人力资源政策早知道
2022.06.03
1、2022年我国退休人员养老金调整水平为上年月人均基本养老金的4%
经党中央、国务院批准，人力资源社会保障部、财政部近日印发《关于2022年调整退休人员基本养老金的通知》。《通知》明确从2022年1月1日起，为2021年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平，总体调整水平为2021年退休人员月人均基本养老金的4%。（新闻来源：央视新闻）
2、人力资源社会保障部：扩大缓缴范围更好更精准地支持困难企业
5月31日，国家发展改革委召开新闻发布会，解读国务院常务会议部署的扎实稳住经济一揽子政策措施有关情况，国家发展改革委、工业和信息化部、人力资源社会保障部、交通运输部、商务部负责同志出席发布会。
人力资源社会保障部副部长李忠表示，社保费缓缴政策出台后，企业和各方面都高度关注。缓缴社保费政策是助企纾困的重要举措。人力资源资源社会保障部坚决贯彻落实党中央、国务院关于扎实稳住经济、助企纾困的决策部署。前期，我部会同财政部、税务总局对餐饮、零售、旅游、民航、公路水路铁路运输等5个特困行业，实施阶段性缓缴三项社保费政策，其中养老保险费缓缴期限3个月，失业保险和工伤保险费缓缴期限不超过1年。此次扩大缓缴范围主要体现为两个方面：一是受疫情影响严重地区生产经营出现暂时困难的所有中小微企业、以单位方式参保的个体工商户，阶段性缓缴三项社会保险费单位缴费部分，缓缴期限实施到2022年年底。二是在5个特困行业实施阶段性缓缴社会保险费政策的基础上，进一步扩大到受疫情严重冲击、行业内大面积出现企业生产经营困难、符合国家产业政策导向的其他特困行业，养老保险费缓缴期限实施到2022年年底，工伤、失业保险费缓缴期限不超过一年，原来明确的5个特困行业缓缴养老保险费期限相应延长到年底。
这些政策通过条块结合方式，可以更好更精准地支持困难企业。一方面，从区域来讲，对受疫情直接影响地区的中小微企业、以单位方式参保的个体工商户，可以适用疫情严重地区缓缴政策范围；另一方面，从行业来讲，对虽然没有在疫情严重地区、但受整个产业链供应链影响，生产经营也遇到暂时困难的企业，可以适用行业缓缴政策范围。
今天，我们已会同发展改革委、财政部、税务总局印发了落实缓缴政策的具体实施文件，除对政策进一步细化外，还要求各省结合本省实际情况和基金支撑能力，着手制定具体办法，简化办事流程，授权区县进行审批，推行“网上办”等不见面服务方式，实行告知承诺制，减轻企业事务性负担，尽快让符合条件的困难企业享受到政策，助力企业恢复生产经营，帮助企业渡过暂时的难关。（新闻来源：新京报）
3、人社部：到2025年，中国制造业十大重点领域人才需求缺口将近3000万人
据报道，人社部发布2022年第一季度“最缺工”的100个职业排行。其中，营销员、餐厅服务员、商品营业员位列“缺工”前三，服务业、制造业缺工情况明显。
根据人社部发布的2022年第一季度“最缺工”职业排名显示，营销员排名第一，第二至第十名依次为：餐厅服务员、商品营业员、车工、保安员、客户服务管理员、快递员、保洁员、家政服务员、包装工。人社部有关负责人表示，与2021年第四季度相比，制造业缺工状况持续，制造业从业人员向服务行业转移现象越来越明显。人社部预计到2025年，中国制造业十大重点领域人才需求缺口将近3000万人。（新闻来源：人力小蓝书）
4、报告：中国民企雇佣关系观察报告：近六成民企业务有调整
据报道，国家市场监督管理总局数据显示，2012-2021年，我国民营企业数量从1085.7万户增长到4457.5万户，在国内企业总量中的占比由79.4%提高到92.1%，在稳定增长、增加就业等方面发挥了重要作用。但同时，2020年-2022年，持续三年的新冠疫情深刻也影响了我国民营企业的商业模式和组织结构，迫于外部环境、存量市场竞争等压力，多数民营企业于近年进入被动防御模式，种种因素之下，民营企业与雇员之间的雇佣关系也正悄然发生变化。
