”HR忘记调整了“这个说法基本不靠谱,调社保是非常重要的事情,同时关系企业成本的事情,没有得到授权,一般是不可能忘记了。当然我可能都是”阴谋论“,一切你公司解释为准。
#能改吗?#离职、重新入职应该是可以操作的。
#后面审查会不会有社保和个税不符的问题#,按照我的理解,不会;个税本来就和社保不符的,因为社保是死的,每年调整一次,但是工资你可能是每月都不同,打个比方,工厂的计件工资就是浮动的,所以这点你基本不用担心。
”HR忘记调整了“这个说法基本不靠谱,调社保是非常重要的事情,同时关系企业成本的事情,没有得到授权,一般是不可能忘记了。当然我可能都是”阴谋论“,一切你公司解释为准。
#能改吗?#离职、重新入职应该是可以操作的。
#后面审查会不会有社保和个税不符的问题#,按照我的理解,不会;个税本来就和社保不符的,因为社保是死的,每年调整一次,但是工资你可能是每月都不同,打个比方,工厂的计件工资就是浮动的,所以这点你基本不用担心。