作为经济高度发达的地区，北京和上海一直以来都是企业发展聚集地。虽然疫情影响，很多企业发展受阻，但是近期出台的优惠减负政策不少。为帮助HR和企业读懂减负政策，优咖学院企业战“疫”线上公益直播课继续为大家“发声”，本期优咖学院，我们带来了主题为《读懂减负政策、成本科学管控》的精彩直播课。
第二讲课程已于3月1日晚结束，来自51社保首席专家庚鑫老师，特别针对北京、上海地区，为我们分享了精彩的课程：企业减负政策解读与成本管控策略。
庚鑫老师从“企业减负优惠政策解读与运用”、“企业不同视角下成本管控思路”两方面，为我们带来了精彩的课程。参与线上听课的同学们都特别认真专注，同时也有不少同学向主讲老师提出了各种问题，在此小编对这次线上直播课同学们的疑问做了一个汇总，其中很多代表性的问题，老师也给出了答案。
在此分享出来，供各位HR小伙伴们学习参考。
1、学员-袁肖韵Ivy问：庚鑫老师，湖北现在还在隔离当中，作为上海的企业2月10日就要求复工了，湖北籍员工仍按照强制隔离，要正常发放工资吗?
答：上海企业的员工，在湖北被强制隔离，应保证员工的权益，同时兼顾企业发展，可以优先休年假或福利假期等，或协商一致按照停工停产标准支付，即待岗的第一个工资支付周期，按照劳动合同约定标准支付，第二个月支付周期仍然没有复工的，可发放基本生活费。
2、学员-董云问：申请完延缓或减免操作，有离职的，怎么办呢?
答：社保减免只针对企业缴费部分，如同时申请社保缓缴，在此期间有离职人员，应及时减员，否则会产生未减免的社保费用。
3、学员-吴晶问：政策上说中小微企业免养老、失业吗?需要额外申请吗?
答：社保三险(养老、失业和工伤)企业缴费部分减免，是普惠性政策，目前出台社保减免细则的地区，基本都不需要企业申请，直接减免或抵扣。
4、学员-auntwang问：北京的公积金不通过认定为困难企业，也可以缓缴吗?即北京公积金缓缴是否不需做申请手续，只要在6月底前缴就可以?
答：北京公积金缓缴需要做申请手续。生产经营困难的企业，经职工代表大会或工会同意，没有职工代表大会或工会的，经2/3以上职工同意，可以申请缓缴。申请缓缴住房公积金的途径：通过住房公积金网上业务平台、向所属管理部邮寄申请材料或到所属管理部柜台现场提出缓缴申请，建议从网上提交。注意：如果通过托收方式缴存住房公积金，可以通过网上业务系统办理变更，变更后即时生效，但托收日当天不能办理，建议提前办理。
5、学员-董云问：北京具体的操作还没有出吧?月初还会自动托收吗?是托收个人部分+医疗+生育费用吗?
答：目前北京还没有发布社保减免操作细则，包括医疗保险操作细则也没有正式发布。企业可以申请缓缴1?2月份社保三险费用(养老、失业和工伤)，如果是特定行业的企业可以申请缓缴社保三险到7月底。待发布细则后，根据文件规定只需缴纳未减免部分即可。
6、学员-阿明问：降公积金比例是随时可以申请吗?还是只有7月才能降低?
答：北京地区每年7月可以调整一次，5%-12%之间可以自主选择。如果其他时间，生产经营困难的企业，经职工代表大会或工会同意，没有职工代表大会或工会的，经2/3以上职工同意，可以申请降低缴存比例至1%-4%。
7、学员-快乐问：如果租用的是央企不是市属国企的房子可以享受租金减免政策吗?如果央企不减免算违反政策吗?
答：北京和上海减免政策中明确：“京内市及区属国有”或“上海本市国有企业”，才可以享受租金减免政策，如果是央企在京单位的国有企业不在政策规定范围，建议积极沟通，协商处理。
8、学员-妮妮问：老师，北京从2月开始社保都有减征了，也刚好和补贴标准的项目一样，还能申请稳岗吗?
