有住房，有安家费。前几天，四川凉山州出台的引进人才举措，引发热议。被引进的具有博士学位或正高以上职称的人才，不仅有30万元“安家费”，还有≥80平方米的住房。
遗憾不是博士、正高？没关系，如果你是本科或硕士毕业，又到凉山从事科技创新工作，每月可领取最高1000元的生活补助，一领就是3年；那时，差不多有点积蓄在当地购房了吧，等着最高20万元的购房补助砸在脑袋上吧。
如今，毕业生到北上广挤都挤不进去，挤进去还要为户籍忧虑、为立足操心，而到四川工作竟然还有补贴？没错，四川许多市州都有类似举措。
古人讲“安家立业”，安家才能立业，安身才能立命，齐家才有望治国平天下。与其在北上广把辛辛苦苦挣来的钱都贡献给房东，不如来四川拿安家补贴，享受健康人生！
记者特意为你收集了此类安家补助政策（不含动辄百万的科研启动经费、创业经费等），并从中分析整理相关市州针对博士、硕士以及优秀本科毕业生的补助、补贴标准，看看你能不能拿到！
成都：急需博士人才每月补贴1000元
成都是四川省会城市，经济总量占全省三分之一，具有极强的人才吸引力，是近年就业炙手可热的地方。
它的安家补贴只针对急需的高层次人才：具有博士学位或经认定的正高职称。
不久前，成都公布《2015年度〈成都市鼓励企业引进急需高层次人才暂行办法〉优惠政策适用产业目录》，明确在21个产业领域内的高端引进人才，可以享受相关优惠政策。
这些产业包括，电子信息、汽车、轨道交通、航空航天、石油化工、冶金、建材、食品、轻工、节能环保、精密机械及智能装备制造、生物医药、新材料、新能源、现代金融、现代物流、服务外包、电子商务、都市现代农业、文化创意和旅游。
成都的安家补贴标准是3年内每人每月1000元。同时，前3年按本人年度上缴个人所得税市和区（市）县级收入部分全额给予奖励；后3年按本人年度上缴个人所得税市和区（市）县级收入部分的70%给予奖励。
绵阳是中国唯一的科技城，拥有中国工程物理研究院、亚洲最大风洞群等18家国家级科研院所和国家尖端国防科研单位。从博士到院士，都在绵阳的招揽之列。
其中，处于行业领先水平、当地产业发展急需的具有博士学位或正高职称以上的高层次创新创业人才，落户的，给予10万元安家补助。
德阳市近年加快实施高层次创新创业人才引进和培育工程，根据实施细则，此类人才应取得硕士以上学位，引进后在德阳工作时间须达到三年以上、每年不少于六个月，年龄原则上在55周岁以下，同时，应符合以下其中一项：
在国际、国内某一学科、技术领域内的学术技术带头人；
在国内外著名高校、科研院所担任相当于副教授以上职务的专家学者；
在国内知名企业担任高级职务的专业技术人才或在国外知名企业担任中高级职务的专业技术人才；
掌握核心技术，拥有自主知识产权，且技术成果达到国际先进或国内领先水平，具有较好的市场前景和产业化潜力的领军型人才；
在新能源、新材料、生物技术、高端装备制造、节能环保等战略性新兴产业以及食品、化工、现代农业等优势特色产业领域,能带技术、带项目、带资金（自带资金不低于政府给予的创业启动资金）、带团队来德阳创业的领军人才。
符合上述条件的人才，政府将对其提供不少于100平方米的住房或20-50万元的安家补助；提供不少于100平方米的工作场所。住房和工作场所三年内均免收租金。
成绵乐城际铁路通车后，乐山的区位优势被凸显了出来。拥有乐山大佛、峨眉山等独特旅游资源的城市，更适合安家创业了。
今年初，乐山公布《吸引优秀人才落户试行办法》，出台一系列吸引高层次人才、创新型人才、学术技术带头人、有突出贡献人员的举措。而且，优秀本科生也在补贴之列。
按照办法——对于急需紧缺的、具有丰富工作经历的副高级专业技术职务任职资格人员或全日制博士研究生，补助10万元；省委组织部面向基层、定向选调的“985”、“211”高等院校优势专业或急需紧缺专业的应届优秀毕业生，补助5万元。
据了解，安家补助按5年计算，分年度平均支付。同时，需提供购房合同，能力和业绩获得相关部门认定。上述人才落户初期暂无居住条件的，可享受为期不超过5年的租房补贴，但在享受安家补助时，需扣除之前享受过的租房补贴。
2011年，《雅安市引进高层次人才管理办法(试行)》出台，按照相关规定，试用期满合格后，该市对引进的博士研究生由用人单位发放不少于10万元的安家补助，直接担任副县级职务，除享受正常的工资、福利外，每月发放人才津贴2000元，自引进之日起发放3年。
试用期满合格后，对引进的硕士研究生由用人单位发放不少于3万元的安家补助，职务、职称按国家和省有关规定办理，除享受正常的工资、福利外，每月发放人才津贴1000元，自引进之日起发放3年。
根据遂宁市引进高层次人才相关待遇政策，引进到事业单位的博士落户遂宁并购买住房的，按照本单位经费渠道发放10万元安家补助费；
