市将按照“110.5”模式调整缴费比例、基数，具体的调整方案为：职工基本单位缴费部分下调1%;职工基本单位缴费部分下调1%;单位缴费部分下调?0.5%。调整后，社保缴纳比例为：职工基本养老保险、医疗保险、失业保险、和的费率分别为29%、13%、2%、0.5%和1%，其中企业的单位缴费费率分别为21%、11%、1.5%、0.5%和1%。
上海市社保缴费比例、基数：
上海市调整社保缴费比例、基数后，可为企业一年节省下135亿元。举例来说，假设某企业共有200名职工，职工月平均为6000元，每月社保缴费基数也假设为6000元，那么按照原来的社保缴费基数和比例，该单位每月需缴纳社保费用为：35%×6000×200=42万元;社保缴费基数下调2.5%?后，该企业每月缴费为：32.5%×6000×200=39万元，一年节省了36万元，下降了7.1%。
上海市社保待遇标准：
社保缴费比例和基数下调，会不会导致社保待遇降低呢?上海市政府表示，虽然下调了，但是职工后的待遇是不变的。
1、职工养老保险主要与社会平均工资、职工本人平均工资、缴费年限和储蓄账户四个因素有关，因此影响不大。上海市还会根据自身的社会发展适当提高职工待遇。
2、职工基本医疗保险待遇主要与个人账户计入标准、门急诊自负段标准、统筹基金起付标准和统筹基金最高支付限额有关。虽然单位缴费基数下调了，但是上海市人民的待遇依旧会有适当提高。
3、失业保险待遇水平取决于失业人员的年龄和累计缴费年限，所以失业保险费率下调不会对失业保险的待遇产生影响。
上海市社保缴费比例、基数表：
1、上海市民及外来人员城镇户口社保五险缴纳比例、基数
缴费基数单位个人缴纳比例：3271-养老保险医疗保险工伤保险生育保险失业保险残保金单位小计养老保险医疗保险工伤保险生育保险失业保险个人小计合计
2、上海市外来人员三线缴纳比例、基数
缴费基数单位个人缴纳比例：3271-养老保险医疗保险工伤保险生育保险失业保险残保金单位小计养老保险医疗保险工伤保险生育保险失业保险个人小计合计
一般情况下，在上海市缴费比例中，用人单位占多数，个人无需缴纳工伤保险和失业保险。社保缴费基数为职工平均工资，最高为平均工资的300%。员工缴纳社保的福利很多，就可以享受一些医疗、子女就学、等方面的政策。
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