五险一金”和我们的日常生活密切相关，养老、医疗、买房等等，等等都离不开它，如果你对“五险一金”一无所知，那很有可能会踩很多不必要的坑;既然“五险一金”如此重要，那我就再唠叨一下“五险一金”的相关知识及应用。你准备好了吗?
社保和公积金，我们一般会称为“五险一金”，五险是指养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险，这些保险是由国家立法强制要求实施的，主要的目的就是要保证我们这些劳动者老有所养、病有所医、万一遇到什么工伤、失业，还可以得到一定的经济补偿。
而公积金，就是五险一金中的“一金”，是指住房公积金，住房公积金用处可大了，比如要买房的话，可以用公积金贷款，利息会比普通的商业贷款更低，要是不买房的话，可以用公积金付房租、装修房子等等。
为什么交五险一金，会从我的工资里扣钱呢?扣钱的标准又是什么呢?为什么说缴纳五险一金也算是公司的人力成本呢?这些保险、公积金究竟在什么情况下能够用到呢?我是男生也要买生育保险吗?我又不生孩子!要是用不到的话，可不可以不交呢?如果我以后跳槽换了公司，在这家公司缴纳的五险一金是不是就白交啦?
接下来我们每一个好好解析。
第一节养老保险
part1养老保险的作用是什么?
养老保险是社保的组成部分之一，顾名思义，养老保险的目标就是为了解决广大小伙伴的养老问题。毕竟，不是所有人都有储蓄和理财投资的习惯，要是一个人工作到退休，突然发现自己没有任何积蓄、没有任何收入、也没有买过任何养老保险，那接下来几十年该怎么活呢?
在过去的中国，很多人会选择“养儿防老”。但现在都21世纪了，估计没几个人还觉得养儿可以防老吧。所以养老保险的出现，就是为了解决大部分人的养老问题。
part2养老保险为什么会从我的工资里扣钱?
既然想要解决养老问题，那总得要钱吧，这个钱从哪里来呢?答案很简单，由个人和公司共同缴纳，也就是说你自己每个月从工资中拿出一部分存起来，公司再拿出一部分帮你存起来，这样一个月一个月存下去，等你退休之后，就可以领取养老金啦。
那个人和公司各自缴纳多少呢?按照2019年上海的规定，个人缴纳工资的8%，公司缴纳工资20%，也就是说如果你的基本工资是元的话，你每个月养老保险要扣掉800元，公司还要帮你缴纳2000元，所以这个也是公司的人力成本呢。
有些公司为了降低人力成本，会把员工的工资分为基本工资和奖金两个部分，假设公司承诺你每个月到手的收入为，但是这一万的组成是4000元的工资+6000元的奖金，那缴纳养老保险的基数就变成了4000元，公司只需要缴纳800元。
part3这些扣掉的钱，去哪里了，我什么时候能够领到呢?能领多少呢?
那缴纳的钱去了哪呢?个人缴纳的钱进入了个人账户，这个部分的钱都是你的。而公司缴纳的部分进入了统筹账户，既然叫统筹账户，那顾名思义也就是说进入这个账户的钱不由我们自己做主，是统筹安排的。
根据国家规定，只要按照规定缴纳养老保险15年，就可以在退休后领到退休金啦。如果没有缴纳满15年，那就只能领回个人缴纳的部分，而企业缴纳的部分就无法领回了。
现在问题来啦，退休之后你究竟能够领到多少养老金呢?
这里就涉及到一个相对复杂的计算公式:
养老金=基础养老金+个人账户养老
基础养老金=(退休地上年度平均工资+个人缴费指数工资)÷2×缴费年限×1%个人账户养老金=个人账户储蓄额÷养老金计发月数。
这里我们就不详细解释了，如果想要了解清楚可以去当地的社保局询问
part4如果换工作、换城市，这些变化会对我们缴纳的养老保险有什么影响呢?
如果是换工作不换城市的话，对养老保险的缴纳没什么影响，只是把社保转移到新的公司就好啦。
可是如果你在上海工作了5年，决定回老家工作，那养老保险能够转移回老家吗?答案是可以的，根据国家规定，个人账户全部都可以转移，单位缴纳的12%也可以转移。
第二节医疗险
在五险中，有一种保险我们经常会用到，毕竟每个人都会有头疼脑热、需要看医生的时候。在这种时候，医疗险就会派上大用场。
part1医疗险的作用是什么?
社保中医疗险是为补偿疾病所带来医疗费用的一种保险。
一句话，当你生病的时侯，不管是吃药、住院、做手术，都是会产生费用的，如果你有医疗险，就能按规定报销一部分费用，减轻经济压力。
看病就医报销的钱从哪里来?
