2022年北京｜天津｜上海｜武汉等全国残保金申报时间汇总表
随着残保金审核申报进行，很多企业咨询雨燕残保金2022年残保金申报时间，为了节省企业时间成本，小编结合各地税务局政策整理出各省市申报时间，同时对企业经常遇到的残保金政策问题一并整理，企业可自行查找。
一、全国各地残保金申报时间一览表
二、2022年残保金要点问题整理
1、2022年残保金政策变化
①雇佣残疾人核算方式变化：2022年3月份中残联发布残联厅函【2022】63号，根据文件悉知“用人单位安排残疾人就业人数按月计算，不得以全年安排残疾人总数平均后计入用人单位每月安排残疾人就业人数”，简而言之，2022年之前企业可以部分月份超比例安置残疾人就业抵扣全年残保金，从2022年开始，企业雇佣几个月残疾人核算为几个月，未雇佣月份需要缴纳残保金。
该政策变化对未及时了解政策的企业或未足年雇佣残疾人就业的企业有一定冲击性，企业需要缴纳未安置残疾人月的残保金。
②2022年残保金减免优惠政策变化：根据发改价格规[2019]2015号悉知，30人（含）以下企业免征政策及分档征收政策于2022年申报2021年残保金结束，目前政策是否延期或出台新政策暂未收到通知，该项政策的结束意味着企业支出残保金成本增高。
注：分档征收政策，即将残保金由单一标准征收调整为分档征收，用人单位安排残疾人就业比例1%（含）以上但低于本省（区、市）规定比例的，三年内按应缴费额50%征收；1%以下的，三年内按应缴费额90%征收。
③2022年残保金审核系统变化：随着2022年3月份残联厅函【2022】63号文件颁布，全国几乎所有城市采用统一审核系统“全国按比例安置残疾人就业审核系统”，规范性流程及步骤大大节省了企业时间，实现0跑腿。
2、2022年残保金计算方式
本年度申报上一年度残保金，即2023年申报2022年残保金，采用数据皆为2022年年平均数据，因残保金优惠政策到期，残保金计算公式也发生变化，具体如下：
2023年残保金年缴纳额=(2022年用人单位在职职工人数×1.5%-2022年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×2022年用人单位在职职工年平均工资
注：“1.5%”是指安置残疾人就业比例，各省份略有不同，以所在地安置比例为准。
3、聘用退休残疾人是否计入企业在职职工人数？
不计入，退休人员依法自社保正式领取退休金的（不包括内部退养等非正式退休人员），劳动合同已经终止，如接受用人单位聘用，依法不应再签订劳动合同（服务协议）。
4、个体工商户是否需要缴纳残保金？
不需要，个体工商户不属于政策规定的用人单位范围。
5、残保金可以不交吗？如何规避残保金？
产生的残保金必须申报缴纳，否则产生滞纳金，同时企业征信受影响，而按比例安置残疾人就业是企业唯一减免残保金的方法。现在安置残疾人预计减免10-12月残保金，未规避企业用工断档风险，建议尽快安置残疾人就业并筹划2023年残保金，早安置，早减免。
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【各用人单位注意】
“从2022年起用人单位安排残疾人就业人数按月计算，不得以全年安排残疾人总数平均后计入用人单位每月安排残疾人就业人数。”这是今年残保金政策的最大变化。建议用人单位2022年按月安排残疾人就业，以减免当月的残保金，以免当月未安排，过了当月，在次月多安排残疾人就业人数也无法抵未安排月份的就业人数，企业仍面临巨额残保金。
50人以上目前还没有安置残疾人就业的企业，尽快联系我们获取核算残保金减免方案，并安置残疾人就业减免残保金，早安置，多减免。
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