员工缴纳社保证明
兹有员工，身份证号码，自年月起，公司已为其办理社会保险（包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。该员工社保电脑号为，缴费正常，未有间断。
特此证明。
深圳市XX贸易有限公司行政人事部
年月日
备注：1.本证明仅证明员工在本单位已缴纳社会保险；
2.本证明一式两份，员工一份，公司保存一份，以备内部审查；3.本证明由公司行政人事部B259开具，如有疑问，可向其咨询。
员工缴纳社保证明范文3篇
员工缴纳社保证明范文篇1：
兹有***同志，男，身份证号码：3***********7。2013年12月至今在我公司参加社会保险(养老、医疗、工伤、失业、生育)。
特此证明
安徽鑫龙电器股份有限公司
20xx年x月x日
员工缴纳社保证明范文篇2：
xxxxxxx有限公司xxx同志系我公司职工，公司已为其缴纳养老保险、计划生育险及基本医疗保险。
特此证明
公司名称：
xxxxxx有限公司
公司印章
20xx年x月x日
员工缴纳社保证明范文篇3：
兹有员工，自月起，公司已为其办理社会保险(包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险)。该员工社保电脑号为，缴费正常，未有间断。
特此证明。
深圳市xx贸易有限公司
行政人事部
20xx年x月x日
备注：1.本证明仅证明员工在本单位已缴纳社会保险;
2.本证明一式两份，员工一份，公司保存一份，以备内部审查;
3.本证明由公司行政人事部开具，如有疑问，可向其咨询。
看了员工缴纳社保证明范文
员工缴纳社保申请书
【篇1：个人缴纳社会保险申请书】
附件：
个人缴纳社保申请书xxxxx有限公司：
本人在公司部门（或分公司）岗位工作，申请办理社保关系并缴纳社会保险。
特此申请。
申请人：
时间：年月日
【篇2：员工缴纳社保申请表】
员工缴纳社保申请表
【篇3：员工购买社保申请书】
员工购买社保申请书
员工购买社保申请书一：员工购买社保申请
尊敬的公司领导：
你们好！
本人于2012年10月进入公司工作，至今已有7个多月，在此感谢公司领导对
我的栽培和帮助！公司的不断发展壮大，我个人的能力也在不断提升和进步。我很珍惜并且热爱这份工作，为了更好的投入工作，长久的成为开元的员工，本人申请参加社会养老保险。在此，特向公司申请帮我办理社保，望公司领导给予批准办理，谢谢！
申请人：
xx年xx月xx日
员工购买社保申请书二：员工购买社保申请书（91字）
尊敬的公司领导：
您好，本人加入长兴公司差不多二年了，至今一直表现良好，能服从公司规章制度，刻苦耐劳，因长期未有购买社保，现向公司申请购买社保，望公司批准为盼。
特此申请。
申请人：日期：
员工购买社保申请书三：员工购买社保申请书（171字）
尊敬的公司领导：
首先感谢公司领导对我的栽培和帮助。我身为某某某公司的一名员工感到很自豪！自加盟公司以来，在您的领导和同事们的帮助下，学到了好多书本上学不到的知识，有公司亲如家的感觉，找到了自己的用武之地，愿在今后的工作中与公司同呼吸共命运，扬长避短，发挥自己的聪明才智。为解除我的后顾之忧，请求公司帮助给我解决社保问题。
此致
敬礼！
申请人：某某
如何给员工缴纳社保
流程如下：
1、先开立企业社保帐户，一般是在企业的所在辖区的劳动保障部门要准备的资料——
1、《社会保险登记表》《在职职工异动名册表》《在职职工基本信息登记表》
2、工商营业执照（或批准成立文件）复印件；
3、地税登记证复印件；
4、组织机构代码证复印件；
5、参保单位近期工资名册表一份；
6、参保人员身份证复印件（外来务工另需户口复印件）
7、首次参加医疗保险人员提供一寸红底相片（有二代身份证读取器的社保不需要照片要身份证原件）。
2、然后把已经在之前参加社保的员工的社保关系转入本企业社保帐户
3、在社保缴费首月在社保打印缴费明细单（明细单上包括员工的姓名、身份证号、缴费基数等）
4、办理同城委托扣缴社保手续（这是到企业开户银行办理）
5、以后每月只需向社保提交参保人员增加或减少表
由于各地的开立企业社保帐户所需资料不一样及办理增加员工社保手续也不一样，政策也经常调整，所以具体所需资料应按所在辖区社保规定办理。
天津单位住房公积金缴存登记业务指南：
新设立单位应注册地或通讯地所属区、县分心或管理部领取《天津市住房公积金单位缴存登记表》式二份填写并确认连同下资料办理缴存登记：
1.《营业执照（副本）》或《单位设立批准文件》；
2.有组织机构代码证单位提供《组织机构代码证（副本）》；无组织机构代码证单位提供上级单位《组织机构代码证（副本）》原件或复印件、隶属关系证明原件；单位有组织机构代码证从属单位统缴存住房公积金
（副本）》原件或复印件
单位提供申请资料齐全无误
并于6分心或管理部当时分单位办理缴存登记单位还应提供各从属单位《组织机构代码证建设银行领取空白印鉴卡片
存登记卡
注意事项：工作日心或管理部领取单位住房公积金缴
1.新设立单位应注册地或通讯地所属区、县分心或管理部办理住房公积金缴存登记
2.《天津市住房公积金单位缴存登记表》须填写齐全并加盖单位公章或财务章
3.《营业执照（副本）》应有效期内且已办理工商年检登记《组织机构代码证（副本）》有效期内且已办理组织机构代码证年检登记单位正办理《营业执照》或《组织机构代码证》年检、换证手续
天津社保办理流程：
凡天津各区注册企业、社会团体、属天津各区管理事业单位应自单位批准成立之日起三十日内向社保天津各区分心办理社会保险登记
办理社会保险登记用人单位需提供下资料（复印件需用A4纸）
1．用人单位《营业执照》副本原件及复印件；