公司会把我们的工资扣一部分去交五险一金，其中一项就是医疗险，每个月都从工资里扣一次，平时呢，一笔一笔的积累，到了看病的时候就可以直接使用，就相当于开了一个账户，专门存一笔钱用于看病就医的开销。
当然，我们自己交一部分，公司也会帮我们交一部分。按照规定，医保以缴纳基数为准，单位交10%，个人交2%，个人部分全部进入医保卡，单位部分有1%左右进卡。
每个城市的缴纳基数都不一样，具体呢，社保官网可以查询。
例如小章所在某城区单位职工社保最低缴纳基数为3000元，根据这个基数计算出来的费用如下:
小章交的部分3000*2%（60元）+单位交的部分3000*1%（30元）=90元进入小章的医保卡，单位剩下3000*9%=270元进入统筹帐户。
医保分两个帐户——个人帐户和统筹账户。个人账户就是医保卡内的钱，可以用来在定点药店买药，支付门诊费用和住院费用中个人自付的部分;而统筹帐户就要由医保中心统一管理了，只有发生符合当地医保报销的费用时才能由统筹帐户支付。
也就是说小章每个月有90元进入医保卡，可以直接用于平时去药店买药、去医院看门诊时付挂号、拿药等费用、住院的时候还能用医保卡里的余额支付个人自付部分的费用。
这里，就回答前面提出的问题——当你感冒去药店买药刷医保卡的时候，其实就是医保在帮你报销医药费啦。
part3如果不幸得了大病，医保能报销多少呢?
比起小打小闹的感冒发烧咳嗽拉肚子，很多小伙伴最关心的还是:如果不幸真的得了大病，医保能够报销多少呢?
一般来说，平时我们去医院门诊治疗住院，报销的范畴分为三个部分，分别为起付标准下的自付部分、医疗统筹报销和大病报销。
简单来说，我们住院治疗所产生的费用要报销分三种情况:
第一种情况，医药费没有达到报销的标准，那医保就不能给你报销了，所有的费用统统自掏腰包;
第二种情况，达到了报销标准，按照基本医疗报销标准直接给你报销;
第三种情况，已经按标准报销了，但是数额特别巨大，报销后还剩一个“大窟窿”，这个时候剩下的这个“大窟窿”才能按大病保险报销。
听起来有点抽象，别急，我们举个例子。2017年天津市的规定为，如果患大病的话:职工医保能报销:80%;
在职工医保之外，还有大病保险，大病的保险报销比例:
a、2万元至10万元:50%;
b、10万元至20万元:60%;
c、20万元至30万元:70%。
假如小章是天津人，不幸生了场大病，在天津某三级医院接受治疗，其中治疗费用单显示开销共60万元(起付线为2万元、年度报销封顶线为30万)。
其中基本医疗部分为2660元，此部分为纯个人掏腰包的费用，如果小章参加了职工大病医疗保险那么能报销多少钱呢?
1.首先小章自己该掏腰包的钱已经掏了，剩下的先按在三级医院的基本医疗报销比例(80%)进行报销:(--2660)×80%=元。
但职工医保全年支付限额为30万元，超过的部分就不能再报销了!这里实际给付小章30万元!
2.幸好呢，小明参加了职工大病医疗保险，超出30万的部分就进入了大病保险系统:超过金额:(-)=元。
经过计算得知，报销过后还剩下元的大窟窿，按照大病保销程序来进行报销，大窟窿处于10万元至20万元的范畴，可以报销60%。
3.也就是用×60%=.2元。因此在此种情况下，参加职工大病医疗保险的报销总额为:+.2=.2元。
以上数据来源于网络，具体政策以最终文件执行情况为准。
各地大病医疗保险的报销比例不同，但计算方法是相同的，只要get计算方法就好了，具体信息可以根据自己所在的城市拨打当地社保局电话进行免费咨询。
这样看起来，医保还是非常有用的，毕竟现在看病贵是大家公认的，这也是为什么有人会说医保是五险当中最有价值的保险!
part4社保停缴后医保还能用吗?
常在职场走，难免遇到几个“傻比”老板，偶尔也要“炒老板鱿鱼”，辞职一时爽，社保很忧伤。
辞职后会有一段空窗期，短则几个月，长则几年。辞职后公司就不再为我们缴纳社保了，医保也停缴了，如果生病住院该怎么办呢?
