每年补贴一万二!天津高新区发布人才奖励机制,网友评价:太棒了

这里是津门游品,天津本地自媒体,关注城市发展。不久前写了《天津出现人口流失,5年时间消失53万人,他们都去哪了?》这样一篇文章,根据统计公报中获得的数据显示,天津在近5年时间人口流失了53万人,平均下来每年流失将近10万人。这其中不乏出生率降低、人...

每年补贴一万二!天津高新区发布人才奖励机制,网友评价:太棒了

  

这里是津门游品,天津本地自媒体,关注城市发展

  

  

不久前写了《天津出现人口流失,5年时间消失53万人,他们都去哪了?》这样一篇文章,根据统计公报中获得的数据显示,天津在近5年时间人口流失了53万人,平均下来每年流失将近10万人。

  

这其中不乏出生率降低、人口老龄化等原因造成的,但其中有一条导致人口流失的原因是很多网友都认可的,那就是人才流失。

  

  

天津的高等学府不少,南开大学、天津大学、医科大学以及理工大学等学府都是国家双一流的大学,但是每年毕业的大学生都去哪了呢?虽然没有确切的数据作为的支撑,但很多人都得出了相同的一个结论,那就是天津留不住人才。

  

对于一个城市来说科技是第一生产力,但是没有人才一切都是空谈。

  

为此,天津在人才引进方面做出了很多努力,尤为记得2018年的时候天津市发布的《海河英才》计划出现的一幕,在不到20小时的时间内有近30万人办理落户申请,直接导致系统出现瘫痪。

  

  

虽然“海河英才”计划的实施在一定程度上实现了当初发布政策的目的。不过,对于一个城市而言,人才引进的政策是持续的不间断的一份工作。与此同时,天津市各地也都在为吸引人才正在做着自己的努力。

  

日前,天津高新区发布《天津滨海高新技术产业开发区促进新经济服务业高质量发展办法(暂行)》,其中提到的几点奖励机制惠及到高新区内的企业和人才。

  

在《办法》中提到对新印记企业新招聘员工,在津落户并与企业签署三年以上劳动合同的,按照年度发放租房和生活补贴,每人每年1.2万元,最长奖励3年

  

  

这一条人才奖励机制的信息让很多人觉得,这样的人才引进补贴还挺不错的,有网友评论说,好羡慕这个政策啊,太有诱惑力了!

  

的确,每年1.2万元的补贴在一定程度上完全解决了住房和部分生活的支出,这对于任何一个刚刚毕业的大学生来讲都是非常利好的一个消息。不过,还有一些网友对于这条奖励机有些纳闷。

  

  

一些网友提出疑问,看这意思合着没本地人啥事啊?是不是逼得本地的也去北京上班啊,新企业的新员工享受这个奖励,有点坑。

  

吐槽和抱怨的网友也不在少数,不过有一点我们需要明确一下,在这条奖励机制当中每年1.2万的补贴,是用来补贴房租和生活费用的。1.2万每年就相当于每个月1000元,这个钱多吗?其实并不多,对于工作好几年的人来说这1000元算不得什么。

  

  

但是也别小看了每个月的这1000元,对于那些在天津刚毕业的大学生来说,每年1.2万的补贴是有着非常大的诱惑力的。换个角度说,这个人才奖励机制的主要对象也许就是应届毕业的大学生了。

  

当然除此之外,对于高端人才的引进‘办法’当中也明确提出了奖励机制,按照高端人才的年薪计算,超过30万年薪的每年补贴5千元;40万年薪的每年补贴8千元;50万、60万、70万年薪的人才都有相应的补贴,甚至年薪达到百万以上的人才,每年补贴3.5万元,时效3年。

  

  

可以说这一次的人才奖励机制很是诱惑人,也体现出了对高端人才的重视,希望这些高端人才能够留在天津,留在高新区为天津的经济发展带来希望。

  

最后,对于这样的人才奖励机制不知道大家有什么样的看法呢,欢迎留言评论,我们一起讨论。

  

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