职工被辞退后，可以要求追缴在职期间的社会保险吗？

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职工被辞退后，可以要求公司补缴在职期间的社保，因为劳动法明确规定企业必须为员工缴纳社保，即使被辞退了，在职期间的保费也应该补上。

社保是国家给每个公民的福利，包括的范围比较广，有养老、医疗、生育、工伤、失业等五个险种，每一种保险都有相应的作用。

比如养老保险是给员工提供养老保障，到了退休年龄以后可以领取一定数额的养老金，医疗保险是为员工提供医疗保障，报销比例也比较大，失业险是为员工离职后提供生活保障。随着生活水平的提高，越来越多的人有了保险意识，买社保的人也越来越多了，如果没有工作单位，可以选择自己交社保，有工作单位的，在职期间公司就必须为员工交社保。

职工被辞退说明是被迫解除劳动关系，这种情况下可以按照劳动合同要求公司赔偿，这部分赔偿是对工龄的补偿。如果职工在职期间公司没有如期为职工缴纳社保，被辞退以后，职工还可以要求公司替自己补缴社保。

我们国家的劳动法有明确的规定，企业必须为员工购买社保，所以不管是什么性质的工作单位，只要跟员工之间存在劳动关系，就必须给员工买社保。如果公司不同意补缴，就是触犯了劳动法，一般的公司也不愿意为了这点钱犯法。

你这种情况可以先跟公司商量，收集好相关的证据找公司谈判，能够协商处理好是最好的结果，如果协商不成可以走劳动仲裁。劳动部门的初衷就是维护劳动者的权益，只要有理有据就不必担心。

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