连续两个月没有按时足额缴纳医保，就会被暂停医疗保险待遇，需要及时补足余额及缴纳滞纳金;如果连续3个月及以上没按时足额缴纳医保，医保缴纳记录会被清零，就算补足费用和滞纳金，也会被视作重新参加医疗保险。
在课前问题中问到，如果辞职半年，社保也停了半年，突然生病住院，是不能够享受医疗保险待遇的。要知道，医疗保险的报销上线也和参保时间有关。
以东莞市为例，东莞市社会基本医疗保险最高支付限额根据参保人连续参保缴费时间确定。
比如连续参保缴费时间满两个月不足6个月，住院及特定门诊最高支付1万元;满36个月以上，住院及特定门诊最高支付30万元;社区门诊按比例支付，不设限额。
重大疾病医疗保险最高支付限额也根据参保人连续参保缴费时间确定，满36个月以上，最高支付限额30万元。也就是说，一旦参保人已经连续参保3年以上，那么停保超3个月则意味着将放弃每年60万元的报销额度。
所以，请在辞职或者被辞职之后一定要注意社保的问题，尽量不要出现断缴的情况，一旦断缴，一定要提前了解清楚当地的医保政策，及时解决。
如果找到新工作，就要及时补上社保;如果暂时不找新工作，在单位离职之后可以把社保缴纳到社保局的个人流动窗口，这种社保一般只包括养老和医疗两个险种。
在单位离职之后如果想要继续缴纳单位的这种社保，也可以选择当地的社保代缴公司办理挂靠业务，这样就能保证社保在离职期间也能保持连续缴纳的状态。
part5换城市工作医保还能用吗?
在小城市工作一段时间后想要转战大城市，例如像小章在武汉工作了5年，有了一定的经验想转战大城市去北京打拼，已经在北京找好了工作，到了北京医保还能用吗?
异地社保转移需要先问清楚社保接受地是否接受，如果可以接受的话，需要在社保转出地的社保缴纳中心打印自己的社保缴费证明。
这种规定，全国各地的都不太一样，尤其最近的政策变动也比较多，因此，需要大家及时查看最新的政策。就具体的手续来说，医疗保险转移比养老保险转移简单。
根据《暂行办法》的规定，在劳动者离职之后到新城市就业，即可加入当地的城镇职工基本医疗保险。
新就业地社保经办机构将通知原就业地社保经办机构办理转移手续，劳动者不再享受原就业地城镇基本医疗保险待遇，原就业地在中止参保手续的同时出具参保凭证备查。同时，个人账户余额通过保险经办机构转移。
看着有点复杂，其实这意味着，只要你在新就业地参保医疗保险时提供足够真实的参保信息，那么所有医疗保险关系转移的事情你都不用再费心了。
part6退休之后，医保还能用吗?
我们还知道:职工养老保险累计缴纳15年，到了退休年龄就可以领养老金。那是不是说社保缴满15年就可以不交了?
当然不是啦~如果社保缴满15年就不交，这意味着你的医保断了，如果你离办理退休还有一段时间，这不交社保的空窗期......是不能报销医保的;
最重要的是!职工医保需要缴满一定的年限，才能在退休后享受终身医疗保险待遇。
那究竟该缴纳多少年才够呢?
国家对最低缴费年限尚无统一规定，由各统筹地区根据本地情况自行确定，一般为男职工三十年，女职工二十五年。
经济较发达统筹地区规定的缴费年限比较短，如北京，男职工为二十五年，女职工为二十年。
比如，小章同学大学毕业后开始在北京工作，22岁开始缴纳医保，那么要至少交到47岁才可以。
part7异地看病能用医保吗?
小章的爸爸妈妈退休后，来北京陪小章了，可是老人身体容易出问题，在北京本来看个病就不容易，而且费用也不菲。
每次看完病还得回老家去报销，坐一趟高铁的票钱可能就超过看病的费用了，小章的父母因此经常得了病不敢去医院，怕花钱。
好消息来了，截至到2018年，我国基本实现全国社保一卡通，社保部重点加强异地业务系统建设。
异地就医主要针对4类人群，分别为:
1、异地安置退休人员，即退休后在异地定居并且户籍迁入定居地的人员;
2、异地长期居住人员，指在异地居住生活且符合参保地规定的人员;
3、常驻异地工作人员，指用人单位派驻异地工作且符合参保地规定的人员;
4、异地转诊人员，指符合参保地转诊规定的人员。
小章的父母就属于第一类群体，此前，异地就诊的医疗费用由个人先行垫付，等到治疗结束后，由本人或其代理人拿票据到医保中心进行报销。
那实现医保跨省异地就医直接结算后，参保市民不需要个人再垫付医疗费，当然除了自费的部分之外，也不需要拿发票报销，只需拿社保卡在定点医院就医。
看病的时候，该报销的比例直接从卡中结算，个人只要把自付的资金直接存到卡上就可以了。看起来真的很方便哦!
最后总结一下，医疗险是五险当中及其重要的一个部分，所以每个小伙伴都需要对医疗保险的基础知识、使用条件有清楚的认识才行!
