落户的基本逻辑是你在上海工作，并做出一定的贡献。确认你在上海工作主要看社保和个税缴纳记录，贡献水平就看你的缴纳水平。有人说收入高就能落户，这话不完全对。如果你的收入仅体现在自己财富账户里，而不体现在社保和个税缴纳上，就称不上是对上海的贡献。所以很多收入颇高的企业老板也为落户发愁，就是因为他们不舍得缴纳社保和个税，导致从落户材料上审核就不符合要求。
那么哪些社保缴纳的情况是不符合落户要求的？
一、社保太低，连1倍都不够。
1倍基数是全上海职工的年度月平均工资，如果连平均工资水平都不到，比如按最低基数缴纳（0.6倍），落户自然是无望的，因为上海和北京这两座超大型城市与其他城市不同，常住人口太多，户口只能控量发放，不可能全部都能落，资源有限，成本过高。
二、重复缴纳，特别是异地重复。
首先这是不合规的，按规定，一个人同时期只能在一家单位缴纳社保，就算你才高多能，在多家公司任职，也只能选择在一家公司缴纳社保，其他公司只能以兼职的形式。至于在上海和外地同时有社保记录，那就更是大忌了。因为无法低成本确定你到底是在上海工作还是在外地工作，毕竟大家都知道上海户口是含金量比较高的，很多人希望在上海找个公司挂靠社保以落户，进而用来购房或给子女在上海参加高考。真正在上海工作生活的人尚且只能少部分人落户，又怎会给这种情况留空子呢？
三、社保和个税不匹配。
这也是合规问题，按真实收入缴纳社保和个税是落户的基本前提，社保基数能推算你的收入，个税记录也能推算你的收入，如果两者不符，要么没有足额缴纳社保，要么偷税漏税，也就是你在“为上海做贡献”这件事儿上不诚信，不老实，又怎么能让你落户呢？很多人片面知道上海落户看社保基数，因此人为调高，由此推算的收入自然跟个税记录不符。
四、补缴社保。
只有一种情况是允许补缴的，就是应该缴纳，但是因为某些合理原因，比如疫情等情况，没有及时缴纳的，是允许补缴的。其他情况的补缴一般是不允许的，且落户是肯定不认的。试想，如果不符合落户要求而可以选择补缴，那不就等于肯花钱补缴就都能落了吗？这既不公平，也不符合落户政策的初衷和对上海的利益。
五、社保和个税不在同一家公司。
按规定，不但只能有一家公司缴纳社保，且这家单位必须是劳动合同单位与个税缴纳单位，否则对落户就是无效的。只有一种情况例外，就是合法的劳务派遣，所谓合法的意思是派遣机构必须有人社局备案的合法资质。且实际用工单位与派遣机构都必须是上海的公司，此种情况由派遣机构代为申办上海落户。
六、社保基数需满足市场化评价标准。
所谓市场化评价标准就是你的的社保基数要跟你的行业，岗位，职称等级的市场化平均水平相匹配。比如，居转户中级职称通道，人社局对中级职称市场化社保缴纳水平定的是1.3倍，所以不够这个标准，就不符合落户要求。再比如，人才引进，一个重点机构的技术工程师，按行业水平划定的是2倍，你只有1.3倍，也属于不符合市场化评价标准。即1倍是底线，市场化评价标准是录取线。对居转户来说，基本要遵循先低后高，稳步提升的原则，即前四年不低于1倍，后三年符合市场化评价标准。
以上就是上海落户对社保缴纳的要求，对于在国企，外企等大型机构上班的人，因为这些机构社保缴纳通常很合规，所以落户对他们来说比较容易。但大部分人是在中小民营企业上班，因为监管不到，违规成本较低，很容易出现问题。落户绝对是一项专业加经验的事务，有问题还是建议借助专业的力量。
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