社保都是缴纳15年,为什么企业职工比灵活就业,早退休5年?

社保都是缴费15年,但为什么企业的在职职工比起灵活就业的个人,能够提前退休5年呢?我们说作为男性来讲,无论是灵活就业的个人还是企业在职职工,那么统一的法定退休年龄都是60周岁,是不会有任何的改变。因为男性只有这唯一的一个法定退休年龄阶段。而作为女性来讲,那么确实是分属不同的法定退休年龄,因...

社保都是缴纳15年,为什么企业职工比灵活就业,早退休5年?

  

社保都是缴费15年,但为什么企业的在职职工比起灵活就业的个人,能够提前退休5年呢?我们说作为男性来讲,无论是灵活就业的个人还是企业在职职工,那么统一的法定退休年龄都是60周岁,是不会有任何的改变。因为男性只有这唯一的一个法定退休年龄阶段。而作为女性来讲,那么确实是分属不同的法定退休年龄,因为50周岁也是属于女性正常的法定退休年龄,而55周岁也是属于女性正常的法定退休年龄。

  

作为女性来讲,尤其是灵活就业的女性,一般情况下都统一规定55岁办理退休手续。而作为在职女性,那么有部分人群,如果自己是属于女性工人,就可以在50周岁的年龄阶段去办理退休手续。所以说很显然,在职女性比起我们灵活就业的女性,提前退休的年限将会更早一些,一般情况下可以提前5年左右的时间。但是我们在这里需要说明的是,并不是所有的在职女性都可以在50周岁的年龄阶段办理退休。

  

想要在50周岁前办理退休,他也是有前提条件限制和约束的。必须自己是符合女性工人身份,而且在工作单位的工作年限要达到10年以上,个别地区规定是15年以上,并且通过工作单位来交纳社保。这种情况才能够允许50岁退休,否则的话一律到55岁才能够办理退休,实际上全国绝大多数地区来看大部分女性是要55岁退休,而少部分女性确实是可以50岁退休。

  

但是我们都知道将来会执行延迟退休。如果延迟退休一旦实施,那么是否会打破女性不同的法定退休年龄,也就是说打破50周岁和55周岁两个不同的年龄阶段,我们是拭目以待,因为男性确实没有区分,所谓的干部和工人的不同退休年龄,都是统一的法定退休年龄。那么女性是否会统一,我们是拭目以待,毕竟延迟退休的目的就是按照现有的法定退休年龄,向后顺延,由此会改变今天的法定退休年龄。

  

  

作为一部分灵活就业,女性,实际上他也可以50岁办理退休,为什么呢?因为它本身是属于下岗职工。而在下岗以前,他已经在自己的原工作单位,工作年限达到10年以上,甚至是15年以上。在这样的前提下是符合作为在职职工女性的退休条件,只要是自己属于女性工人身份一样,是可以在50周岁的年龄阶段去,申请办理退休,所以说灵活就业女性,比起我们在职女性一定会晚5年,是不能够一概而论的。

  

当然,有些人他本身是女性干部,所以说也不存在任何在职还是灵活就业了,因为都是55岁才能够去办理退休。至于我们今后,想要让自己提前退休,其实跟自己是否属于在职员工关系不大,更重要的还是在于自己是否符合提前退休的条件,比如说特殊工种,或者说自己是属于因病完全丧失劳动能力的人,那么是可以享受到提前退休的。

  

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