第三节生育险
顾名思义，生育险和生育有关，生育可是关系到人类生存繁衍的大事，尤其是女性，在怀孕、生宝宝的过程中有巨大的付出，这种付出不仅仅是身体和心理上的，也包括经济上的。
part1.生育险究竟是什么险?男生也需要生育险么?
生育险肯定是和生孩子相关的险种，想想看，在怀孕和生育的时候会遇到什么情况呢?
在怀孕期间，孕妇需要定期产检，以保证宝宝的健康。到了预产期前后，就要在医院进行生产。在生育前后的一段时间内，还需要好好休息，不能上班，也就说没有办法拿到工资。
生育险能够起什么作用呢?
我们先来看看生育险的标准定义——生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。
分解一下，生育险主要提供了三部分的内容:生育津贴、医疗服务和产假。这三部分基本涵盖了怀孕生子的整个过程。
先说产假吧，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个多月至产后两个半月。
按照生育保险的办法，女职工生育享受98天产假;难产的增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
不过，各个地区和单位会根据具体情况有所不同。2016年1月1日开始全面推广二胎政策之后，很多地区相继调整产假时间，取消了晚育假，但同时给予一定的奖励假。比如北京就取消了30天的晚育假，增加了30天的生育奖励假。
产假变长，员工们高兴了，但是老板们就头大了。你这么长时间不上班，我还要给你付工资?还好有生育津贴，它就是用来付这个部分工资的。休产假期间可以领取多少生育津贴呢?生育津贴的领取金额=企业当月平均缴纳工资金额÷30×产假天数
假设小红生宝宝之后，休了90天产假，而企业当月平均缴纳工资金额为9000元，那小红就能领到2.7万元生育津贴，而且，生育津贴是不用交税的!
如果遇到大方的企业，在产假期间还会正常发工资，那就能领两份钱了!
不过理想是美好的，现实是骨感的，更多的女性休完产假后会发现，不仅拿不到工资、甚至还会影响绩效发放和职场发展，这也是为什么大量职场女性在生孩子和职业发展之间难以抉择的原因。
除了产假和生育津贴之外，还有医疗服务。这个部分主要是可以报销一些生育相关的医疗检查、治疗费用。
比如检查费、接生费、手术费、住院费和药费都可由生育保险基金支付。但要注意，这部分费用有限额规定的!超出规定的部分就需要职工自己负担了。
另外如果女性因为生育引起了疾病，治疗的费用也是可以由生育保险基金支付的。
说了这么多，都是和女性相关的话题，那么问题来了，那么男生为什么也要买生育险呢?
虽然男性不能直接使用生育险，但是如果你的老婆有工作的话，老公可以享受10日的护理假津贴。津贴日支付标准，按照其配偶生育的上一个月用人单位为其缴纳生育保险费的基数除以30日计算。
如果老婆没有工作，没有生育保险的话，可以使用老公的生育保险，享受生育保险50%的待遇。
part2.什么情况下会用到生育险呢?
虽然按照国家规定，用人单位有义务为大家缴纳生育险，但也并不意味着每个人都能取得生育津贴等待遇，还是需要满足一定条件。
一般来讲，首先要满足缴费的年限和连续性，即用人单位至少要为职工在生育前连续足额缴纳生育保险费满12个月及以上，并且继续为其缴费。
不同地区有所不同，有的地区是要求分娩月前连续缴纳9个月(含分娩当月)且分娩月必须为正常缴费等。
那么满足了缴纳条件，就一定可以用生育险了吗?
也不是的。符合国家和省人口与计划生育规定的生育，才能够享受到生育险的待遇。
以前计划生育的时候只能生一个宝宝，生二胎就不能够享受生育险了。现在开放了二胎，那么生第二个宝宝的时候，可以享受生育险待遇。但如果你要生第三个、第四个，还是没戏。
另外，只有在特定的医疗机构产生的产检、生产或者流产的医药费用，才可以通过生育险报销。
什么是特定的医疗机构呢?
在确认怀孕之后，要去办理生育保险定点医院的手续。简单说就是跟工作单位的HR领取一个申请表格，把计划产检和生产要去的医院填进去，并获得医院的签章。HR会帮你把这份表格交到当地的社保局，获得社保局的签章。
这项手续办完了之后，就可以报销在这家医院产生的产检、生产相关的医疗、药品费用啦。需要注意的是，费用报销依据表格上填写的申请日期，申请日期之后的费用才能报销。
但是，想要拿到报销费用，也没有那么简单，还需要在医院开具怀孕证明，去街道、派出所拿到生育许可证，最后要把生育许可证、结婚证复印件、身份证复印件、怀孕证明等一堆材料都交给HR，才能搞得定。
如果你拖延症发作，拖到预产期之前才把定点医院手续办完，那就只能报销生宝宝的费用了!所以一旦确定怀孕了，就赶快去找公司HR问清楚各项规定，赶紧办理各项手续吧!
