买房子大家都非常的熟悉，因为现在是买房的最好时期，很多人都想购买，那么，不管要在外地购买还是要在本地购买，我们都必须要了解其中的政策，所以大家可以先看一下，黑龙江人才购房的新政都有什么，然后，还要清楚购房补贴都有什么，一般的话它都是有补贴的。以下是小编收集的相关信息，仅供参考。
黑龙江引进人才优惠政策汇总
一、哈尔滨市
高校毕业生本科每月生活补贴500元，连续发放3年；
硕士研究生3万元安家费，分三年发放。博士研究生每月
生活补贴2000元，安家费10万元，购房补贴10万元。
二、齐齐哈尔市
1.缴存职工所在单位为该职工建立个人公积金账户
后，即可申请公积金贷款。贷款额度：贷款额度最高为100
万元，不受公积金账户缴存余额的限制。
2.“名校优生”初次聘任专业技术职务，可不受本单
位岗位结构比例限制确定相应专业技术职务并兑现待遇。
经用人单位考核，表现优秀的，评聘上一级专业技术职务，
也可不受本单位岗位结构比例限制。
3.原户籍非我市北三区且在北三区无房的可入住“名
校优生”公寓。
4.“名校优生”选拔任用，可打破行业、系统和条块
束缚，工作实绩突出的，可在全市范围内统筹使用，特别
优秀或适合做机关领导工作的，优先安排职务和进行调任。
5.“名校优生”表现突出的可破格提拔为副科级、正
科级。
6.“名校优生”薪级工资试用期执行转正定级工资，
-1-津贴补贴、职称评定按照国家及省市规定标准执行，同时
享受事业单位其它相关待遇。
三、牡丹江市
1.符合全市急需紧缺人才需求目录（每年发布一次），
与用人单位签订5年及以上劳动或聘用合同，并在我市缴
纳社会保险的全日制博士研究生、硕士研究生、“双一流”
或原国家“985工程”“211工程”高校全日制本科毕业生，
连续5年、每人每月分别发放2000元、1500元、1000元
补贴，在牡丹江市购房的，一次性分别给予安家费10万元、
5万元和4万元。未在牡丹江市购房的，五年内可免租金
入住人才公寓。
2.对市、区规模以上工业企业或国家级高新技术企业
引进的全日制普通高校本科及以上毕业生（35周岁及以
下、未列入全市急需紧缺人才需求目录），连续2年、每
月发放500元补贴。
3.构建人才“一站式”服务模式，向急需紧缺高层次
人才发放“优才卡”，优先办理落户、配偶安置、社保、
子女入学和就医等服务。
四、佳木斯市
重点产业领域企业（包括食品、农机装备、能源、化
工、纺织、医药、新材料、林木造纸等规模以上工业企业、
临规企业以及战略新兴产业）引进域外人才，市属事业单
位引进符合《佳木斯市市属事业单位需缺人才专业目录》
-2-的人才，最低服务期3年，到岗后3年内享受以下政策(中
省直单位可参照本政策执行)。
1.引进全日制博士研究生、域外正高级专业技术人才，
给予5万元安家费，每人每月享受3000元津贴；引进全日
制硕士研究生、域外副高级专业技术人才，给予3万元安
家费，每人每月享受1000元津贴；引进“双一流”建设高
校全日制统招本科毕业生，给予2万元安家费，每人每月
享受500元津贴。引进的全日制博士、硕士研究生可任正、
副科级领导职务；引进域外正、副高级职称人才即来即聘。
2.重点产业领域企业引进全日制统招本科毕业生、有
三年以上工作经历的特殊高技能人才，每人每月享受500
元津贴。
对企业和有经营收入的事业单位引进的以上人才，安
家费、津贴分别由用人单位和同级人才发展专项资金各承
担50%。
3.事业单位引进上述人才，或引进符合《佳木斯市市
属事业单位需缺人才专业目录》的省内高校及佳木斯籍全
日制统招本科毕业生（二批次A段以上），可直接调入落
编，没有空编可通过周转编制解决，人员引进由市委编委
会议审定。
