病假2个月以内工资补贴全额发
病假在2个月以内的，基本工资(机关为职务工资、级别工资、警衔津贴，事业单位为岗位工资、薪级工资等)和津贴补贴(工作性津贴、生活性补贴，个别市县事业单位津贴补贴仍为岗位津贴、绩效奖金)等福利性补贴全额计发。
病假2至6个月第3个月起扣发
病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，基本工资按90%计发，生活性补贴全额计发;工作性津贴按50%计发，未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按80%计发，绩效奖金按50%计发。工作年限满10年的，基本工资和生活性补贴全额计发，工作性津贴按50%计发。
病假超过6个月年终奖金停发
病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，基本工资按70%计发，生活性补贴全额计发，工作性津贴停发;工作年限满10年的，基本工资按80%计发，生活性补贴全额计发，工作性津贴停发。
年度内累计病假超过6个月的，年度考核不能评定称职(或合格)及以上档次，年终一次性奖金停发。
能上班却病休1年辞退或解聘处理
因病休假连续2个月或1年内累计6个月，且不能恢复工作的，须经当地机关事业单位医务工作能力鉴定委员会鉴定，并根据鉴定情况作如下处理：经医务工作能力鉴定，能坚持正常工作，但本人不上班的，从第3个月或第7个月起，停发工资和福利待遇;满1年仍不上班的，按辞退或解除聘用处理。
确认丧失工作能力办退休(职)手续
经鉴定确属完全丧失工作能力的，须按相关规定办理退休(职)手续。经鉴定因病不能恢复工作，未完全丧失工作能力的，可继续休病假;经两次鉴定均达到大部分丧失工作能力且不能恢复工作的，一般应办理退休(职)手续。
病假期间“捞外块”停发一切工资福利
机关事业单位工作人员不得以病假为由长期脱岗，不得在病假期间从事有经济收入的活动。否则，停止病假期间一切工资福利待遇。实施绩效工资、休寒暑假及季节性生产事业单位，职工病假期间工资及津贴补贴按各单位制定的考核分配办法执行。各单位应严格请、销假手续，及时到各级政府人社部门办理病假工资待遇审批。
