Hello，同学们。
今年7月社保基数上调后，关于社保问题的咨询越来越多，要知道每年社保基数都会上涨，而了解社保机制才是解决问题的关键。
目前留学生落户上海的社保基数要求为：（1年1.5倍要求）。
但税前工资＞并不一定满足要求，因为税前工资≠社保基数。
新员工
月初入职的，首月工作满1个月的，月社保基数按首月的全额工资性收入确定。
月中入职的，首月工作未满1个月的，缴费基数按照当月实际工资性收入核定，但次月起公司应按全月的工资性收入核定缴费基数并进行调整。
*在留学生和公司双方协商一致的情况下，首月也可以按照全月的工资性收入核定月缴费基数
老员工
根据相关规定，当年个人缴费基数应按留学生本人上年度用人单位月平均工资性收入核定。
用人单位应当如实申报职工上年度月平均工资性收入，用于确定当年度的缴费基数。
举例说明：
A同学2020年5月入职现公司工资为元，8月涨薪8-12月工资为元，年终奖8000元。
那A同学的上年度月平均收入为：
（*3+*5+8000）/8=元
如果这个元处于上海市公布的社保缴费基数上下限之间，那么元将成为A同学新一个缴费年度的社保缴费基数。
1、试用期缴纳的社保算入有效累计吗？
只要你的社保基数达标，那就算是有效累计，如果基数不达标那就只能等涨工资再累计社保缴纳时间了。
2、年终奖可以平摊算入社保基数的累计吗？
老员工上年度的年终奖是可以平摊算入第二年7月后的社保基数的，而新员工由于上一年度没有年终奖则不行。
3、中途涨薪会增加社保基数吗？
之前提到了税前工资≠社保基数，所以中途涨薪也是不会增加你的社保基数的，正常情况下社保基数每年只能调整一次。
4、社保基数每年7月都会涨吗？
是的，往年社保基数调整的时间都是每年的4月份，自2020年7月起，因疫情原因调整到7月。
如果对留学生落户上海还有什么疑问
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