7月调整社保基数,是否会造成社保中断?这篇解答三个热门问题!

导语本平台1、领域:上海居住证、120积分、居转户、人才引进、留学落户2、服务:政策普及、办理指导咨询可联系值班老师进行政策咨询与协助上周,上海人社终于发布了2020年社平均工资为元,也确定了2021年...

7月调整社保基数,是否会造成社保中断?这篇解答三个热门问题!

  

导语

  

本平台

  

  

1、领域:上海居住证、120积分、居转户、人才引进、留学落户

  

2、服务:政策普及、办理指导咨询

  

可联系值班老师进行政策咨询与协助

  

上周,上海人社终于发布了2020年社平均工资为元,也确定了2021年社保基数的执行标准。

  

  

新标准来临,很多用户都有不少问题,小编整理了一些大家比较常问的问题进行解答,主要有:

  

一、新的社保基数公布,对不同通道落户的社保要求是否有改动?

  

答:

  

其实对于要求的社保基数目前没有变动,该是按照1.3倍交的还是1.3倍,该按照2倍交的还是2倍,只是这个实际金额上升了而已。

  

但是我们还是贴心地为大家总结了居转户、人才引进和留学落户这三个常见的通道相关的社保缴纳标准。

  

*注:社保基数按照每年的执行标准。

  

  

【居转户通道】

  

7年持证+中级职称:

  

申请人满足7年持证,持证期间社保基数前3年满足1倍,后4年满足1.3倍

  

7年持证无职称+2倍:

  

申请人满足7年持证,持证期间社保基数前3年满足1倍,后4年累计36个月满足2倍,其余时间满足1倍

  

5年持证+3年3倍:

  

(科创人才)申请人满足持证5年,持证期间社保基数近4年累计36个月满足3倍,其余2年时间满足1倍

  

【人才引进通道】

  

高新企业管理人才:

  

一般看申请人最近3年的社保情况,近2年社保基数满足2倍,前1年要满足1倍

  

紧缺人才:

  

一般看申请人最近3年的社保情况,近2年社保基数满足1.3倍,前1年要满足1倍

  

【留学落户】

  

一般分两种情况:

  

学历、学校排名好的情况:

  

连续6个月缴纳1倍基数,且社保与个税符合

  

学历、学校排名一般的情况:

  

连续12个月缴纳1.5倍基数,且社保与个税符合

  

两者区别主要在于:以上海市人力资源和社会保障局发布名单为准。

  

  

二、7月份才进行社保调整,是否会导致7月份不满足社保要求,从而影响落户?

  

其实是不会的,我们要知道2021年新的社保基数执行标准是7月开始执行,而7月份扣缴的是6月份的社保,我们7月调整的是8月扣缴的社保,因此不需要担心会中断。

  

三、如何调整社保基数的数额更安全?是完全按照标准还是相应提高一点?

  

肯定不能按照标准一模一样调整,一定要在这个技术标准上相应提高一点。

  

比如目前的一倍社保基数为元,我们建议调整时提高到-元都是比较安全的。

  

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