近日，前程无忧发布了《2022民营企业雇佣关系趋势观察》（以下简称《观察》）显示，有近六成企业有业务调整。远程协助”“灵活用工”“组织赋能”等高频概念本质上源于新环境下民营企业对于降本增效的迫切追求。（新闻来源：人力小蓝书）
5、人社部：指导各地人社部门和技工院校进一步落实招生政策。今年全国技工院校计划招生140万人以上
据报道，人社部印发《关于做好2022年技工院校招生工作的通知》，指导各地人力资源社会保障部门和技工院校进一步落实招生政策，扩大招生群体，稳定招生规模。根据《2022年人力资源和社会保障事业发展计划》，今年全国技工院校计划招生140万人以上。
截至2021年底，全国共有技工院校2492所，在校生426.7万人。2021年度全国技工院校共招生167.2万人，毕业生108.7万人，就业率为97.2%。（新闻来源：人力小蓝书）
大公司，热事件
2022.06.03
1、支付宝工商变更：App负责人出任互联网业务总经理
据获悉，公开信息显示，支付宝互联网板块业务注册主体支付宝（杭州）信息技术有限公司发生工商变更：由李娟出任公司总经理。据了解，李娟是蚂蚁集团副总裁，也是目前支付宝App业务负责人。公开信息显示，支付宝（杭州）信息技术有限公司成立于2016年，旗下有十余家子公司，业务范围目前涵盖数字技术开发、数字生活服务、商家开放平台、数字营销等诸多领域。（新闻来源：36氪）
2、推特董事会拒绝马斯克盟友辞职申请
推特周五提交监管文件披露，拒绝接受马斯克亲密盟友EgonDurban辞去公司董事的申请，此前Durban在股东大会的连任投票中未能获得半数以上支持。据悉在Durban作出一年内将担任上市公司董事的家数控制到五家的承诺后，推特董事会相信已经恰当地解决了利益相关者的担忧。（新闻来源：财联社）
3、MetaVR头戴设备被指控专利侵权
触觉技术开发公司Immersion对Facebook母公司Meta提起诉讼，指控后者通过侵犯其专利的方式打造了业界领先的虚拟现实（VR）头戴设备。Immersion在周四提交给得克萨斯州韦科联邦法院的一份起诉书中称，主导市场的MetaQuest2侵犯了六项涉及触觉技术的专利。在视频游戏系统和控制器中，触觉让用户体验模拟现实生活力量的振动，例如在虚拟拳击游戏中阻挡一拳。（新闻来源：凤凰网科技）
4、特斯拉上海已实施双班制，6月产量有望全面恢复正常
从特斯拉上海超级工厂内部独家获悉，目前特斯拉上海临港超级工厂再增加一班工人，由原来的单班制增至双班制，这也意味着特斯拉产能进一步提升。一位相关人士表示，在政府的支持下，目前特斯拉工厂内工人数量较复工复产初期有所增加，两班制仍采取闭环生产，产量已经基本与疫情封闭前的产量持平，下个月有望全面恢复到正常水平。（新闻来源：第一财经）
5、蚂蚁集团首次分红，君瀚君澳的自然人股东不拿钱
据获悉，最新发布的阿里财报显示，蚂蚁集团于2022年3月经股东大会审议通过公司分红议案，截至3月31日，阿里集团应收股利为39.4亿元，按持股比例推算，蚂蚁此次利润分配规模超过百亿元。这也是该公司市场化融资以来首次启动分红。对此，蚂蚁集团回应称，本次利润分配方案着眼于公司长期可持续发展和股东合理回报。蚂蚁集团透露，公司主要股东杭州君瀚和杭州君澳的自然人股东自愿承诺，收到的相应分红将留存在杭州君瀚和杭州君澳层面。（新闻来源：36氪）
6、字节跳动本地生活业务全年目标将提升至500亿元
今年字节跳动本地生活业务全年目标将提升至500亿元，相较于去年年底定下的保300亿争400亿的目标有所提高，但考虑到疫情影响的因素，此目标或将进行动态调整。另外，有接近字节跳动的人士透露，字节跳动正筹备将北京等地在内的抖音本地生活业务整合落地至成都。抖音副总裁、本地生活服务负责人韩尚佑已去往成都沟通相关事宜。（新闻来源：Tech星球）
