社保基数|作者/樊樊
哈喽~同学们好！我是留沪中心的樊老师，又见面啦（OS：见字如见人）
每次都会被问到的：“社保基数”是多少？每个月“报税收入”是多少……这些专业名词，到底指的什么呢？
来来来~举个“栗子”：
毕业回国后的小花入职了一家公司，终于到了每个月激动人心，发工资的时刻了，看着手机上的收款短信，小花陷入了沉思。清楚的记得，入职前面试的时候，和HR谈的月工资一万元，怎么今天只收到了八千多元呢？
工资收入分为：税前工资、税后工资。
小花实际到手的这八千余元属于税后工资（实际到手工资），当初和HR面试的时候谈的一万元属于税前工资。
那报税收入又是什么呢？
报税收入是公司财务每个月通过税务系统，向政府部门申报的你的收入水平，正常情况下是你的税前工资，也有一些财务用税后工资作为申报。
小花这时候又疑惑了，一万的工资，到手八千，剩下两千去哪里了呢？来看下图。
上面两张图清晰的反应了扣除的两千元的具体去向。
一部分是用来给你自己缴纳五险一金了，一部分用来纳税了，扣除各项费用后，到手八千元左右。
接下来讲“社保基数”，继续看上图的五险一金扣费明细表。
正常情况下，你的社保基数是你入职时的基本工资（如果你在同一家公司工作了很多年，那就是你上一年度的总工资除以12个月，得出来的数字就是你今年的社保基数）。
社保基数只是一个缴费数字，这个“数字”乘以相对应的比例（如上图：养老保险金公司8%，个人20%；医疗保险金公司2%，个人9.5%……）得出来的数额，才是真实缴纳给相关部门的人民币。
比如：社保基数按照元来缴纳，乘以上面的固定比例后，公司承担的+个人承担的大约在社保基数50%左右，这是真实缴纳的人民币。
好啦~关于社保基数及报税收入今天就讲到这里，如有更多疑问，欢迎添加我的微信详细咨询。
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温馨提醒：
在入职前就和公司确定好社保基数到底是多少，防止后期要求提高基数，公司不配合，陷入尴尬的局面。
其次，一些小公司存在不足额缴纳社保的情况，就会造成你报税收入很高，但是你的社保基数很低的情况，这也是不合理的。
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下期见~
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