3月20日，一场横跨美洲、欧洲、亚洲三大洲6个国家的视频连线，按下了之江实验室2020年引才“加速键”。
在这场特别的仪式上，50余名高层次科研人才集中签约之江实验室，其中，8位身处美国、英国、丹麦、挪威、乌克兰的海归PI（项目负责人）以“云签约”的形式全职加盟。现场发布了两项重磅引才政策——中国博士后科学基金会站前资助之江实验室专项、之江实验室浙江大学联合引进海内外人才专项；同时，余杭区向博士后人才代表发放生活补贴。之江实验室主任朱世强，区委常委、组织部长朱红丹等参加。
海归PI代表施钧辉，博士毕业于美国普林斯顿大学，曾先后在宾夕法尼亚大学、华盛顿大学-圣路易斯大学、加州理工学院担任过博士后研究员，此次全职加盟之江实验室超级感知研究中心。“实验室创新的科研管理体系、极具竞争力的人才政策、充实的科研经费支持和服务保障，让我下定决心回国做科研，”施钧辉说，“我着手筹备多用途成像平台的研制工作，目前项目已经进入立项答辩流程，30多人的科研团队也在启动组建过程中。”
签约仪式上，浙江大学与之江实验室发布联合引才计划。双方将联合引进100名海内外高层次科研人才，引进人才以全职在之江实验室开展科学研究工作为主，同时部分承担浙江大学人才培养、学科建设等工作任务。
同时，2020年中国博士后科学基金指南中站前特别资助增列了之江实验室专项。获站前资助的候选人，可直接获得之江实验室博士后科研工作站进站资格，中国博士后科学基金和之江实验室将提供1:1科研经费配套支持，同时出站考核优异者，将获得之江实验室优先录用权。
仪式现场，还发放了余杭区博士后生活补贴。根据《余杭区支持人才创新创业财政政策的实施细则（创新创业类）》，新进站的全职博士后人员，在站期间可获得每人每年18万元的生活补贴，补贴期限一般为2年。
积极服务之江实验室等科研重器，是我区打造热带雨林式人才生态的重要一环。疫情期间，余杭因势利导，进一步加强人才招引力度。
如在杭州市率先出台区级引才新政——《关于加强新冠肺炎疫情防控期间人才招引的若干意见》，并及时出台政策配套细则落实落地；举行“余您携手、杭向未来”线上“云聘会”，组织阿里巴巴、之江实验室等1812家知名企业和单位推出3.24万个优质岗位；面向全球发布海内外人才项目“云评审”公告，五大平台初步收集到各类人才参评项目100余个。
我区还将联合浙江大学、上海交通大学等省内外32所知名高校，于3至4月集中推出51场余杭校地合作联盟高校线上校园招聘会，并为来杭大学生提供最高3500元交通补贴。
未来，余杭将进一步优化人才硬件环境、优化人才服务软环境、优化政策兑现，积极探索构建之江实验室和余杭人才服务保障多方协调机制，践行“我负责阳光雨露，你负责茁壮成长”理念，竭诚为广大人才和专家提供服务，做好保障。
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文章来源:余杭发布
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