如果是异地分娩，可以享受生育险吗?这就需要好好研究一下当地的政策了。
如果你是在广州上班，但是是外地人，想要回家生宝宝，是可以享受到生育险的医疗费用报销的。不过要注意，如果是农村户口的话，新农合和生育险是不可以一起用的。
part3.生育险也需要个人交钱么?
前面讲过，医疗险、养老金，都是个人出一部分，公司出一部分。不过生育保险是由公司全部缴纳，不需要自己交钱。
根据不同地方的规定，生育保险缴纳的比例一般是在0.5-1%，而且每年政策可能有变动。
比如2016年上海最新的生育险缴纳比例是0.8%，2017年增加到了1%。广东东莞2016年的缴费比例是0.46%，2017年也调整到了1%。
没有工作的小伙伴，也可以通过挂靠社保代缴机构的方式，缴纳生育险，享受生育险的福利。
因为生育保险跟医疗保险保障对象和范围有一定重叠，所以自2017年以来，12个试点城市已经享受到了生育保险和医疗保险的合并管理。至于什么时候全面推广，我们还是要多关注相关的新闻政策。
这12个试点城市分别是河北邯郸市、山西晋中市、辽宁沈阳市、江苏泰州市、安徽合肥市、山东威海市、河南郑州市、湖南岳阳市、广东珠海市、重庆市、四川内江市、云南昆明市。
合并管理只是简化了流程，并没有损害个人利益。举个例子来说，假设某城市医疗保险单位为缴纳10%，生育保险单位缴纳1%。如果在上述试点城市，那么某单位就一次性缴纳11%。
总之，生育保险和医疗保险合并，对大多数人是没有影响的，但是对辞职或者自由职业者却是一个利好消息。
如果想要通过社保局的个人窗口缴纳社保，以前只能缴纳养老和医疗险，现在还可以缴纳生育险。
相比养老保险和医疗保险，生育险比较简单，也比较容易理解，建议准备要宝宝的小伙伴们，提前从公司人力资源、当地社保局了解生育保险的具体条款、使用条件等，做到心中有数。
第四节工伤险
从字面意义上了解，工伤保险和“工作”“伤害”有关，那是不是因为工作受到的所有伤害都可以使用工伤保险报销呢?比如上下班途中，出了车祸，算工伤吗，能用工伤保险报销吗?
我们就一起来认识下关于工伤保险的实用知识吧。
Part1.工伤保险是什么，有什么用?什么情况下才算工伤?
1、工伤保险是什么?
工伤保险，也称职业伤害保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
假设我们这门课的主角小明因为工作原因得了职业病，一段时间内没有办法正常上班，只能在家休养，这个时候，工伤保险就能为他提供一定的经济补偿，这些经济补偿包括医疗、康复所需费用，也包括保障小明基本生活的费用。
2.什么情况下才算工伤?
很多小伙伴关心的问题是:究竟什么情况下才能算工伤?根据《工伤保险条例》，工伤的界定是有严格条件的。
我们来举几个例子，大家就明白啦。
例子一:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；上面这句话，有三个关键点:工作时间、工作场所、因为工作原因受到事故伤害。
例子二:工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；上面这句话的关键词为工作前后的一段合理时间内、预备性工作、收尾性工作、与工作相关。
假设小章是个车间工人，下班半小时后，他在清理生产线的过程中被机器伤到，导致右手拇指骨折，这是算工伤的。
这样的规定一共有很多条，每条都对在某种情况下，员工受到的伤害能否界定为工伤有清楚的说明，感兴趣的小伙伴可以查看《工伤保险条例》。
Part2上班途中出车祸了，算工伤吗?
在某个阳光明媚的清晨，小章心情很好的骑着小黄车去上班，结果不小心和迎面而来一辆逆行的电瓶车撞到一起，小章手被划了一个大口子，去医院缝了好几针不说，接下来的一周都没办法上班，那小章这起车祸是否属于工伤呢?
想回答这个问题，我们还是得翻看《工伤保险条例》，其中第十四条规定:职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:在上下班途中，受到非本人主要责任机动车交通事故伤害的。
这一条中有3个关键点:
第一、上下班途中，这一点是符合的;
第二、非本人主要责任，这一点也符合，因为是电瓶车逆行，车祸主要责任不在小明;
第三、机动车交通事故，这一点小明不符合，电瓶车属于非机动车;
综上所述，很不幸，小章遭遇的这起小车祸不能算作工伤。这里要注意，如果是在非上下班时间在上下班途中发生车祸，也不能算作工伤。
Part3.工伤保险的钱从哪里来?
