高新技术企业人才引进的那些奇葩事儿

　　上海人才引进落户相对其他落户政策来讲算是比较宽松且时间比较短的，只有你具有本科学历学位以上，单位属于上海市重点机构就有机会落户。

　　近几年最火的就是高新技术企业人才引进，本科在单位工作2年、硕士在单位工作满1年就有申报落户的资格。

　　不管是什么东西，只要火起来，各种各种的奇葩事情都会随之出现。

　　一些单位人事在招人的时候承诺可以给员工申报人才引进落户，入职之后社保按照实际工资八九千缴纳，有些单位甚至最低基数缴纳，入职员工肯定是开开心心的，但是一两年后申报落户的时候才知道自己的社保个税情况根本无法通过人才引进落户上海，当时人事的承诺只是招人的幌子；

　　一些工作了三五年的员工跟公司协商申报人才引进落户，工作年限和社保基数都满足的情况下，单位最终说可以帮助员工申报落户事宜，但是帮忙落户成功之后需要继续在公司履行三年以上的劳动合同，中途离职会有一定金额的赔偿金，还需要签订相关协议，先不说协议是否合法，但是这个事情做的真的让员工心里很不是滋味儿呀；

　　还有一些比较好的单位，要求员工在单位工作满几年或者给公司做了一定贡献的时候帮员工申报落户，这个相对来说已经算是比较开明的啦；

　　还有一些朋友找到我说我是本科或者硕士，我们单位是高企，但是从来没有听说过人才引进指标的事情，最近才知道，指标他们高层自己就消化掉了，基本没我们啥事儿。

　　归根结底，还是因为单位人才引进指标太少了，根本不够用的，供不应求的东西自然也就显得格外珍贵。