预则立，不预则废
作为强制性风险储备
五险一金增强了我们面对风险的底气
风险会迟到、早到或永远不到
但每个月五险一金扣费总会按时到
工资的扣减是实实在在的
因此，五险一金是要交的
但怎么交、交了多少
也是一定要弄明白的
本文将帮你搞清楚这些问题
文末附有模拟计算器
part01
什么是五险一金？
五险一金是指5种社会保险和住房公积金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。但是从2020年1月1日起，生育保险并入医疗保险，五险一金也就变成了四险一金。
五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金
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四险一金：养老保险、医疗保险（含生育保险）、失业保险、工伤保险、住房公积金
part02
五险一金怎么算？
五险一金的计算，都是缴费基数*缴费费率。
缴费基数分为社会保险缴费基数和住房公积金缴费基数，分别用于五险和一金的计算。两者一般情况下数值相同，均为职工上一年的月平均工资。
缴费基数还存在上下限的问题。2020年上海市社会保险缴费基数上限，下限4927元；住房公积金缴费基数上限，下限2480元。上下限每年调整，2021年尚未公布。
缴费费率包括谁来缴纳、多高比例两个方面。其中养老保险、医疗保险（含生育保险，生育保险部分个人不缴纳）、失业保险、住房公积金是单位和个人按照一定比例共同缴纳，工伤保险全部由单位缴纳。
part03
2021年费率表
五险：养老保险单位缴纳16%，个人缴纳8%；医疗保险（含生育保险）单位缴纳10.5%，个人缴纳2%（其中生育保险部分个人不缴纳）；失业保险单位缴纳0.5%，个人缴纳0.5%；工伤保险单位基础费率0.16%-1.52%，个人不缴纳。
一金：单位缴纳5%-7%，个人等比例缴纳5%-7%。符合一定条件的企业可以申请降低单位和个人住房公积金缴存比例至5%以下，有意愿的企业也可以为员工缴纳1%-5%的补充公积金，这两种情况单位和个人均为等比例缴纳。
part04
模拟计算器、模拟明细表
利用第三方平台，设计了简易的个人五险一金模拟计算器、模拟明细表，可复制链接后在浏览器中打开使用。
不同行业工伤保险基准费率不同，可以根据自身所处行业类别，选择相应链接。
行业一：
行业二：
行业三：
行业四：
行业五：
行业六：
行业七：
行业八：
工伤保险行业分类：
需要额外说明的是，具体单位的实际工伤保险费率，是在行业基准费率基础上上下浮动得出的。为了计算器设计简化，本文采用行业基准费率替代具体单位的实际工伤保险费率。
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