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不久前写了《天津出现人口流失，5年时间消失53万人，他们都去哪了？》这样一篇文章，根据统计公报中获得的数据显示，天津在近5年时间人口流失了53万人，平均下来每年流失将近10万人。
这其中不乏出生率降低、人口老龄化等原因造成的，但其中有一条导致人口流失的原因是很多网友都认可的，那就是人才流失。
天津的高等学府不少，南开大学、天津大学、医科大学以及理工大学等学府都是国家双一流的大学，但是每年毕业的大学生都去哪了呢？虽然没有确切的数据作为的支撑，但很多人都得出了相同的一个结论，那就是天津留不住人才。
对于一个城市来说科技是第一生产力，但是没有人才一切都是空谈。
为此，天津在人才引进方面做出了很多努力，尤为记得2018年的时候天津市发布的《海河英才》计划出现的一幕，在不到20小时的时间内有近30万人办理落户申请，直接导致系统出现瘫痪。
虽然“海河英才”计划的实施在一定程度上实现了当初发布政策的目的。不过，对于一个城市而言，人才引进的政策是持续的不间断的一份工作。与此同时，天津市各地也都在为吸引人才正在做着自己的努力。
日前，天津高新区发布《天津滨海高新技术产业开发区促进新经济服务业高质量发展办法（暂行）》，其中提到的几点奖励机制惠及到高新区内的企业和人才。
在《办法》中提到对新印记企业新招聘员工，在津落户并与企业签署三年以上劳动合同的，按照年度发放租房和生活补贴，每人每年1.2万元，最长奖励3年。
这一条人才奖励机制的信息让很多人觉得，这样的人才引进补贴还挺不错的，有网友评论说，好羡慕这个政策啊，太有诱惑力了！
的确，每年1.2万元的补贴在一定程度上完全解决了住房和部分生活的支出，这对于任何一个刚刚毕业的大学生来讲都是非常利好的一个消息。不过，还有一些网友对于这条奖励机有些纳闷。
一些网友提出疑问，看这意思合着没本地人啥事啊？是不是逼得本地的也去北京上班啊，新企业的新员工享受这个奖励，有点坑。
吐槽和抱怨的网友也不在少数，不过有一点我们需要明确一下，在这条奖励机制当中每年1.2万的补贴，是用来补贴房租和生活费用的。1.2万每年就相当于每个月1000元，这个钱多吗？其实并不多，对于工作好几年的人来说这1000元算不得什么。
但是也别小看了每个月的这1000元，对于那些在天津刚毕业的大学生来说，每年1.2万的补贴是有着非常大的诱惑力的。换个角度说，这个人才奖励机制的主要对象也许就是应届毕业的大学生了。
当然除此之外，对于高端人才的引进‘办法’当中也明确提出了奖励机制，按照高端人才的年薪计算，超过30万年薪的每年补贴5千元；40万年薪的每年补贴8千元；50万、60万、70万年薪的人才都有相应的补贴，甚至年薪达到百万以上的人才，每年补贴3.5万元，时效3年。
可以说这一次的人才奖励机制很是诱惑人，也体现出了对高端人才的重视，希望这些高端人才能够留在天津，留在高新区为天津的经济发展带来希望。
最后，对于这样的人才奖励机制不知道大家有什么样的看法呢，欢迎留言评论，我们一起讨论。
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