异地缴纳社保对于企业来说并不陌生，相信很多HR都有所耳闻。尤其是对于上海的企业，很多企业在去哪国各地都有相关业务，需要在上海以外的地方招聘或派遣员工。但这种情况可能就会影响到员工的社保缴纳了。
短期异地工作还可以在原注册地缴纳社保，但如果是长期外派或异地招聘的员工则会受到各类因素的影响需要在工作地缴纳社保的话，则企业需要在为异地员工缴纳社保。
那么企业要进行异地社保缴纳可以通过那些方式呢？一起和蚂蚁HR来看看具体的方法吧。
一、成立分支机构
在异地代缴社保严管的地区，有异地用工需求的企业，可以成立分支机构，分支机构（分公司）能够取得营业执照并在当地开设社保账户，这种方法虽然彻底解决异地员工的社会保险问题，但是注册分公司也将给企业增加一定的管理成本，还需要请专人来打理社保账户，企业所需要花费的成本会比较高。
二、通过社保代缴公司缴纳社保
通过社保代缴公司也是一种不错的选择，总部位于上海的企业也可以通过向第三方采购服务的方式，将非核心以及辅助性的岗位进行外包，将异地缴纳社保工作托管至第三方公司即可实现多地社保缴纳及异地社保缴纳等需求，但企业在与第三方进行劳务外包模式合作中，要注意避免被认定为与实际提供服务的人员存在劳动关系，也要避免此三方关系被认定为是劳务派遣关系，要注意选择像蚂蚁HR这样自2015年就开始发展社保代缴工作的正规社保代缴公司。
蚂蚁HR致力于为企业提供一站式薪酬社保服务，业务涵盖上海等全国多地社保代缴、社保开户托管、公积金开户托管、薪酬核算、代发工资、电子工资条产品等人事服务。
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