2022年陕西二胎奖励最新政策规定暂未公布，以下是往年最新政策，仅供参考。
陕西省人口与计划生育条例
第二十三条夫妻已有一个子女，有下列情形之一的，可以生育第二胎子女：
(一)第一胎子女为病残儿，不能成长为正常劳动力，但医学上认为父母可以再生育的;
(二)患不孕(育)症，符合《中华人民共和国收养法》规定收养一个子女后病愈怀孕的;
(三)夫妻双方均为独生子女的;
(四)夫妻双方均为在全国一千万人口以下少数民族的;
(五)夫妻双方均为归国华侨的;
(六)因保护人民生命财产安全、抢险救灾、见义勇为致残丧失正常劳动能力的人员，烈士的独生子女。
第二十四条再婚夫妻有下列情况之一的，可以再生育一胎子女：
(一)一方再婚前已有一个子女，另一方未生育过的';
(二)一方再婚前合法生育两个子女后丧偶，另一方未生育过的;
(三)再婚前双方各生育一个子女，新组合家庭只有一个子女，且该子女为病残儿，不能成长为正常劳动力，医学上认为父母可以再生育的。
第二十五条夫妻双方是农村户口，有下列情形之一的，可以生育第二胎子女：
(一)只有一个女孩的;
(二)男到独女户或者双女户家结婚落户的;
(三)夫妻一方属非遗传性残疾，失去正常劳动能力的;
(四)居住在人口稀少高寒山区的。人口稀少高寒山区的标准和范围，由省人口和计划生育行政部门会同有关部门确定。
《陕西省人口与计划生育条例》规定：
第五章奖励与社会保障
第四十八条，职工合法生育子女的，在法定产假的基础上增加产假六十天，同时给予男方护理假十五天，夫妻异地居住的给予男方护理假二十天。女职工参加孕前检查的，在法定产假的基础上增加产假十天。
女职工生育孩子满一周岁前，所在单位应当严格依照国务院《女职工劳动保护特别规定》保证哺乳时间并提供哺乳条件。所在单位确因特殊情况无法保证哺乳时间并提供哺乳条件的，经单位与本人协商，可以给予三个月到六个月的哺乳假，哺乳假期间比照生育津贴标准发给津贴，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。
职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇。
