如何正确理解个税与社保基数匹配？

居转户不管走哪一个通道，对社保基数和个税都有一个统一的要求：社保基数和个税必须匹配。很多同学对这个要求理解有误。往往认为只要当月的社保基数和当月的工资保持一致，社保和个税就匹配了，其实这样的理解是非常错误的。

我遇到过很多这样的案例，最近7年里，前4年社保和个税均达到了1倍，后3年社保和个税均达到了2倍，去申请的时候却被退回了。退回的原因是个税与社保基数不符。我们通常称之为“硬调社保”。

按照规定，本年度的社保基数应该是由你上年度的月平均工资决定，不能随意调整。比如你2019年月平均收入是1万元，按照规定，你2020年社保基数只能调整到1万元，但是因为之前社保基数是可以人为调整的，系统并未做限制，所以很多人为了满足2倍基数要求，就将社保基数强行调整到了2万元。这就属于硬调社保，人才中心是不认可。

那么应该怎么做才能合理合规的把2020年度社保基数调高到2万呢？其实很简单，你只需要提高2019年度的收入，保证2019年的月平均工资达到2万即可。

规则就是这么简单，你只有了解了具体的实施细则，才能合理规划，不走弯路。