4.有经营收入的事业单位引进全日制统招本科毕业生
（二批次A段以上），每人每月可享受300元津贴，由用
人单位承担。
-3-5.事业单位引进人才，在工作期间表现优秀的，可按
有关规定和程序破格提拔。符合条件的，可优先调任到党
政机关担任相应级别领导职务。一年后，特别优秀的可破
格提拔。其中，引进“双一流”建设高校全日制硕士研究
生及以上的在岗教职工可提职安排。
6.采取有效措施，积极利用保障房及空置房等资源，
增加投入，进一步加大人才公寓（专家公寓）建设力度，
为引进的人才提供住所。
7.引进人才子女接受义务教育，根据本人意愿，可在
佳木斯区域内择校一次；高层次人才子女接受高中教育，
享受中考当年录取分值5%标准降低分数等优待政策。
8.每年为引进人才进行一次免费健康体检，在我市公
立医院享受急诊急救绿色通道服务。
9.引进人才配偶就业由引进单位负责，超出引进单位
安置能力的，由市有关部门协调解决。
五、大庆市
市直机关事业单位引进的优秀高校毕业生，并与用人
单位签订5年以上工作合同，给予以下政策:
1.“985工程”院校全日制博士研究生，给予10万元
安家费。在大庆购买住房的，给予5万元补贴。
2.“985工程”院校全日制硕士研究生或“211工程”
院校全日制博士研究生，给予5万元安家费。在大庆购买
住房的，给予5万元补贴。
-4-3.“985工程”院校全日制本科毕业生或“211工程”
院校全日制硕士研究生或其他院校全日制博士研究生，给
予3万元安家费。
六、鸡西市
（一）纳入《鸡西市市级急需紧缺高层次人才需求目
录》的企事业单位引进的全日制博士、硕士毕业生：
1.全职引进的，连续3年、每人每月给予2000元、1500
元补贴，在鸡西购房的，一次性给予10万元、5万元安家
费。
2.配偶愿意一同来我市就业的，在政策允许范围内予
以对口或协商安置。
3.通过一事一议方式，在政策范围内解决急需紧缺人
才的其他需求。
4.市级急需紧缺高层次人才参加在职继续教育培训学
习，核销全部教育培训费。
5.对引进的各类高层次人才、业绩突出的专业技术人
才，可不受本单位专业技术结构比例、最高等级和岗位数
额限制，通过特设岗位、流动岗位等方式评聘相应专业技
术职务；全日制硕士博士研究生中级定职后，可不受岗位
数额限制直接予以聘用。
6.可申请入住三星级人才公寓。
7.定期安排市级急需紧缺高层次人才度假休养。
8.享受就医“一免三优先”（免挂号费、优先就诊、
-5-优先检查、优先治疗）服务。
（二）未纳入《鸡西市市级急需紧缺高层次人才需求
目录》的企事业单位引进的博士、硕士毕业生：
企事业单位全职引进的全日制博士、硕士毕业生，岗
位专业对口，并签订5年以上聘用合同，通过用人单位在
我市缴纳社会保险。
1.用人单位按照不低于5万元、3万元标准给予补助，
同级财政给予3万元、1万元补贴支持。
2.对引进的各类高层次人才、业绩突出的专业技术人
才，可不受本单位专业技术结构比例、最高等级和岗位数
额限制，通过特设岗位、流动岗位等方式评聘相应专业技
术职务；全日制硕士博士研究生中级定职后，可不受岗位
数额限制直接予以聘用。
3.符合条件的可申请入住三星级人才公寓。
七、双鸭山市
全日制硕士、博士毕业生到企业以及急需紧缺人才的
事业单位工作，并签订5年以上合同的，用人单位按照分
别不低于3万元、5万元的标准给予补助，市、县财政补
贴支持。市人才工作领导小组引进的急需紧缺高层次人才，
免费入驻人才公寓。
八、伊春市
1．博士研究生、全日制硕士研究生、本科生与用人单
位签订5年以上合同，用人单位按照分别不低于5万元、3
-6-万元、2万元给予补助。
2．博士研究生、全日制硕士研究生享受与市优秀专门
