想要在上海成功定居，你需要知道以下几点!
当你选择成为一名学生，你需要知道你将有权享受学生政策的好处。
根据教育部的数据，2018年有超过66万名中国学生出国留学，中国成为世界上最大的学生国。
另一方面，毕业后选择回国的人数和比例也在逐年增加。
从2007年到2018年的12年间，海归和留学生比例从2018年的85上升到现在。留学生选择回国发展就业已成为一种新趋势。
本着服务广大留学生的原则，好顺佳将为您核对落户上海的详细规定。让您在结算政策的框架下，拉好羊毛，合理利用政策红利。
落户上海的好处
上海永久居留
你可以买一辆免税汽车
浦江人才计划:政府补助，最高50万元
浦东创业:创业投资15万元
以20奥迪舒适车型为例，申请回国一年内购车减免:
市场指导价:万元，
购置税金额:万÷=元;
留学生免税价格:元(202季价)
普通购车者:万元提车
车辆购置税为25,090美元
总采购费用为万+25,090=318,690元;
留学生购车免税价元
不缴纳购置税，该车总成本为元。
共节省318,690-248,040=70,650元。
上海作为经济金融中心，拥有各类大型企业、创新技术和上海本地户籍，在就业方面具有天然优势。
此外，上海非常棒养老和医疗保险也吸引了大量的海外留学生。
这是要点中的要点(轻敲黑板)
上海将海归归分为两类:一类是回国就业的，另一类是回国创业的。
在上海工作的海归
共五类
满足下列条件之一
可以申请
1.在国外获得博士学位
2.在国外获得硕士学位
小贴士:
对于海外研究生，符合以下四项条件，其中任何一项均可申请:
(1)国内211级本科学历+国外公认大学硕士学历;
(二)国内非211高校+国外500强高校硕士研究生;
(c)海外普通学士学位及学士学位证书+硕士学位及学士学位证书;
(四)联合培养国内外、国内211高校或国外500强高校硕士研究生，出国留学不少于6个月。
(非国内211高校或国外500强高校的学生，必须在国外大学学习365天。)
3.通过出国留学获得学士学位
(一)中国500强大学本科学历，学习一年以上。
(二)中外联合本科教育，应同时取得国内、国外学士学位和学士学位。
4.访学进修
(一)具有国内硕士学位，一年以上访问学者。
(二)国内副高级以上职称，出国留学一年以上。
注:符合上述四项留学居留条件的，在申请前应在同一公司连续缴纳6个月平均工资的社保基数。
5.其他情形
不符合第2项、第3项规定的，需出国留学一年以上。中外合作办学或者联合培训的，申请人应当同时取得国内或者国外高校的学历和学位。
与此同时同一单位的社保基数在申请前连续12个月翻倍，个人所得税与社保一致。
来上海创业的海归
有三个要求
还满足下列条件
可以申请
1.海外大学本科及以上学历或具有留学资格(同上);
2.在上海设立企业，注册资本不低于50万元(实收)，担任企业法定代表人和第一大股东(不含股权转让和后期注资)，个人持股比例一般不低于30元;
3.最近连续6个月在同一单位的社会保险缴费基数不得低于上一年度社会平均工资，个人纳税应当与社会保险缴费基数合理对应。
工作单位要求
1.原来的政策
申请人应当是在本市行政区域内登记注册的具有用人权利、符合本市产业发展方向的党政机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位、合伙机构。在本市依法纳税并参加社会保险的各类企业(非企业法人分支机构的上级法人注册资本不得低于100万元)。
2.突出
重要的是要记住，学生想要在上海取得成功，他们的第一份工作和公司必须在上海注册。
提醒:查询公司注册资本可到全国企业信用信息公示系统进行查询。
如果公司总部在另一个城市，工作地点在上海怎么办?
1.上级法人的注册资本不得低于100万元人民币:
上海分公司为非企业法人分支机构，营业执照上无注册资本的，需提供营业执照复印件及其他相关证明(加盖母公司公章)及母公司授权书。
2.劳动合同必须与上海分公司签订:
也就是说，劳动合同上只要有上海分公司的章，就不能盖上级总公司章(与总公司签订劳动合同，可定义为派遣性质)。
3.社保和个人所得税必须由上海分公司缴纳和申报
不能委托第三方代缴公司代缴，个税必须由社保照片匹配，不能在外地申报个税，因为总部在上海，必须由上海分公司在上海申报。
公司注册在上海，在国外分公司工作:
在这种情况下，有三件事需要注意:
1.你在哪里缴纳所得税和社会保险?