答：社保减免是普惠性政策，企业基本都可以享受，同时也可以继续申请稳岗补贴。如果享受一次性社会保险补贴的企业，在其申请享受用人单位社会保险补贴时，核减已享受的相应补贴。
9、学员-燕伊问：稳岗补贴需要缴纳企业所得税吗?
答：稳岗补贴用于该企业职工生活补助、缴纳社会保险费、转岗培训、技能提升培训等相关支出。根据《财政部
国家税务总局关于专项用途财政性资金企业所得税处理问题的通知《(财税〔2011〕70号)的规定，企业从县级以上各级人民政府财政部门及其他部门取得的应计入收入总额的财政性资金，凡同时符合以下条件的，可以作为不征税收入，在计算应纳税所得额时从收入总额中减除：
(一)企业能够提供规定资金专项用途的资金拨付文件;(二)财政部门或其他拨付资金的政府部门对该资金有专门的资金管理办法或具体管理要求;(三)企业对该资金以及以该资金发生的支出单独进行核算。
因此，取得的稳岗补贴符合上述条件的，可不缴纳企业所得税;如不符合的，则应计入企业当年收入总额申报计征企业所得税。
10、学员-canacse问：老师，我们是现在安排部分员工到公司值班，每周按部门不超过30%的人员到岗，其余时间在家办公，如果是这样如何支付工资呢?
答：属于轮岗轮休的灵活用工方式，在家办公与公司集中办公交替进行，企业可以正常支付工资，确有困难的，可以与员工协商一致按照双方约定的工资标准支付，比如按照工资的一定比例支付。
11、学员-靜问：疫情期间员工一直未返京，一直处于事假状态，社保个人部分由公司缴纳还是个人打款到公司，公司代缴?这种情况需要保证员工最低生活保障吗?
答：首先企业与员工仍然在劳动关系存续期，应正常缴纳社保，可先由企业垫付代缴，复工后从个人工资中扣回。如果企业收取个人费用，账目一定要处理好。事假是没有工资的，如果全月事假可以不支付工资，如果在疫情期间，建议企业支付最低生活保障费，在复工后折算。可以达到双方利益的平衡。
12、学员-轶凡问：企业总人数属于大型企业，但是有部分人员已经超过退休年龄，实际缴纳保险人员属于小型企业，请问是按照哪个标准退社保费?
答：认定企业类型，根据《统计上大中小微型企业划分办法(2017)》的通知，国统字〔2017〕213号，其中从业人员是指期末从业人员数，没有期末从业人员数的，采用全年平均人员数代替，文件中并未明确按社保人头数确定，且北京和上海仍然没有出台阶段性社保费减免的认定标准，请继续关注操作细则出台。根据《劳动工资统计报表制度》规定，单位聘用的退休返聘人员应计入从业人员。社保退费标准，应按照社保实际缴纳的人数和金额免征社保费。
13、学员-宁静问：如果员工3月份退休，单位办理了延缴，对职工办理退休有影响吗?
答：如果在北京，应当单独为需要办理退休的员工缴纳社保费后，才可以继续办理养老待遇核准等退休手续。
14、学员-罗杰问：在上海，只针对个别员工发了待岗通知，3月的工资可以按照上海的最低生活费标准发放工资?
答：协商一致，企业是可以执行部分人员待岗的，但要符合待岗工资规定，即企业停工、停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同约定支付工资。超过一个工资支付周期的，企业可根据本人提供的劳动，按双方新的约定支付工资，但不得低于本市规定的最低工资标准。
15、学员-大白兔问：北京地区如果按照最低基数缴纳社保，申请下来了相应补贴，疫情结束以后会有被追缴社保或者追返贴的风险吗?
答：根据社会保险法规定，企业应按时且足额缴纳社保费，不要存在侥幸心理，建议按照国家规定执行。如果因违反规定或被发现属于骗取行为等，申请下来的费用会被追回。
以上问答仅供参考。
针对同学们这些关注的问题，主讲老师都做了一一解答，获得了同学们的一致认同和感谢。
疫情期间，51社保将会继续上线企业战疫公益课，助力HR小伙伴们战疫，帮助企业尽快复工复产。