全日制普通高校毕业硕士，落户遂宁并购买住房的，按照本单位经费渠道发放3万元安家补助费。
根据《资阳市本级高层次人才引进办法》，与用人单位签订5年以上工作合同的高层次人才，可以享受住房补贴和生活补贴。
其中，全日制普通高校博士研究生或具有正高级专业技术职务任职资格的人员，住房补贴10万元，每月生活补助1500元；
急需的相关专业的全日制普通高校硕士研究生或具有副高级专业技术职务任职资格的人员，住房补贴5万元，每月生活补助1000元。
按照“千名紧缺高层次人才进内江”计划，该市“紧缺专业技术人才”涵盖了城市规划、景观设计、交通运输、商贸物流等10多个领域，须具有本科以上学历、学士以上学位；“高层次专业技术人才”的引进对象为全市经济社会发展一线所需人才，须具有研究生以上学历、硕士以上学位，或具有副高级以上专业技术职务任职资格。
博士研究生每人给予12万元安家补贴费；硕士研究生每人给予6万元安家补贴费。夫妻双方同属引进人才的，按一方全额，另一方半额拨付。
此外，博士研究生可享受副县级非领导职务工资待遇，并按月匹配一定的特殊岗位补贴。硕士研究生可享受科级非领导职务工资待遇（市本级可按正科执行，县（区）可按副科执行）。
需要提醒的是，引进人才在内江最低服务期限为5年，不足5年者须交纳一次性违约金：博士研究生6万元，硕士研究生3万元。
依据泸州市《关于加快引进高层次急需紧缺人才的若干政策规定》，凡签约在泸州市党政机关或企事业单位工作5年以上的高层次急需紧缺人才，将获得的安家补助费标准为：
经济社会发展急需的正高级专业技术人员、全日制博士研究生(海归人员其国外博士学位须获教育部承认)每人10万元，5年内每人每月还可享受1000元生活补助。
按照《宜宾市加强高层次人才队伍建设若干规定》，引进高层次人才与该市组织（人社）部门或用人单位签订服务协议或劳动（聘用）合同，或以项目、技术合作形式且每年在宜宾工作9个月以上的，给予一次性安家补助。
其中，引进到市属国有及国有控股企业和市属差额拨款事业单位工作的博士20万元、硕士8万元，10年内每月分别获得2000元、800元政府激励岗位奖；引进到党政机关、市属全额拨款事业单位工作的博士10万元、硕士3万元，10年内每月分别获得1000元、300元政府激励岗位奖。
自贡正在实施高层次人才“双千计划”，鼓励企事业单位根据本行业、本单位实际，对各类引进人才给予安家补助，其中对签约不少于4年并落户的高级职称人员、博士研究生、高级技师及高水平体育人才，给予每人10万元安家补助。
依据南充市《嘉陵江人才实施办法（施行）》，政府对企事业单位刚性和柔性引进的人才，给予安家费、生活费等一次性财政补贴，其中——
重点企事业单位刚性引进高校新近毕业的全日制博士研究生、硕士研究生或相当层次的人才，分别补贴10万元、5万元。
根据相关规定，该市对具有正高级专业技术职称或博士研究生学历学位优秀人才，发放10万元安家补助，同时发放发放6000元/年岗位激励奖。
对于具有副高级专业技术职称或硕士研究生学历学位的优秀人才，发放3万元安家补助，同时发放1200元/年岗位激励奖。
左边广元右边近年实施了“硕士博士研究生引进计划”，对刚性引进到左边广元右边工作，与用人单位签订5年以上工作合同、经考核合格的高层次人才，分别给予硕士研究生8万元、博士研究生15万元的安家补助费用。在广工作期间，硕士研究生按月发放每人每月400元、博士研究生按月发放每人每月800元的工作补助，期限为5年。
针对引进的全日制硕士研究生以上学历或副高职称及以上的优秀高层次人才，最低在广安服务年限为5年，半年试用期考核合格的，发放一次性住房和安置补助：硕士为4万元，博士为10万元。在5年服务期内，按博士每年2000元、硕士每年1000元发放生活补贴。
攀枝花引进的高层次人才总计有8类，其中第6类为具有博士研究生学历学位的人员；第8类为全市重点优势产业（含特色产业）产、学、研领域急需紧缺专业引进的具有硕士研究生学历学位或副高专业技术职务任职资格的人才。
按照规定，引进的高层次人才与该市企事业单位签订5年及以上期限劳动（聘用）合同，且工作岗位在攀枝花的，可享受政府给予的安家补助，安家补助按5年分期平均支付。引进人才到攀初期暂无居住条件的，可申请入住过渡期为3年的人才公寓周转房，或享受为期3年的租房补贴。其中，第6类人才，安家补助20万元，租房补贴每人每月1200元或大户型人才公寓周转房一套；第8类人才，安家补助5万元，租房补贴每人每月800元或小户型人才公寓周转房一套。
看到这么多市州都有安家补贴，心动没有？如果你符合条件，赶快回四川安家吧！（记者张守帅）
