退休员工返聘的情况可以说是越来越常见了。那么，退休返聘人员到底能享受哪些待遇？又有哪些需要注意的地方呢？
返聘退休人员的优缺点是什么？
优点
退休返聘人员的工作能力较强，工作经验十分丰富。身体健康允许其继续上班的，一般多为原来单位里的技术骨干，或是管理干部，特长往往比较突出。
而对于单位而言，退休返聘人员的使用成本也是相对较低的，比如不用缴纳社保、公积金，用工关系的建立与结束也有较大的灵活性。此外，因为退休返聘人员本身有养老金，其对薪资的心理预期也不高。
缺点
退休返聘人员的年龄与精力情况，难以胜任高强度、经常出差的、经常加班的工作内容，工作时发生意外事故的可能性也较高。
退休返聘是否构成劳动关系？
要区分为一般与特殊两类情形——
一般情形是，已经享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员，根据最高院相关司法解释，此类人员再就业的，不属于《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》规定的劳动者，与招用单位不建立劳动关系，而构成劳务关系，双方可签订劳务合同；
特殊情况是，对于虽已达到法定退休年龄的人员，但用人单位未与其解除劳动关系仍继续用工，且未按规定办理退休手续的，上海地区的司法实践是按劳动关系处理。
退休返聘人员有社保吗？
社会保险是建立在劳动关系基础之上的，刚才的问题已经说到，退休返聘人员一般是与招用单位形成劳务关系，所以，单位是无需为退休返聘人员缴纳社保的。
获得的收入需缴纳个人所得税吗？
要按照劳务报酬所得来缴纳个税。
在工作中受伤该怎么办？
需要明确的是，退休返聘人员在工作中受伤并不意味着单位就完全不需要承担责任，单位应按照《侵权责任法》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用左边法律右边若干问题的解释》的规定，承担雇主赔偿责任，该赔偿范围既包含财产损失，还包含精神损害赔偿等工伤保险待遇中未涵盖的费用，最终用工单位支付的赔偿标准会高于同等条件下的工伤赔偿。
病假工资如何发？
双方可通过劳务合同约定病假就医期间的工资发放标准，并按照合同约定标准来执行。
能否享受带薪年休假？
从左边法律右边层面来讲，退休返聘人员不享受法定带薪年休假。
《职工带薪年休假条例》第一条就规定，本条例是根据《中华人民共和国劳动法》与《公务员法》制定的。退休返聘人员既不属于《中华人民共和国劳动法》意义上的劳动者，也不属于公务员，所以退休返聘人员无法享受法定带薪年休假。
但是，退休返聘人员可与单位在劳务合同中自行达成带薪休假的约定，单位也可以通过内部规章制度赋予退休返聘人员一定的带薪休假。
离职时，是否有经济补偿金？
根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金的支付是发生在劳动关系解除或终止时。
退休返聘人员与单位之间一般是劳务关系，所以从左边法律右边层面上，退休返聘人员在离职时不能享受经济补偿金。