前面说了这么多，那工伤保险的钱到底从哪里来呢?答案非常简单，工伤保险费是由企业或雇主按照国家规定的费率缴纳的，劳动者个人不用缴纳任何费用，这是工伤保险与养老保险、医疗保险等其他社会保险项目的不同之处。
总结一下，工伤保险的保费不需要我们上班族自己掏钱，算是国家和企业送给我们的福利。
第五节:失业保险
Part1失业保险是什么?申请失业保障的条件有哪些?
失业保险同样是社保的组成部分之一，顾名思义，失业保险的作用是给那些因失业而暂时中断生活来源的人提供经济帮助、以保障基本生活得以维持。
毕竟现在不是一个工作干一辈子的时代了，根据数据统计，现代人一生有很大的可能要从事5-7份工作。
现在企业面临的竞争压力也非常大，常常是你吃着火锅上着班，突然就被大老板通知说明天不用上班了，一不小心就成了待就业人员。
这个时候就需要找下个东家了，但是找到一个满意的下家或者合适的工作岗位总归是需要时间的，那在这段待业的时间，失业保险就为待业人员提供了基本的生活保障。
那如果不幸失业，怎样才能申请到失业保险金呢?申请失业保险需要哪些条件呢?总的来说需要满足三点:
1)非本人意愿中断就业
2)按规定缴纳失业保险满1年以上
3)已办理失业登记，并且有求职要求。
Part2不想工作，辞职在家，可以领取失业保险金吗?
小章新入职了一家公司，岗位是新媒体运营，老板常常提出各种奇葩的要求，比如用1000元预算做出10万+阅读量的文章，小章不满奇葩老板，3个月不到就愤而辞职，打算重新找一份工作，那么他是否符合申请失业保险的要求呢?
答案是否定的。
因为小章并非被辞退，而是自己主动要求离职，所以不符合“非本人意愿中断就业”的要求。
而且，小章和小章前公司缴纳失业保险的时间不满一年，所以即使小明是被辞退的，也无法享受到失业保险。
那到底哪些情况才算符合“非本人意愿中断就业”的要求呢?
顾名思义，并不是自己不愿意继续工作，而是由于用人单位方面的问题导致的被迫失业，常见的情况包括两种:
1、劳动合同到期，用人单位不愿意续签
2、用人单位单方面解除劳动合同
Part3.失业了一直不找工作，就可以一直领失业保险金吗?
还是拿小章做例子进行说明，小章同所在的用人单位签订了3年的劳动合同。
在小章工作满两年后，公司由于经营不善，不得不大面积裁员小章也未能幸免，公司的HR告诉小章。因为他是被动失业，而且已经缴纳了一年以上的失业保险金，符合失业保险的申请资格，让小章带上本人身份证及原单位开具的终止或解除劳动合同证明及时去办理失业登记，即可申请失业保险。
小章公司的人事部非常的尽责，告知了小明需要准备的手续及材料，但并不是所有公司的人事都能这么尽职尽责。
这里有个需要注意的细节，如果忽略，也无法享受到失业金:
相关左边法律右边规定，在劳动合同解除后，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。
失业人员应当持原单位出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记，各地的失业保险条例实施细则略有不同，多数将其明确、细化为60天。
所以小章如果2个月后才去办理失业登记，便无法享受到失业金保障了。
小章由于得到了人事部的提醒，及时来到就业服务机构办理失业登记，工作人员在查询了小明的失业保险缴费记录后，告知小明找到新工作后，便不能领取失业金，如果迟迟没能找到工作，小明最长只能领取12个月的失业金。
所以大家一定要注意:失业金的领取也有时间期限。
累计缴费满一年不足五年的，最长领取十二个月;累计缴费满五年不足十年的，最长领取十八个月;累计缴费十年以上的，最长领取二十四个月。
重新就业后，再次就业的，缴费时间需要重新计算。千万别以为可以在家一直领取失业金过日子呀。
Part4.失业后，领取的失业保险金从哪里来的?
那失业保险金的钱是从哪里来的呢?
当然是从失业保险基金中支取，失业保险基金是由用人单位、个人缴费及国家财政补贴来共同支撑，也就是说，我们每个月工资会有一部分钱被强制缴纳失业保险，同时公司再拿出一笔钱替你缴纳。
那个人和公司各自缴纳多少呢?
按照2016年上海的规定，个人和用人单位各缴纳工资的0.5%，也就是说如果你的基本工资是元的话，你每个月失业保险要扣掉50元，公司还要帮你缴纳50元。
看到这里，是不是觉得失业险还是很好理解呢。只要不是自己主动辞职、符合条件的话，就可以领取失业保险金。
第六节公积金
part1什么是公积金?
