是员工在公司工作期间一项基本的福利保障，公司应无条件地为员工办理。我们知道，社保是按照公司和员工各自承担一定的比例进行缴纳的。如果员工工作期间只领取该地区的，那么他们的社保应该怎么缴纳呢?律图小编将在下文中和您一起探讨最低工资社保交多少这个问题，希望可以让您有所收获。
一、上海
1、月最低工资标准从2020元调整为2190元。下列项目不作为月最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付：
(一)延长法定工作时间的。
(二)中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。
(三)个人依法缴纳的费和。
(四)伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴、。
2、小时最低工资标准从18元调整为19元。小时最低工资不包括个人和单位依法缴纳的社会保险费。
3、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
二、上海最低工资社保交多少?
社保的缴纳并不是以最低工资为基数来进行缴纳的，而是按照该地区所制订的最低缴费基数按一定的比例进行缴纳，也就是说，无论最低工资是否达到这个缴费基数，最低应按照这个最低基数来进行缴纳。
1、社保缴费基数的下限
上海市职工社会保险缴费标准：上限为元(去年本市职工月均工资的3倍)，下限为3271元(去年本市职工月均工资的60%)。此标准的执行期为2015年4月1日至2016年3月31日。
2、社保缴纳比例
上海市将按照“1+1+0.5”模式调整社保缴费比例、基数，具体的调整方案为：职工基本单位缴费部分下调1%;职工基本单位缴费部分下调1%;单位缴费部分下调0.5%。调整后，社保缴纳比例为：职工基本养老保险、医疗保险、失业保险、和的费率分别为29%、13%、2%、0.5%和1%，其中企业的单位缴费费率分别为21%、11%、1.5%、0.5%和1%。
以上就是小编为您整理的上海最低工资社保交多少这个问题的相关回答，希望可以帮助到您。从以上内容我们可以得知，上海市的最低工资标准为2190元，但社保的缴费下限却为3271元，在缴纳社保的时候，应按照规定的社会缴纳下限作为基数按一定的比例来进行缴纳。
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