灵活就业的社保，自己已经缴纳了三年的时间，现在正在犹豫要不要选择退保呢？出现这样的想法我们是可以理解的，毕竟按着灵活就业的方式来参加社保，自己所付出的缴费成本和压力还是比较大的，即便自己的养老保险选择最低缴费指数60%，医疗保险选择低标准的交费，那么在全国多个地区来看，都基本上每一年的缴费总额超过了1万以上的水平，所以说对于很多灵活就业的人群来说，尤其是就业困难人员来说，它的经济压力还是比较大的。
也有很多灵活就业人员，是属于下岗失业人员，或者说是属于这种非就业人员。没有任何的固定工作单位也没有任何的经济收入来源，每年还需要承担高达1万多元的社保交费，可想而知它的经济压力是非常大的，我们是可以理解的，但是从社保角度来看待这个问题还是不要选择轻而易举的退保，当然你就算选择退保也没有办法去做到。因为所谓的退保只能到法定退休年龄以后，如果说你的累计缴费年限确实没有达到15年才可以退出个人账户，在没有到达法定退休年龄之前，都是不能够选择退出的。
所以往往有这样想法的人群是对社保规定的不了解当然也是自己的一个单方面的想法，其实最终是得不到实现的，但是我在这里建议大家是虽然说你已经交纳了三年的社保，这个缴费期限原则上来讲并不是很长，但是今后或者说未来若干年之内，你经济方面的问题可能没有办法连续参保，这都没有关系，我们暂时停止交纳几年是可以的，因为本身灵活就业是属于自主资源的原则，我可以参保也可以不参保。
那么暂时停止几年的目的，就是为了缓解我们自身的经济压力，当你过几年以后，比如说过了三年之后，你的经济条件有所好转，然后我们继续来参加你的灵活就业社保就可以了，又可以累积之前这三年的缴费年限，然后你就从第4年开始累计计算的交费，对自己来讲这样的方式才是更加合理的，既缓解了自身的经济压力，又没有放弃社保交费。最终我们只要达到法定退休年龄之前，保证15年以上的参保条件就可以了，将来都可以办理退休，享受按月领取养老金的待遇。
至于有退保的想法我认为没有任何的好处，因为就算你到了法定退休年龄选择退保，他仅仅只退出你个人账户部分的费用，不能够退出全额的费用，个人账户部分的费用大概占有你交费总额的1/3，剩余的2/3是进入到了统筹账户里面，而统筹账户里面的费用是无法直接退出的，所以对自己而言很显然这是不理想的选择，所以说我们千万不要有这样的念想，如果真的是经济方面的问题，暂时停止几年交费就可以了。
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