社保基数低于这“3种平均工资”,就很难落户上海了

原标题:社保基数低于这“3种平均工资”,就很难落户上海了编辑搜图请点击输入图片描述(最多18字)落户的本质是为上海引进“合格的人才”在这里扎根。而想作为“合格人才”落户上海,至少你的薪酬和社保要高于平均水平。如果连平均水平都不到,就没办法体现出作为“合格人才”的价值。首先上海有全上海各单...

社保基数低于这“3种平均工资”,就很难落户上海了

  

原标题:社保基数低于这“3种平均工资”,就很难落户上海了

  

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落户的本质是为上海引进“合格的人才”在这里扎根。而想作为“合格人才”落户上海,至少你的薪酬和社保要高于平均水平。如果连平均水平都不到,就没办法体现出作为“合格人才”的价值。

  

首先上海有全上海各单位的全量薪酬数据。而上海左边落户通右边常以“3种平均工资”作为参考指标,来衡量社保缴费水平。

  

三者分别是:“社平工资”、“行业平均工资”、“本单位平均工资”。

  

社平工资,是上海市所有城镇职工的平均工资,俗称的“1倍社保基数”就是对标这个社平工资。所有落户基本都默认以1倍社保缴费水平作为落户的底线参考标准,社保低于1倍基本就很难落户了。

  

行业平均工资,也可谓“市场化评价标准”。比如持有中级职称落户必须达到1.3倍社保。或者走人才引进落户,你的薪酬低于同行业同岗位的平均水平,那就体现不出人才的价值了。

  

本单位平均工资,可以衡量出你在本单位的价值地位,如果你按紧缺急需型人才申请落户,社保基数却连本单位的平均水平都不够,如何体现出你对本单位的“紧缺急需性”?自然不会批准你落户。

  

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