如果你有留学生在这样的公司工作，你必须向上海总公司缴纳你的所得税和社会保险。
你和谁签订劳动合同?
留学生须与上海总公司签订劳动合同。
3.帮你申请户口的单位是谁?
当留学生符合申请条件时，也要注意请上海总公司帮你申请户口。
注:知道回国后第一份工作一定在上海的留学生，在雇佣他们之前也一定要注意询问HR，公司是否愿意与你合作安定下来，以免浪费时间。
留学生在沪定居须知
1.异地缴纳社保后可以落户吗?
回国后，如果你在外地工作并缴纳了社保，你就不能再申请户口了。
2.缴纳社保和个人所得税的用人单位名称与劳动合同上的用人单位名称不一致
劳动合同和社会保障、个人所得税三者在用人单位名义上必须一致，以便办理结算，如果不一致是无法结算的。
3.劳动合同中的工资与社会保险缴费基数不相符
劳动合同上签订的税前工资必须与每月社保缴费基数一致才能申请户口。
自2019年5月起，上海市将以8211元/月作为社保缴费基数上下限的参考水平，分别为元/月和4927元/月它于4月30日发布并实施。
同时，为优化人才引进环境，2019年5月至2019年10月的6个月过渡期，参考水平保持“7832元/月”。从2019年11月起，基准水平将调整为8211元/月。
4.营业执照剩余有效期为6个月
只要办理当天，营业执照的有效营业期限在6个月以上，即可办理落户。
5.如何判断社保与个人所得税的匹配?
如果社保缴费基数为8000元，那么税前工资必须大于等于8000元。否则，需要再次积累半年。
6.如果公司前几个月不交个税，半年可以处理吗?
不行，需要补交个税后才可以申请落户。
上海注册什么样的公司缴纳社保
很多人公司老板想知道公司注册后如何为员工缴纳社会保险和公积金。一些人甚至认为他们不需要为员工支付社会保险。例如，“公司的业务规模不大，只有5个人。你们三个是创始人，可以说是老板级别的。另外，这两名员工都是新员工，他们要求公司为他们缴纳社保和公积金。公司新注册的资产不在法人账户，未缴纳个人社保和公积金。现在公司认为确实需要保护和维护员工的权益，所以公司决定为员工缴纳社保和公积金。那么如果我们只派这两名新员工，是否会给公司后期运营带来不便?社会保障体系认可它吗?服务费很高吗?好的，让我们逐一回答:
关于公司如何为员工缴纳社保和公积金，我已经展示了两种方案。
一种是找公司代缴社保公积金的社保公司，这必须出示员工的基本资料并支付一定的代缴费用，这就是所谓的服务费。
第二种解决方案是公司为员工缴纳社保和公积金。操作步骤如下:
1.公司应到公司社保单位的注册地址申请社保，并提前准备个人社保材料。应出示企业营业执照原件、复印件、组织机构代码、公司公章、公司法定代表人申请书及工作人员身份证复印件;企业社保申请表。
2.公司应当向最近的公积金缴存管理单位申请公积金备案。需提供营业执照原件及复印件;法定代表人身份证复印件及员工公积金备案申请表。
3.公司员工须提交本人身份证复印件、白底1寸照片、个人信息登记表及附加社保文件;如员工已在其他企业缴纳社保，可立即填写社保增员申报表。
4、公司的个人社保办理人员员工到其企业社保办理，公司章程规定，缴纳社保人员材料到社保单位统一解决，后即可领取社保卡。但每个城市的申请处理时间，或多或少有所不同。
5.职工申请住房公积金时，应提交本人身份证复印件;企业应填写住房公积金收存清单，并盖公司章，报住房公积金管理办法所在单位。企业提交详细清单后，应在指定金融机构为员工开立个人银行账户。
6.缴费后，公司按所在城市五险一金的比例，每月向人力资好顺佳社会保障局、住房公积金管理处缴纳五险一金。
