前几天，西安发布人才安居实施细则，购房最高补贴100万元。人才安居购房补贴标准为：实际购房金额的50%，其中，A类人才最高补贴100万元，B类人才最高补贴70万元，C类人才最高补贴40万元。
西安购房补贴100万，这只是各城市抢人大战的升级和一部分。有些城市用安家费、科研启动资金当招牌，有的以奖金、户口吸引人才，而有的则打感情牌、地域牌、人居牌。一些中小城市甚至设立“零门槛”，只要是中专学历就可落户；财大气粗的城市甚至投入几十亿上百亿吸引人才。总之，各地不断抛出的“橄榄枝”五花八门，大招儿用尽。
近日，一组题为《这些城市，正在拿命欢迎你》的漫画刷爆朋友圈。漫画将最近一段时间各大二三线城市抢夺人才的情景生动再现，似乎一夜之间，再创历史新高的820万大学毕业生找工作，不再是一件困难的事情。
其实，进入2018年之后，各大城市不约而同的发起了“抢人大战”。抢人也成了今年各大城市的主题曲。目前已有南京、杭州、武汉、西安、青岛、成都、合肥、海口、淄博、烟台、日照等20多个城市已然发起抢人大战。
西安对高校毕业生在西安就业落户政策极为优惠。比如设立高校毕业生“就业奖”、设立西安高校“留才奖”、加大创业扶持力度、提供全额灵活就业补贴等。
在各大城市“抢人大战”中，天津非常引人注目，零门槛落户，一天就抢人30万！5月16日，天津发布了新的人才引进政策，加入“抢人大战”，大幅降低落户门槛，不满40岁的本科生等可以直接落户，无需社保、居住证等条件。天津海河英才计划发布不到1天，已有30万人申报查询落户事宜。数据显示，截至17日早上8:30，已经有30万人登录并下载“天津公安”App办理落户申请。
在“抢人大战”的热潮下，降低人才引进门槛的城市并不在少数，不仅天津、南京、成都等地纷纷给出近乎“零门槛”落户条件，即使是传统处于人才高地的京沪等地也纷纷入局。北京市人社局今年3月发布的《北京市引进人才管理办法(试行)》甚至被媒体称为“北京10年来最宽松的人才政策”。
在“抢人大战”中，“落户”可以说是不少城市引进人才的“标配”。如在成都、南京等地，符合年龄限制等条件的本科生可直接落户，而最新加入“抢人大战”的石家庄更是明确，大专学历即可落户。西安宣布：在校大学生，仅凭学生证、身份证就能在西安落户。“新政”实施第一天，紧急落户的人数就达到8050人。
在抢人方面，南京这座旧朝古都可谓不遗余力。从今年3月开始，40周岁以下的本科毕业生可直接落户南京。外地高校应届毕业生来南京面试，可一次性领取1000元补贴，成为首个对应届大学生开出“面试补贴”的城市。
郑州应该是吸引人才最“卖力”的城市，除了落户“零门槛”，还给钱给房。博士、硕士和本科毕业生分别按每月1500元、1000元、500元的标准申领3年的生活补贴。技工院校全日制预备技师(技师)按本科毕业生标准申领。对于购房来说，首次购房还有购房补贴，标准为：博士每人10万元，硕士每人5万元，本科毕业生每人2万元。
被赞为“来了就不想走”的成都，在2017年7月推出“人才新政12条”，条件相当优厚：面试给补贴（1000块），求职免费住（7天），本科就落户；租住公寓要是满5年，还能以低于入住当年的市场价买下，让成都受欢迎程度爆棚。
杭州为了建设世界一流名校、鼓励人才创业，可以说下了“血本”：毕业后一年内在杭州市用人单位就业或自主创业，硕士研究生每人补贴2万元，博士研究生每人补贴3万元，申请时限为自毕业之日起一年内，一次性发放。
武汉专门成立“招才局”，“抢人”被列入“一把手工程”。一向户籍门槛较高的北京、上海也来吆喝。北京：“国家科学技术进步奖”、“7000万融资”、“年薪80万、月薪7万”，就能落户啦！上海：启动全网预约，留学回国金融人才落户受理提速告别人工抢号，办理时限从一整天缩短至一小时。
海南也是最新入局者。天津加入战局的3天前，海南推出“百万人才进海南”人才新政。根据海南省政府出台的《百万人才进海南行动计划(2018--2025年)》，海南放开人才落户限制。具有全日制大专以上学历、中级以上专业技术职称、技师以上职业资格或执业资格的人才，可在海南省工作地或实际居住地落户。自海南推出“百万人才进海南”人才新政以来，5月14至16日3天，海口市公安部门已接受咨询人才落户政策3345人次，办理人才落户415人。
从各地“抢人大战”可以看到，重学历、轻能力，也轻技能还很严重。因此，抢人才重学历，遗忘“工匠”实属可惜。城市中当然少不了研究型人才，但绝不能忽视“工匠”。如果把技工或高级技工也纳入引才范围，并与其他类人才一样享受不是同等却也是良好待遇，这座城市肯定是在诚心诚意谋发展，而不是靠有学历之人堆砌漂亮的数据。
各地为什么要抢人，主要是人口红利的消失，人口老龄化趋势越发明显。多地在引进人才时，都会标上一条“年龄线”，这也意味着，城市在制定人才引进政策时更关注其所引进人才的发展空间，关注人才活力可以给城市发展带来的益处。年轻人的活力、创新创业的热情、甚至未来可能带来的消费潜力都是城市管理者看重的财富。
“抢人大战”中，各城市单纯依靠福利待遇很难使人才真正留下。怎么样把这些人才留下来，还要持续改善营商环境和政府服务，不断优化城市社会的硬环境和软环境，为这些人才干事创业营造富有活力的体制机制和制度保障，要有利于留住人才的软环境。人才引进来，还需要留得住。一线城市除了机会多，更重要的是，更公平、更自由、更包容。比如深圳的口号是“来了就是深圳人”，这也是深圳这么多年来经济和创新力高速增长的重要原因。
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