7、特斯拉前高管加盟苹果公司仅七个月后离职
据报道，苹果公司宣布特斯拉Autopilot软件工程师克里斯托弗·“CJ”·摩尔（Christopher“CJ”Moore）去年离职加入苹果的秘密汽车项目，如今已离开苹果，加入总部位于佛罗里达州奥兰多的激光雷达公司Luminar，担任其软件部门负责人。摩尔在苹果公司仅工作了七个月。（新闻来源：界面）
8、马斯克遭推特股东集体诉讼，被指操纵市场
推特股东对该公司和潜在收购者马斯克发起诉讼，因后两者仍在处理进行中的混乱收购过程，这导致推特股价剧烈波动。自马斯克出价收购以来，推特股价已下跌超过12%，特斯拉股价则在科技股抛售潮中下跌了约28%。而自马斯克首次披露推特持股以来，特斯拉股价已下跌约40%。在周三提起的集体诉讼中，推特股东声称，马斯克在多个方面违反了加州企业法，并因此参与了市场操纵。（新闻来源：新浪财经）
9、联通致歉：解约应届生只因超过24岁，知情人称基层分公司HR“不专业、决策想当然”
近日，一位应届生爆料称，其通过去年秋招与中国联通河源分公司签订了三方协议，但随后公司却以“本科应届毕业生不超过24岁”的规定为由与其解除协议。而在签三方之前都经过背调审核。“目前分公司有6人都因年龄被解约。现在已经快毕业，但秋招春招都结束了，很难再找工作。”
5月27日午间，广东联通方面回应称，将认真反省并改进招聘工作，规范招聘流程和条件。相关人士对新浪财经表示，之前没有听说过类似的年龄限制政策。“这应该是分公司人力自己定的规定，大部分基层分公司人力领导都非专业出身，所以有可能会做出这样想当然的决策。”（新闻来源：新浪财经）
10、上海车企将迎全面复工复产，“缺货缺钱缺人”问题待解
上海汽车企业复工复产一个多月以来，包括上汽集团、特斯拉等车企都积极行动，但仍面临难题。近日，小鹏汽车董事长何小鹏在其个人微博上发布了一则“急求芯片”的“可达鸭视频”，并介绍，“一台智能汽车芯片的绝对数量在5000颗以上，涉及几百种。但缺少的芯片，很多是专有芯片。”事实上，不仅是芯片，多家汽车企业均提到，复工复产一段时间以来，“缺货缺钱缺人”仍是整个产业链面临的突出问题。（新闻来源：证券日报）
11、老乡鸡董事长束从轩：员工实际参保率达到93.75%
5月31日下午，针对媒体质疑“老乡鸡大量员工未缴纳社保”等问题，老乡鸡董事长束从轩发布视频回应称，截至2021年底，老乡鸡员工的实际参保率达到93.75%，社保实际合规率达到94.2%。他指出，这一数据与媒体质疑存在较大出入，主要系媒体将最近三年未参保人数累加重复计算所致。他还表示，虽然有餐饮从业人员的流动率高和部分员工对参保意愿不强等方面的因素。但作为老乡鸡的董事长，没能做到给老乡鸡全员所有人购买社保，感到非常羞愧和自责。向所有员工和社会大众表示深深的歉意。（新闻来源：上证报）
12、网友反馈苹果iOS15.5正式版“时间与地点”偷跑大量流量，苹果回应
5月31日消息，有网友发现，设置-蜂窝网络-系统服务-时间与地点服务偷跑了大量流量，耗费流量几百MB，有的网友甚至每天多达几个GB。有网友建议关闭隐私-定位服务，还有iCloud相关功能，涉及到系统后台上传数据的功能都关闭，这样可以缓解蜂窝网络被偷跑流量。该问题可能比较普遍，只能等待苹果修复。
苹果高级产品专家表示，已经接到过同样情况的反馈，如果是软件方面导致到的情况，恢复出厂设置可以根本解决这个问题，需提前做好备份。如果仍无法解决将反馈至工程部帮助调查。（新闻来源：IT之家）
13、腾讯薪酬再改革：晋升不再直接调薪，结合业绩贡献等综合评估
