职工被辞退后,可以要求追缴在职期间的社会保险吗?

原标题:职工被辞退后,可以要求追缴在职期间的社会保险吗?职工被辞退后,可以要求公司补缴在职期间的社保,因为劳动法明确规定企业必须为员工缴纳社保,即使被辞退了,在职期间的保费也应该补上。社保是国家给每个公民的福利,包括的范围比较广,...

职工被辞退后,可以要求追缴在职期间的社会保险吗?

  

原标题:职工被辞退后,可以要求追缴在职期间的社会保险吗?

  

职工被辞退后,可以要求公司补缴在职期间的社保,因为劳动法明确规定企业必须为员工缴纳社保,即使被辞退了,在职期间的保费也应该补上。

  

社保是国家给每个公民的福利,包括的范围比较广,有养老、医疗、生育、工伤、失业等五个险种,每一种保险都有相应的作用。

  

比如养老保险是给员工提供养老保障,到了退休年龄以后可以领取一定数额的养老金,医疗保险是为员工提供医疗保障,报销比例也比较大,失业险是为员工离职后提供生活保障。随着生活水平的提高,越来越多的人有了保险意识,买社保的人也越来越多了,如果没有工作单位,可以选择自己交社保,有工作单位的,在职期间公司就必须为员工交社保。

  

职工被辞退说明是被迫解除劳动关系,这种情况下可以按照劳动合同要求公司赔偿,这部分赔偿是对工龄的补偿。如果职工在职期间公司没有如期为职工缴纳社保,被辞退以后,职工还可以要求公司替自己补缴社保。

  

我们国家的劳动法有明确的规定,企业必须为员工购买社保,所以不管是什么性质的工作单位,只要跟员工之间存在劳动关系,就必须给员工买社保。如果公司不同意补缴,就是触犯了劳动法,一般的公司也不愿意为了这点钱犯法。

  

你这种情况可以先跟公司商量,收集好相关的证据找公司谈判,能够协商处理好是最好的结果,如果协商不成可以走劳动仲裁。劳动部门的初衷就是维护劳动者的权益,只要有理有据就不必担心。

  

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