上海落户政策中以人才引进的方式落户上海，上海人才落户上海的方式中怎么缴纳社保基数？各种人才在上海落户中最新的社保基数的要求是怎样的？
在决定落户上海之前，可以先对自己的自身条件进行评估，提前判断，落户上海不迷路。
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上海社保缴纳是上海各种人才引进落户方针中某个影响重大的审核要求。
社会保险基数是根据去年的每月平均薪资来决定的，也是所谓的社会平均工资。
当前上海社保1倍基数是元，1.5倍是元。社保基数的要求不同，在上海人才落户政策中申请人在上海市的社会保险缴费和纳税情况也各不相同。
选择落户上海的朋友们一定要及时注意查看自己的社会保险基数，看看有没有及时调整上涨幅度，特别是选择人才落户的群体。
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上海落户网老师答：
上海人才引进落户申办本市常住户口的基本条件如下：
1、用人单位应与引进落户的人才签订劳动（聘用）合同并在沪依法缴纳社会保险费。
2、引进人才一般应距法定退休年龄5年以上。
3、对于特别优秀或者特别紧缺急需的，可适当放宽年限要求。
4、引进人才工作地点一般应在上海。
上海落户网老师划重点：
中介机构派遣人员不属于引进人才申办本市常住户口范围。
本市教育、卫生、科研等事业单位因编制原因实行人才派遣的，经行业主管部门推荐并报备后，由实际用工的事业单位提出人才引进申请。
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上海落户网老师答：
从2020年11月开始，上海市发布了最新的引进人才申请办理上海常住户口方针，每个月走人才引进渠道的落户人口已经靠近居转户人口。
重点机构紧急缺失的人才：
拥有有硕士研究生学历学位的人群，在高新科技公司上班达到1年的，可以按照上海市人才引进渠道申请办理上海户口。
高新科技公司紧急缺失的，具有本科学历及学士学位的企业业务重要人员在公司任职达到两年的可以按照上海市人才引进渠道申请办理上海户口。
上海落户网老师划重点：
上海人才引进社保基数缴纳要求：
（1）拥有有硕士研究生学历学位的人群和高新科技公司紧急缺失人才社保要求一般不能不低于两倍，甚至很多申请群体的社会保险基数都是3倍，才符合紧急缺失需要人员的市场化工资标准。
（2）对于企业高管、科技和技能人才：
近期4年以内总共36个月社会保险基数，是上海市去年城镇职工社会平均工资的3倍，同时缴纳个人所得税总共100万元的企业高管、科技和技能群体，是可以直接申请办理落户的。
一般来说，无论选择哪种上海落户方式，都要求上海落户申请人按照要求依法纳税，社保基数和工资水平一致，最后祝愿大家能顺利快速落户上海。
