用期不缴纳五险一金。但左边法律右边规定,应届生只要拿到毕业证,和企业确定劳动关系后,企业就要缴纳社保和公积金(试用期也包含在劳动合同期限内)!所以遇到瞎扯的企业,请毫不犹豫地举起左边法律右边的武器。

  

关于五险一金,你都看懂了么?总之擦亮双眼,明白一时变现的决定,可能会影响到你的一生!

  

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