引言
随着时间的推移，越来越多的人步入了老年生活，对养老话题也格外关注，特别是社保和养老金的问题，成为了不少人在就业时需要重点考虑的因素。
因为只有参加到了社保体系当中，在退休后，每月才能按时领取养老金来保障养老生活。
但如果自己一个人缴纳社保，将会存在很高的压力，而正规的企业都会帮员工缴纳一部分，这样个人的压力就会缓解不少。
有些人存在这样一个疑问，如果按照社保缴纳标准，完成了15年的最低缴纳年限，但在退休之前，辞职停缴了，那么在到了退休年龄时，又是否能够正常办理退休手续呢？要知道，这和养老金的领取有直接关联，如今相关部门给出了回应，我们一起来了解一下。
官方回应
相信很多人都知道，想要领取到养老金，就必须满足两个要求，首先在缴纳年限上，必须满足15年的最低缴纳标准，其次需要达到退休年龄，在办理完退休手续之后，才可以领取养老金。
在通常情况下，男性的退休年龄为60岁，女性的退休年龄为50岁。那为什么有些人会存在疑问？
不少人在加入社保体系之后，会一直缴纳社保到退休为止，中途基本上不会出现断缴的情况，这样一来，在到达退休年龄之后，基本上很难出现符合缴纳年限的情况。
就在今年七月上旬，有相关部门关于这个问题进行了详细回复，如果参保人员在到达退休年龄之前，提前停止社保缴纳，但如果只要满足了15年的最低社保缴纳年限，仍然可以在退休之后每月领取到一定数额的养老金，不少人在听完这个消息之后，心中的石头就落了下来。
但不可否认的是，在对社保缴纳进行中断之后，也存在着一些缺点，这当中就包括了医疗保障问题，所以相关工作人员并不提倡大家在没有必要的情况下，对社保缴纳进行中断，如果存在着一些疾病，很容易会因为医保问题而产生一些麻烦，因此在退休之前提前终止社保缴纳并不是一个明智之举。
提前结束社保缴纳会对医保带来怎样的影响？
虽然我国的经济已经得到了很大发展，但在医保体系方面，仍然存在着很大的缺陷，无法进行全国统筹，甚至在部分省份当中，也无法完成省级统筹，所以相关部门便制定了规定，医保缴纳规定比养老系统缴纳规定更加严格。
目前，我国的男性参保人员必须满足30年的医保缴纳年限标准，而女性需要满足25年的缴纳标准，如果没有满足相应的年限标准，那么就算按照规定办理了退休手续，医疗保障也有可能出现一些问题，从而进行中断。
有很多参保人员虽然满足了15年的社保缴纳标准，但无法达到25或者30年的缴费年限，这时将社保缴纳进行中断，医疗保险所提供的医疗保障就会出现一些问题，如果在此期间产生了重大疾病，那么很难支付起几十或者上百万的医疗费用，经济压力将会不断增大，所以尽管满足了15年的社保缴纳标准，也尽量不要提前结束社保缴纳。
在到达退休年龄后，却无法满足医疗缴费年限又该如何？
如果已经到达了退休年龄，并且按照相关规定办理了退休手续，但在医疗保险缴纳年限方面，却无法满足标准，那么又是否能享受到医疗待遇呢？
答案是否定的，按照相关规定来看，只要没有满足医疗缴纳年限标准，即使退休也无法享受医疗保障，这时应该做的是继续缴纳医疗保险，直到满足年限标准才行。
除此之外，参保人员还可以选择另外一种办法，那就是一次性补足所有费用，但这就需要承担很大的经济压力，可好处却是不能忽视的，能够及时享受到医疗保障服务，并且免除每月缴纳的麻烦。
社保对人们有着很大的作用，不仅只体现在老年生活方面，所以如果拥有经济能力，一定要将社保缴纳下去。
毕竟在日常生活中能够享受到医疗保障，在产生疾病的情况下，能够最大程度减少经济压力，一旦提前终止社保缴纳，就会影响到医疗保障，这就得不偿失了。
小结
总之，如果想要让自己将来不必依靠子女养老，缴纳社保就是必须要做的事情，这样才能够让自己老有所依。
今日热议：假如社保交满15年后“辞职停缴”，退休还能领养老金吗？答案来了
