很多小伙伴提交落户申请后碰上审核被退回，反馈原因一般有两种：
1.无法证明该人员在是企业的核心骨干
2.社保基数低于企业平均水平
所以有许多被拒的小伙伴在贴吧里打听其它已经落户的朋友申请时的社保基数倍数。实际上这些了解到的信息是没有太多意义。
基本走高新企业人才引进落户,不论走技术岗还是管理岗，走的都是企业核心骨干通道。所以，大家在提交材料时都是选择核心骨干或管理人员，并且提交了相关的资格证明，不管是岗位描述还是业绩描述。但是按常理推断，申报材料是人为提供的，是可以夸大的，真实性要打折扣，相信审核人员也知道这点，那么审核老师从哪一点去核实申请人的资格呢？
按照提供的资料来看，显然社保基数是重点考察对象了。但对象显然不是和上海的社保基数去做对比，所以你打听到的别人的基数对自己毫无意义。既然要衡量的是申请人在企业内部是否核心人员，那么比较对象肯定是企业内部而非全区域全行业对比。
原因很简单，不同行业的薪资差异很大，互联网企业、金融企业动辄数万元的薪资显然不能和普通制造业数千元的薪资去做对比。否则，落户的就只能是那些互联网、金融企业或者其他高薪行业公司的员工了。
如何通过社保基数判断呢？很简单，通过你在企业内部薪资的正态分布。
假如你所在企业上一年度的平均社保基数是1倍，如果你是核心人员，但社保基数仅有0.8倍，这显然说不过去，通俗点说，低薪高能不符合市场规律。反之，你如果是2倍，那么你至少超过企业内68%的员工，显然你大概率是核心骨干了（不要问为什么？学过正态分布的应该都懂）。那些只有1点几倍的小伙伴们不要恐慌，如果你是在制造业，那还是有很大几率能通过的，而互联网的小伙伴就要小心了，别看你拿着2-3倍基数，搞不好贵司平均就在3倍了。。
所以，不用再打听别人的基数了，可以想办法去了解企业的平均基数，那才是关系到你是否能认定为核心人员的关键。具体的方法也很简单，之前贴吧里有人说过，找企业内部刚刚生过孩子的，因为生育津贴是按企业平均薪资来计算的。
