原标题：社保基数低于这“3种平均工资”，就很难落户上海了
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落户的本质是为上海引进“合格的人才”在这里扎根。而想作为“合格人才”落户上海，至少你的薪酬和社保要高于平均水平。如果连平均水平都不到，就没办法体现出作为“合格人才”的价值。
首先上海有全上海各单位的全量薪酬数据。而上海左边落户通右边常以“3种平均工资”作为参考指标，来衡量社保缴费水平。
三者分别是：“社平工资”、“行业平均工资”、“本单位平均工资”。
社平工资，是上海市所有城镇职工的平均工资，俗称的“1倍社保基数”就是对标这个社平工资。所有落户基本都默认以1倍社保缴费水平作为落户的底线参考标准，社保低于1倍基本就很难落户了。
行业平均工资，也可谓“市场化评价标准”。比如持有中级职称落户必须达到1.3倍社保。或者走人才引进落户，你的薪酬低于同行业同岗位的平均水平，那就体现不出人才的价值了。
本单位平均工资，可以衡量出你在本单位的价值地位，如果你按紧缺急需型人才申请落户，社保基数却连本单位的平均水平都不够，如何体现出你对本单位的“紧缺急需性”？自然不会批准你落户。
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