腾讯开启今年以来首次大规模薪酬调整。腾讯于5月31日发布内部全员邮件，邮件中提到：未来腾讯将不再单独针对职级晋升做即时的薪酬调整，同时，腾讯年度薪资回顾将从原来的6月份改至7月份，并且立即执行。薪资回顾为腾讯目前采用的年度薪酬评定机制，对员工薪酬进行评价和调整。此前2020年，腾讯曾对员工的年度例行涨薪机制进行修正，建立薪资回顾机制，打破过去员工在每年4月必然获得涨薪的原则。（新闻来源：澎湃）
14、小米回应电视屏幕频现脱落：生产原因出现开胶，产品免费上门检修
6月1日，小米回应记者表示，已经确认由于小米电视EA70生产原因，极少数设备可能会出现屏幕开胶的问题。受影响设备锁定在生产日期为2月14-3月20日期间的两批次产品。小米相关负责人表示，“本着对用户负责任的态度，我们将对此两批次的EA70电视提供免费上门检修服务，并提供额外两年延保服务。我们将尽快提供查询工具，方便用户检查自己的设备是否符合这项服务计划。”此前，两位小米电视用户先后反映称，遇到小米电视屏幕自动脱落，并提供了相应视频证明。（新闻来源：澎湃新闻）
15、马斯克：特斯拉员工每周在公司呆够40个小时才能在家办公，否则走人
据报道，特斯拉CEO埃隆·马斯克似乎已经受够了“在家办公”模式。他今日在一封电子邮件中表示，特斯拉员工要想在家办公，每周至少要在办公室工作40个小时后才有资格。他在邮件中还写道，这个办公室“必须是特斯拉的主办公室，而不是与工作职责无关的偏远分支机构。例如，负责弗里蒙特工厂的人际关系，但却在另一个州的办公室工作。”（新闻来源：新浪科技）
人力资源行业动态
2022.06.03
1、业人一体，协同共生，北森春季重磅发布推动HR与业务部门一起实现商业成功
在即将过去的5月份，互联网企业圈有不少重磅动作，在HRSaaS赛道，也有一体化HRSaaS及人才管理平台北森基于“业务人力一体化”理念发布的iTalentX5.0。据悉，北森此次升级的iTalentX5.0以战略和业务为牵引，用数字化平台赋能经理、员工和HRBP，实现人力资源与业务运营之间的深度融合，助力人才成功到业务成功。
回看过去的企业数字化进程，我们会发现人力资源部门一直游离于业务变革的系统之外。在HR体系内部，测评、招聘、入职、绩效、人力这些职能也是相互割裂的，为统一管理提出很多难处。早在十年前，北森就率先提出一体化的产品策略，将服务覆盖HR流程或者员工全生命周期的所有环节，提供整体解决方案。
一体化的产品策略对企业来说，既不需要对各种HR软件进行打通，保证了最佳体验，也可以通过模块组合实现最好的性价比，一体化HRSaaS的出现，将HR流程中的服务进行了整合。不过，这些都是基于HR与业务流程割裂的情况下。这也就意味着一旦将HR与业务之间进行打通协同，能够提高人力资源部门与业务部门的工作效率，同时推动企业的数字化转型的深度。
在企业数字化进程发展到今天这个阶段，业务部门参与到人力资源管理中的情况也越来越常见。为此，北森首次提出“业务人力一体化”理念，并将其视为人力资源数字化发展的新趋势。北森认为，在业人一体的趋势下，业务部门的人员招聘、新人入职、编制预算等需求的主导者将从HR变为业务负责人，而新一代的HRSaaS将从人力资源部使用的软件，变成业务经理、HRBP和员工的生产力工具。
在疫情等不确定因素的持续影响下，企业在数字化转型的道路上不断提速，而一体化的HRSaaS产品也成为他们不可多得的帮手。那么，北森推出的“业务人力一体化”iTalentX5.0，不仅让HR的职能以业务为目标，还能够通过HRSaaS快速调整策略，与业务的快速创新匹配，并实现敏捷迭代的差异化优势，业人一体也将成为企业在特殊环境下葆有生命力的重要支撑力。（新闻来源：网易）
2、脉脉发布：近半数职场人年终奖少于1个月月薪
据获悉，脉脉发布《2021-2022新经济公司年终奖观察报告》。报告显示，78.4%的职场人的年终奖少于三个月月薪，其中26%的职场人无年终奖，近半数职场人年终奖少于1个月月薪，4.9%的职场人拿到了8个月及以上年终奖；超35%职场人年终奖缩水，但总体满意度仍及格；通信电子行业的有年终奖人群占比和年终奖增加人群占比，均位列全行业Top3。（新闻来源：36氪）
