原标题：社保个税不匹配就真的没有机会落户上海吗？
落户上海要求社保个税相匹配，那社保和个税相怎么理解？落户上海要求社保和个税都是在上海缴纳的。办理落户上海时，如果社保和个税缴纳单位与实际工作单位不一致，能够成功落户上海吗？
社保和个税相匹配是指：每年调整社保基数是根据上一年月平均工资调整，所有社保基数肯定是上一年度的个税基数相对应，否则可能出现社保或个税跟收入不对应的情况，即有偷税漏税或者没有足额缴纳社保嫌疑。签署劳动合同的单位、社保缴费单位、以及个税申报单位为同一家公司。
上海落户社保个税不匹配6种情况：
劳动合同跟派遣机构签订，社保和个税也是派遣机构缴纳，只是实际用工单位是另一家公司，但跟派遣机构有正规的派遣协议，并且用工单位和派遣机构都是上海注册的企业。这种情况是可以通过居转户方式申办落户上海的，不过落户申请需要由派遣机构提交。
劳务派遣公司居转户落户上海的要求：
1、劳务派遣单位必须具有上海派遣的许可资质；
2、实际用人单位必须是上海注册，且与派遣单位签订派遣协议；
3、员工必须与派遣单位签订劳动合同；
4、员工落户必须由派遣单位提交申请。
社保和个税不是由同一用人单位缴纳，但是这两家单位是总部和分公司关系，并且都是在上海注册的，且能提供有效证明和分开缴纳的说明，这种情况也是可以通过居转户落户上海的。
根据最新的社保法规，社保只能由用工单位登记缴纳，现在涉及第三方代缴的都是违法了，基本都取消了。那原来存在由第三方代缴情况的情况：劳动合同及个税属于实际工作单位，社保委托第三方机构代缴，并且有代缴委托协议，并且社保也在上海缴纳，只要提供相关证明和说明，可以作为有效地社保和个税累计时间用于申办居转户落户上海。
社保是由非本单位的一家单位缴纳，个税是由非本单位的另一家单位缴纳，这种情况是不能申办落户上海的。
这种就是我们常说的“重工”、“重税”的情况。
1、如果现在同时在上海和外地缴纳社保的情况，建议马上停掉外地的社保，起码保证档案里没有外地缴纳社保的记录。但是现在居转户审核比较严格，不排除落户审核人员会把申报人缴纳的所有社保记录全部调查一遍。
2、如果同时在上海和外地出现缴纳个税的情况，先查清楚，外地纳税的形式，税单上显示“劳务报酬”不影响落户上海，如果是“工资薪金”就代表外地也有全职劳动关系，也就是涉及到重工。
3、在上海缴纳社保期间，档案里有这个时间段内的外地【就职证明】、【离职证明】，人才中心就认定属于重工。
涉及“重工”风险，轻则要写情况说明，重则直接扣除重复社保时间。
这种情况就算社保和个税都是在上海注册的同一家用人单位缴纳，也是不能落户上海的。
上海落户社保个税要求：
劳动合同签署单位、社保缴费单位和个税缴纳单位，三者要一致。落户申请材料在送到市人社局复核之前，已经通过了区人才中心的预审和区人社局的初审两道关。如果是社保个税的缴纳金额不够，区里拿标准比对一下就可以得出审核结果，该退回的直接退回，不会把申请材料往市里送。通过了区里初审的申请材料，在社保个税缴纳金额方面肯定已经达标。至于有些缴纳单位不符合要求的问题，区里初审时不退回，是因为各种代缴社保个税的情况实在是五花八门。如果区里拿不准这种情况该不该通过，就会先把材料送到市里试试看，让市里复核决定能不能通过。
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