新年新气象，2022年1月起，社保将发生4个重大变化，包括个人医保账户的变化、社保缴费基数和计发基数时间区段的调整、养老金待遇的调整等，那么，调整后，参保人员的待遇会提高吗？
每个月划入个人医保的账户的钱将变少，这是为什么呢？我们都知道，医保体系中，职工个人缴费比例2%，单位缴费比例8%左右，账户分为有统筹账户和个人医保账户。参保人员有个人的医保账户，可用于支付参保人员在定点医疗机构或定点零售药店发生的政策范围内自付费用。
在2022年之前，个人缴费部分全部计入个人医保账户，单位缴费部分会按照一定的比例计入个人账户，一般参保人的年龄越大计入的比例越大。而退休老人的个人医保账户具体划入多少，参照什么标准划入，各地差别比较大，但基本上都与退休人员的年龄和退休金有关，不同的地区划入方式不同，但每月划入金额一般都在200元左右。
2022年1月起，这种医保个人账户划钱方式，不少地区将要发生变化。2021年5月，官方发文《关于建立健全职工基本医疗保险门诊共济保障机制的指导意见》（国办发〔2021〕14号），改变了医保计入规则，2%的个人缴费沿用以前的办法，全额计入个人医保账户，但单位缴费部分不再划入个人账户，而是全额计入统筹基金账户。退休人员的划入比例将进行全国范围的统一标准，按照退休老人的退休工资2%左右的比例计入个人医保账户，并设置3年左右的过渡期。
以山东省为例。2022年1月5日，山东省官方发布《关于印发山东省建立健全职工基本医疗保险门诊共济保障机制实施方案的通知》（鲁政办发〔2021〕22号），职工个人医保缴费基数的2%全部计入个人账户，2022年底前，单位缴费计入部分调减到现行标准的50%，退休人员的政策在2022年不变。2024年1月起，单位缴费部分不再划入个人医保账户，退休人员个人账户由统筹基金定额划入，不同的年龄有不同的标准，70周岁以下的，调整为2023年度养老金水平的2%，70周岁以上的（包括70周岁），划入比例为养老金水平的2.5%。同时规定，如果灵活就业参保人员有资格享受医保待遇的，也按照同样的标准执行。
此外，贵州、吉林、江苏、黑龙江、福建、安徽等多地都在本月发布了类似的实施方案，明确了相关要求。吉林就要求在2023年底前完成目标任务，与山东省要求完成的时间节点是一样的。
以前各地的社保政策都有不同的标准，到2021年底，各地已经基本实现省级统筹，下一步就是向全国统筹的目标迈进。
我们都知道，社保缴费基数与全口径城镇职工的社会平均工资有关，每年的社保缴费基数执行的时间区间一般是每年的7月1日到下年度的6月30日，这个区间叫社保年份，2022年起，这种执行方式也将发生改变，部分地区不再以社保年度作为缴费基数时间点，而是按照自然年度来区分，也就是说，从当年的1月1日到12月31日作为社保缴费基数周期。
不仅如此，养老金计发基数也将与社保缴费基数区间一致，从社保年份过渡到自然年份，这也为养老保险的全国统筹打下良好基础。
江苏社保就规定，从2022年开始，社保缴费基数从1月开始，而不是7月1日开始了。
自2005年起，养老金经历了17连涨，除2021年涨幅低于4.5%意外，其他年份的养老金涨幅都达到或超过了5%，2006年的涨幅更是高达23.7%。
2021年，多方预测中国经济的涨幅能达到8%，这是一个可喜可贺的成绩。此外，我国养老保险基金运行平稳，年平均收益率达到了6.89%，经济的高速增长和养老基金的投资收益，都会反哺养老金，提高退休老人的养老金待遇。浙江日报、经济日报、央广网等多家权威媒体均预测2022年的养老金上涨是大概率事件，考虑到经济发展水平和养老基金投资收益，2022年的养老金涨幅或达到5%。
不仅城镇职工退休养老金会提高，部分地区城乡居民养老金也将从2022年1月起上涨。江苏省常州市就规定从2022年1月起，基础养老金提高到每月400元，累计缴费超过15年，还可以得到一笔“奖励”，加发108元的养老激励金。除此之外，在加发基础养老金的基础上，加发高龄补贴，65岁到74岁加发5元，75岁及以上加发10元。
湖北武汉市城乡居民基础养老金调整为每月307元；江苏苏州吴江区基础养老金增加到630元。
除以上地区外，我国还有很多地区提高了2022年的城乡养老金的待遇水平，虽然各地因经济发展水平不同，待遇差距比较大，但是涨了总比不涨好，俗话说，蚊子再小也是肉。
以上就是大家需要关注的社保方面的4个主要变化，社保待遇也都将比之前的待遇有所提高。我是【小强财艺】，如果您在社保方面有需要帮助解决的问题，请点击文章下方的卡片进行咨询。欢迎点赞转发收藏，让更多人分享社保知识，关注【小强财艺】不迷路，谢谢！
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