五月缴纳社保,是否赶得上2020年留学生现行政策落户上海呢?

五月份开始正常交社保,有希望赶得上落户吗?最近,有很多家长帮孩子或者留学生本人来咨询:“五月份开始交社保(一倍,六个月的),是否没有希望,赶得上现在的政策落户了呢?”其实是赶得上的,只不过时间非常紧迫!那么现在说一下要把握住的关键...

五月缴纳社保,是否赶得上2020年留学生现行政策落户上海呢?

  五月份开始正常交社保,有希望赶得上落户吗?

  最近,有很多家长帮孩子或者留学生本人来咨询:“五月份开始交社保(一倍,六个月的),是否没有希望,赶得上现在的政策落户了呢?”

  其实是赶得上的,只不过时间非常紧迫!

  那么现在说一下要把握住的关键点,否则很有可能导致赶不上,错失良机是很可惜的!

  这个是最重要的一点,如果社保基数达标不了,或者是在申请过程中因为请假或公司人事疏忽,导致在职期间有个税少报或者漏报,就很容易报废前面的月份,重新累计。会导致赶不上现行政策落户!另外一点要注意的,就是要让单位为你及时报税。

  还有一些情況,小朱老师遇到一些留学生来求助,公司为了合理避税,工资不是一次性发放,而是分两次发,所以要提前和hr确认好。

  同时小朱老师也是建议:如果可以的话,请把入职的社保基数调整到9500左右,以避免7月还要调整基数的麻烦。

  这点也是非常重要的,各位同学们,可以对照一下,自己公司是否达到了可以落户的要求,以及本人需要注意些什么:

  ①工作单位需满足:注册资金在100万元人民币及以上;

  ②依法纳税、按规定给员工缴纳社保;

  ③与上海单位签订劳动合同有效期在1年及以上;

  ④申请时合同剩余有效期在6个月及以上;

  ⑤试用期不能申报,需转正后申报;

  ⑥社会保险缴费基数不应低于上ー年度上海市平均工资;

  如果你在上海的外企公司工作,同样满足100万人民币即可。

  相信有些留学生入职之前,都没有问过公司的hr,公司是否愿意帮忙办落户,小朱老师就遇到过个别的留学生,准备办落户的时候,发现公司hr不配合办理(hr没有义务去帮你办落户的)所以只能又从零开始,是非常可惜的!

  那么还有不可避免的是,公司的hr也许是第一次帮人办理留学生落户,很多方面都不清楚应该如何操作,白白浪费了很多时间。

  同学们,要“只争朝タ”不能“坐失良机”呀。

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