原标题：上海夜班津贴4.4元，24年未涨！而最低工资从270元涨到2480元！该涨涨了！
曾有夜班岗位职工致电本报信访热线询问：“夜班津贴怎么20多年了都不涨呢？现在4.4元连一碗面都买不到啊。”
现状：
夜班津贴标准24年没有调整
据了解，本市目前执行的夜班津贴标准是于1995年1月1日开始实行，至今已有24年没有调整，相较而言↓↓↓
■1995年本市最低工资标准是270元
■今年本市最低工资标准是2480元
事实上，根据市府【1994】90号令《上海市企业职工最低工资规定》：上海企事业单位职工的中、夜班等津贴标准为↓↓↓
■从事中班工作到22点以后下班的，中班津贴标准调整为2.2元；
■从事夜班工作到24点以后下班的，夜班津贴标准调整为3.4元；
■从事夜间连续工作12小时的，夜间津贴标准调整为4.4元。
职工：
对夜班津贴制度“傻傻分不清”
在此次采访中，不少职工在听到“夜班津贴”这个词时都会下意识地一愣，显然对于这个名词感到陌生。还有一些职工则认为上着夜班拿着工资就是“夜班津贴”了。
对于现在的夜班职工，一瓶水、一杯咖啡、一份热饭……这些食物在便利店内的售价在2元至20元不等。如果以4.4元的夜班津贴，或许只能买到一瓶水，而这还没有考虑到夜班职工上下班的通勤费用。
“杯水车薪”的夜班津贴标准，导致职工们对夜班工资和这一额外的津贴制度“傻傻分不清楚”。
调查：绝大部分企业仍在
执行1995年中、夜班津贴标准
那么，夜班津贴标准能否由用人单位自主决定呢？记者查询市人力资源和社会保障网上一条关于夜班津贴的回应获知：
现阶段，职工可以通过企业工会提出有关诉求，要求企业开展集体协商，在工资专项集体合同中对有关中、夜班津贴标准进行协商提高。
也就是说，根据集体协商，企业可以提高夜班津贴的标准。
然而，现实情况是，根据市总工会的一项调查显示↓↓↓
目前仅有少数企业通过集体协商等渠道，小幅提高了夜班津贴。
绝大部分企业仍在执行1995年的中、夜班津贴标准。
专家：
企业灵活调整夜班津贴标准
对此，有专家指出↓↓↓
国家相关政策规定应随着社会经济变化及时改变，否则这些规定可能会成为阻碍社会进步的“绊脚石”。
关于中、夜班津贴，或可参照每年调整的社保缴费基数，建立一个灵活的机制，根据CPI、职工社会平均工资等参照系数，及时对相关规定等进行调整，让职工能够充分享受属于他们的合法权益。来源：劳动报
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