王老板在上海经营一家小企业，最初一直给自己交的是最低社保，个税也基本是零申报。
后来为了申请上海落户，王老板了解到最低社保不符合落户要求，于是在几年前考取了中级职称，每年也会把社保和个税同步提高到上海社平工资的1.5倍缴纳。
最近他咨询局长，像他这样交个税交社保，交满7年是不是一定可以成功申请落户上海。局长仔细询问了他具体的社保和个税缴纳标准之后，只能很无奈的答复他：这个基本上很难。
因为他对社保和个税对应的理解，只是一知半解，没有弄清楚规则。
事实上，在向局长咨询的人里，那些可以自己决定社保和个税缴纳标准的企业主，或者自由职业者，99%都不知道社保和个税应该如何对应。
只交最低社保、0报税的就不提了，本来也没有任何落户的机会。而很多已经意识到要提高社保个税缴纳标准，但是由于没搞清规则交得不对的老板们，实在是可惜。
这些老板们最常见的调整方式，是每年同步调整社保缴费基数和个税报税标准。比如王老板，就是每年把社保缴费基数和报税收入同步调整到上海社平工资的1.5倍。
这么操作错在哪里？社保基数不是随便调的，社保基数调整应该以上一年报税的平均月收入为标准。简单点说就是今年先多交税，明年才能多交社保。同步调整社保和个税，最终的结果自然是社保与个税不匹配，落户申请通不过。
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