3、众乐邦与中移铁通达成合作，为互联网灵活用工深度赋能
近日，众乐邦灵活用工平台凭借行业资质及自研系统等服务优势，与中移铁通有限公司正式达成业务合作。接下来，众乐邦将为中移铁通提供互联网灵活用工服务。
中移铁通有限公司成立于2015年，为中国移动通信有限公司的全资子公司，在全国多个省市设有分公司，经营范围有通信技术、信息系统开发、咨询服务以及建筑工程项目管理等。
2021年11月，中移铁通发布2021年“互联网平台+销售、维护业务合作单元”合作商引入采购项目公告。当月众乐邦中选标的20%的份额，随后与中移铁通签约。
日前，众乐邦已正式与中移铁通开展合作，通过活体认证、数字化灵活用工衔接、酬劳结算、代征税费等功能，为该企业优化了互联网灵活用工流程。
众乐邦一直以来秉承更安心、更便捷、更长久的理念，持续为企业客户提供高质量服务，助力企业实现数字化转型升级及组织管理效能提升。（新闻来源：网易）
4、技能职业培训平台SkillPointe获得225万美元的B轮融资
SkillPointe,LLC是一个帮助解决该国普遍存在的技术工人短缺问题的三方市场，今天宣布完成了225万美元的B-3轮融资。PresidioGroupLLC（"Presidio"）是汽车零售和消费者移动部门的领先投资银行，担任SkillPointe的独家财务顾问。
SkillPointe总部位于亚特兰大，通过提供从自我评估工具到包括独特的奖学金资助在内的培训计划的一切服务，庆祝和倡导基于技能的职业。它还提供数以千计的基于技能的高薪工作列表。SkillPointe提供一站式资源，提供实时信息，探索美国八个不同行业中最需要的工作。访问SkillPointe的人可以找到美国建筑、保健、IT、能源、制造和其他重要领域的35万多个工作岗位，此外还可以访问全国各地为填补这些关键工作岗位而准备和培训的5万多个培训项目。
SkillPointe创始人兼执行合伙人ToddWilson说："就业市场和我们的高等教育体系之间存在着脱节。许多技术性贸易工作不需要四年的学位，而是由社区学院或技术研究所提供的更短的培训或认证课程。求职者需要一种方法来寻找这些机会，而公司也迫切需要一种方法来与这些技术人才建立联系。SkillPointe是一个一站式商店，求职者可以选择他们的职业道路，找到必要的培训，并与当地市场上对这些相关技能有具体需求的雇主建立联系。有了这笔额外的资金，我们可以在所有方面扩大我们的网络。"（新闻来源：36kr）
5、针对蓝领员工的SaaS培训平台how.fm获得超500万欧元的融资
德国SaaS初创公司how.fm获得了超过500万欧元的新融资。本轮融资由JoinCapital领投，KindredCapital和CapnamicVentures以及行业领先的天使投资人再次投资。
本轮融资的其他投资者包括前亚马逊英国首席执行官ChristopherNorth，柏林物流服务公司Forto的首席执行官MichaelWax，以及Allegro首席执行官FrancoisNuyts和商业天使AndrejHenkler的天使投资。作为融资的一部分，JoinCapital合伙人JanBorgst?dt也将加入how.fm董事会。
how.fm由连续创业者AndreasKwiatkowski和FarhoudCheraghi于2019年推出，正在通过数字化改造体力劳动者的入职和培训过程。该平台使仓库经营者每天都能对工人进行入职培训、提高技能和支持。（新闻来源：搜狐网）
?为了工作改变性格？达咩！?
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