人才同等待遇，符合条件的参照处级后备干部重点培养；
符合条件的本科生参照科级后备干部重点培养。
3．伊春本地没有住房的，可以利用人才公寓提供周转
住宿。
九、七台河市
1．引进“985工程”院校的全日制博士研究生给予5
万元安家费，每人每月3000元津贴；硕士研究生给予3
万元安家费，每人每月2000元津贴；本科生每人每月1500
元津贴。
2．引进全日制博士研究生，给予5万元安家费，每人
每月2000元津贴；引进全日制硕士研究生，给予3万元安
家费，每人每月1500元津贴；引进“211”工程及艺术、
体育类院校一批次全日制本科毕业生，每人每月1000元津
贴。
3．引进黑龙江省内高等院校和七台河籍全日制统招本
科毕业生可放宽到二批次A段，直接落实事业编制，不享
受津贴待遇。
十、鹤岗市
统招全日制硕博士研究生享受如下待遇：
1．住房保障待遇。聘用人员需要解决住房且夫妻双方
名下在鹤岗无房产的，可安排入住学者公寓（拎包入住）。
-7-2．职称评聘待遇。聘用人员专业职称聘任不受所在单
位岗位数量比例限制，符合条件的博士后可直接评定正、
副高级职称。
3．医疗健康待遇。在市级三甲医院为聘用人员开设“绿
色通道”，建立电子健康档案，提供优先预约就诊、重大
疾病及时会诊等优质医疗服务。
4．家属安置待遇。配偶需要在鹤就业的，对于有编制
人员，本着人员身份不变、工资发放渠道不变、专业对口
的原则进行安置；对于没有编制的按就业扶持政策进行妥
善安置。父母、配偶、子女可在全市范围内自由选择落户
地。
5．子女入学待遇。充分尊重聘用人员的意愿，安排就
近就便入学，义务教育阶段也可不受学区限制，按意愿择
校。
十一、黑河市
1.“双一流”高校本科毕业生，用人单位给予不低于3
万元安家费，硕士研究生给予不低于5万元安家费。统一
安排住宿。
2.“双一流”高校毕业生，参照省委选调生管理。
3.参加非脱产性研究生以上学历继续教育，毕业后根
据相应情形报销40%—100%的学费。
4.到企事业单位工作的“双一流”高校毕业生，实行
导师制培养，由用人单位负责同志或业务带头人进行“一
-8-对一”传帮带，并将其作为上级机关事业单位选拔人才、
评聘专业技术职务的重点人选。
十二、绥化市
企事业单位新引进的各类人才（签订3年以上劳动或
聘用合同，按规定缴纳社会保险）享受下列优惠政策：
1．引进全日制高校毕业的博士研究生、硕士研究生和
“985工程”“211工程”高校毕业5年内的本科生，分别
给予5万元、3万元、1万元的一次性生活补贴。
2．引进全日制高校毕业的博士研究生、硕士研究生和
毕业5年内的本科生，在绥自主购房的，分别给予15万元、
6万元、3万元购房补贴，一次性补贴到位。
3．引进全日制高校毕业的博士研究生、硕士研究生和
毕业5年内的本科生，本人或家庭在绥无自有住房的，劳
动或聘用合同期内可入驻人才公寓，3年内免费入住，3
年后仍未自购房产的按规定缴纳租金。未入驻人才公寓的，
连续3年分别给予每年元、8000元、6000元租房补
贴。
十三、大兴安岭地区
1.对企事业单位引进的全日制博士生，签订协议在我
区工作5年以上的，给予补助10万元，企业可直接聘任中
高级领导职务。对引进的全日制硕士研究生，签订协议在
我区工作5年以上的，给予补助6万元。企业引进博士生
和硕士研究生，由企业自行承担补助，事业单位引进博士
-9-和硕士研究生，由用人单位所属同级财政或财务人才发展
资金列支。
2.急需专业全日制本科毕业生在基层一线就业给予安
家费3万元。
3.企事业单位专业技术岗位工作的博士研究生，每人
每年补贴1万元。
4.招聘为事业单位正式工作人员的，可提前转正定级，
转正定级时的薪级工资高定两级。