2．用人单位《组织机构代码证》原件及复印件；
3．属于私营有限责任公司应提供《税务登记证》（地税）原件及复印件；
4．《社会保险登记表》（登记1号表社保天津各区分心提供）；
5．参保职工职工人事档案存放地证明及劳动行政部门开据职工录用手续；
6．天津各区分心参保人员此之前缴纳过社会保险费需持原缴纳还应提供工商部门或质量技术监督局出具证明文件地社会保险
机构开据社会保险转移单、人帐户记载表及《职工养老保险手册》办理参保手续；用人单位办理完上述手续10日内由社保天津各区分心核发《社会保险登记证》
还有其疑问咨询天津社保局了解更多社保、公积金相关知识访问养老信息网保险频道或养老社区频道
证明
兹证明员工谭栋文，身份证号码：，与本单位建立劳动关系，由本公司负责为其缴纳社会保险直至法定退休或劳动关系解除，期间由于员工的社会保险缴纳（养老、医疗、工伤、生育、失业）产生的任何问题由我司承担相应责任。
特此证明
经办人：
单位名称：郁南
盖章：
年月日
社会保险缴纳证明
XXXXXXXX有限公司XXX同志（身份证号：）系我公司职工，公司已为其缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。特此证明
XXXXXXXXX有限公司
二〇一四年十一月十日
为上海户籍员工缴纳社保流程
在上海，社保分为城保和综保，城保中又分为城镇养老保险、小城镇社会保险、农村养老保险、工伤、医疗、失业等险种，而外来从业人员综合保险就是所说的综保。城保主要是为上海户籍的人员缴纳的保险，各自负担的比例在我的博文中已经说过。办理城保时需要走如下流程：
一、开户
办事地点：上海是社保中心及各个分支机构，一般是在所在区的社保中心办理。办事地点具体可参考如下网址：
携带材料：《组织机构代码证》复印件、《企业法人营业执照》或《营业执照》复印件（如果是民政福利企业，需携带《企业法人营业执照》或《营业执照》复印件和《社会福利企业登记证书》复印件），以上申请材料复印件均需加盖单位公章。具体可以查询办理完开户手续后，社保机构会给你一个社保登记证书和一个工商银行的牡丹卡，此卡用于信息查询和缴费。同时建议开通网上办事功能。
二、招退工登记
上海的制度比较完善，对于单位的招聘、退用等信息比较重视，所以所有上海市户籍员工和持有居住证的员工必须进行用工登记，只有登记完毕才能缴纳社保。登记时限为用工日起30天以内，超过三十天需要到社保中心的柜台进行登记，那时需要携带劳动合同。办事地点：网上操作或者直接到开户时的社保中心
携带材料：在网上下载《上海市单位招用从业人员备案名册》进行填写，并加盖公章。具体可以参照：
三、社保缴纳
进行招退工登记后就可以在社保中心进行员工转移和社保缴纳了，这时需要填写《社会保险业务办事提示单》，样式如下：
按照相关材料，对以上内容进行填写，注意月平均工资的计算，如果以前员工缴纳过，就按以前的社保基数来填写，如果第一次缴纳，就按员工参加工作第二个月的税前工资为基数来进行缴纳，填写完毕后，交给社保处的工作人员，社保基本完成，最后只剩下付款给社保帐户了。
中国人民大学张爱东
劳务派遣员工的社会保险由谁来交?按照何地的标准缴纳?
通常情况下,劳务派遣涉及两个合同,第一个合同是派遣员工与劳务公司的劳动合同,第二个是用工单位与劳务公司的合同,因此实践中就会出现谁来交以及按照哪里的标准交的问题.
首先,要先看看两个合同是怎样规定的，第一个合同是派遣员工与劳务公司的劳动合同，第二个是用工单位与劳务公司的合同，这两个合同中可能会有这方面的约定，如果没有约定，那么就按照广州的标准由派遣单位缴。具体为什么，，今天我比较有空，就写得比较啰嗦：
《社会保险法》第五十七条规定的是“用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”这里的“用人单位”应该是指《劳动合同法》中规定的签订劳动合同的单位，因为在《劳动合同法》中有两种称谓，一种是用工单位，一种是用人单位，《劳动合同法》第五十八条规定“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。”因此如果派遣单位与用工单位没有约定，那就应该由派遣单位给他们交社保。
当然了，这里有一个问题，那就是《劳动合同法》与《社会保险法》是同效力相同的左边法律右边，因此不能当然地把两法中的“用人单位”一词看成同一意义，但司法解释又没有解释，况且按通常的理解是同一含义的，所以大可不必管它了，如果发生了纠纷估计也很难说出二者有什么不用的，这里只是提醒一下你。
按照《劳动合同法》第六十一条规定：“劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。”又有，第十四条规定：“劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。”因此，你刚刚说的这种情况就应该是，派遣员工在哪里工作就按哪里的标准缴了——广州。
劳动者报酬指劳动者为用人单位提供劳务而获得的各种报酬。用人单位在生产过程中劳动报酬支付的形式主要包括三部分：一是货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等;二是实物报酬，即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等;三是社会保险，指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。
公司缴纳社保工作总结
缴纳社保申请书
未缴纳社保辞职报告
个人缴纳社保好处
缴纳社会保险证明