我们通常所说的“五险一金”的“一金”就是指公积金，“公积金”也叫“住房公积金”。
是不是一听名字，就知道和房子有关呢?对，你想得没错，既然有住房两个字，那公积金就和我们生活中最重要的一个事物——房子紧密相关。
住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工存缴的长期住房储金。
住房公积金由个人和单位按照同等比例共同缴纳。城市不同，缴纳比例也有差异。不过，公积金并不像医疗保险和养老保险一样有统筹账户，单位和个人缴纳的部分全部进入个人账户。
这里可能有人要问了:长期住房储金到底是个啥?这个住房公积金到底可以派什么用场?先别急，我们慢慢往下说。
part2我要买房了，可以用公积金干什么呢?
如果你要买房了，具体可以用公积金干什么呢?
如果你买房了，准备交购房款，一般有三种情况。全款，申请公积金贷款，申请商业贷款。
接下来，我们分三种情况来说明公积金在买房中的用途。
如果你是全款买房的土豪，也不要浪费自己的公积金，可申请一次性提取，用于抵扣房款;
如果你计划申请公积金贷款，那简直再适合不过啦。
以北京5年以上贷款为例，公积金贷款利率首套3.25%，额度上限120万;二套上浮10%后3.58%，额度上限80万;
银行商业贷款基准利率4.9%，最高上浮20%，直奔5.88%，公积金贷款一下就少了2个百分点;公积金贷款可以申请30年，而商贷一般到不了30年;
公积金最多可贷出房价的90%，商贷只能贷出房价的70%-80%。小伙伴们，听完是不是觉得公积金贷款完爆商业贷款呀。
但是，公积金购房中有政策规定:对于购买二套房，要求必须是第一套房贷款已经还清的情况下才可以再次贷款。贷款还没有还完的不能申请公积金贷款。
公积金是有最高可贷额度的，最高可贷额度=(家庭月收入-北京市基本生活费标准)/申请贷款年限的每万元贷款月均还款额。
也许你算出的可贷额度高达200万，正准备高兴得跳起来。等等，各个地区公积金贷款额度都规定了一个最高上限，不同城市限额不一样。
例如，北京首套最多贷120万，二套最多80万，上海个人40万(家庭80万，如果有补充公积金，则个人50万，家庭100万)，广州个人60万(家庭100万)，深圳个人50万(家庭90万)。
当然，各地规定不同，有的地方在使用公积金贷款买房时，贷款额度跟账户余额正相关，通常贷款额度不得超过账户余额的10倍，如果账户余额不足2万就按2万算。
假设你所在地区能够享受的额度是个人公积金账户余额的40倍，而最高上限是80万。如果你的账户里有10万块，照这样计算你并不能贷款400万，最多还是只能贷款80万。
当然，具体的贷款金额会同时考虑借款人月工资额、还贷能力、现有贷款月应还款额、贷款期限、账户余额、房屋价格、最低首付款、信用等级和抵押物评估价值，以实际的银行批复为准。
听起来是不是有点复杂，没关系，大家只需要记住:
如果你打算买房，如果是全款，可以取出公积金抵扣房款，不用白不用;如果贷款买房，如果能用公积金贷款就用公积金贷款，利息低了这么多，省下的可都是自己的钱呀!
具体的规则，在买房前就要咨询你所在地方的公积金中心、公司HR和售楼部客户经理。
part3不买房，公积金还能有别的用处吗?
不买房的小伙伴可能更关心，如果我暂时没有买房计划，公积金还能有别的用处吗?
当然，除了买房，建造/翻建/大修住房可以用，租房可以用，符合低保或特困救助范围的伙伴可以用，治疗家庭成员重大疾病也可以用。
怎么样?没想到公积金有这么多用途吧?
不过在我们日常生活中除了购房，用得最多的就是租房啦。如果小明在上海工作，
每个月的房租是一笔不小的开支，他打算把公积金取出来租房，那他首先就要清楚提取条件和所需材料。
首先，租房提取公积金具体条件:
1、职工连续足额缴存满三月，本人及配偶在缴存城市无自有住房且租房的，可提取双方住房公积金支付房租;
2、租用公租房，可按照实际房租支出全额提取;
3、租用商品房，各地根据当地租金水平和住房面积确定提取额度。
其次，小明提取公积金时要准备如下材料:
1）租用公租房，提供房屋租赁合同和租金缴纳证明;
2）租用商品住房，提供本人及配偶名下无房产的证明;
3）因租房提取公积金需要出具房产信息查询结果证明的，房地产管理部门不收取费用。
虽然听起来要求比较高、流程也比较复杂，但是公积金放在账户里，放着也是放着，取出来能够利用率最大化，何乐而不为呢。现在各个地方也是可以网上申请的，流程还是会比线下方便地多。
这里还要额外提醒一下，之前我们提到，公积金贷款的额度与个人账户上的额是挂钩的，所以租房提取公积金后有可能造成个人公积金账户额度降低，当你真的需要贷款的时候，你能够得到的贷款额度也会随之降低。
所以，综合下来，有两类伙伴是比较适合提取公积金交房租的:
第一类是近几年甚至更长的时段内都不打算买房的人。与其把公积金闲置，不如先提取出来交房租。
第二类则是公积金账户里已经积存了大量余额，因为贷款有上限，所以本身又用不足这些额度的。
part4我们公司只有五险，没有公积金，这样合理吗?
小明最近找了一份新工作，可是公司居然不缴纳公积金，他很郁闷，不知道该怎么办?不过这确实是一个纠结的话题。
根据《住房公积金管理条例》的规定，单位应当按时足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。
对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴，待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴金额。
从上面的规定可以看出，缴纳住房公积金对用人单位来说是国家法规政策强制规定的义务。
但是由于《住房公积金管理条例》里关于处罚的规定相对宽松，在用人单位未依法为劳动者缴纳住房公积金的情况下，并不会立即受到相应处罚，只有在住房公积金管理中心责令其限期依法缴纳，而用人单位拒不缴纳的情况下，才可能受到罚款的处罚。
并且行政机关在处罚力度及处罚对象的选择上随意性较大，再加上目前大多数地方的司法机关均不受理补缴住房公积金的案件，由此导致很多用人单位存在侥幸心理。
因此呢，如果用人单位没有依法足额为员工缴纳住房公积金，员工可以依法向住房公积金管理中心投诉，要求用人单位依法补缴。
如果住房公积金管理中心不作为，员工还可以依法对住房公积金中心的行政不作为提起行政诉讼或行政复议。
然而这些都是规定啦，然并卵，在实际操作中，一般只有央企、大型国有企业或经营状况比较好的大型民营企业，能够依法足额为劳动者缴纳住房公积金。
大部分中小企业都没能足额为劳动者缴纳住房公积金，即便缴纳了住房公积金，也是按照最低的标准来进行缴纳，而非依法足额进行缴纳。
存在这种情况主要有三个方面的原因:
一是用人单位认为为员工缴纳住房公积金，会大大增加企业的经营成本;
二是住房公积金的提取需要一定的条件，不符合提取条件的员工对住房公积金的诉求不强烈，加之员工个人也要承担一部分费用，因此部分员工其实并不愿意缴纳;
三是目前我国对用人单位拒不缴纳住房公积金的管理和处罚机制不健全，一般司法机关也以住房公积金纠纷不属于劳动争议为由拒不受理，因此，虽然有处罚的依据，但实践中落实得不到位。
所以，小伙伴们如果遇到只交五险不交公积金的公司，虽然是没交无理，但是没地儿去讲理，只能打碎牙往肚里咽啦。
part5我现在辞职在家，可以把公积金取出来吗?
听到公积金可提取，有的小伙伴或许在想，我辞职在家正缺钱花，是不是可以提点公积金出来呢?少年，理想很美好，现实很骨感。当然是不能啦。虽然住房公积金可提取，但必须要满足相应的提取条件才行。
除了我们提到的购房和租房外，还有哪些情况可以提取公积金呢?大概还有三种情形满足提取要求。
1、在农村集体土地上建造、翻建、大修自有住房且未使用住房贷款的，职工及配偶可申请提取建修房被批准当月之前(含当月)的住房公积金金额，且提取金额合计不超过建修房的费用;
2、对于离、退休的;农业户籍职工男满60周岁、女满55周岁的;到国外、港、澳、台地区定居的;完全丧失劳动能力、大部分丧失劳动能力或重度残疾(一级或二级残疾)并与单位解除或终止劳动关系的;领取失业保险金的;被判处刑罚、户口迁出本市、非本市户口职工与所在单位解除或终止劳动关系的;住房公积金账户转入集中封存户满两年或与原单位终止劳动关系满两年的;到本市行政区域外工作并在当地建立和缴存住房公积金的;遇到以上八种情况时，可销户提取全部余额;
3、治疗重大疾病。家庭成员(包括职工本人、配偶及未成年子女)患重大疾病或重大手术住院治疗的，职工本人及配偶可申请提取住房公积金，申请日期应在出院之日起一年内，提取金额合计不超过住院费用个人负担部分。
想要提取公积金的伙伴，仔细对应一下哇，如果不符合条件，还是安心踏实赚钱吧，别打公积金的主意啦。
好，关于五险一金的基础知识，就讲到这里啦，养老险、医疗险、失业险、工伤保险、生育保险、公积金，关于它们的基础知识，一定要做到清楚、明白，关键时刻，它们都是要派上大用场的。
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