五月份开始正常交社保，有希望赶得上落户吗？
最近，有很多家长帮孩子或者留学生本人来咨询：“五月份开始交社保（一倍，六个月的），是否没有希望，赶得上现在的政策落户了呢？”
其实是赶得上的，只不过时间非常紧迫！
那么现在说一下要把握住的关键点，否则很有可能导致赶不上，错失良机是很可惜的！
这个是最重要的一点，如果社保基数达标不了，或者是在申请过程中因为请假或公司人事疏忽，导致在职期间有个税少报或者漏报，就很容易报废前面的月份，重新累计。会导致赶不上现行政策落户！另外一点要注意的，就是要让单位为你及时报税。
还有一些情況，小朱老师遇到一些留学生来求助，公司为了合理避税，工资不是一次性发放，而是分两次发，所以要提前和hr确认好。
同时小朱老师也是建议：如果可以的话，请把入职的社保基数调整到9500左右，以避免7月还要调整基数的麻烦。
这点也是非常重要的，各位同学们，可以对照一下，自己公司是否达到了可以落户的要求，以及本人需要注意些什么：
①工作单位需满足：注册资金在100万元人民币及以上；
②依法纳税、按规定给员工缴纳社保；
③与上海单位签订劳动合同有效期在1年及以上；
④申请时合同剩余有效期在6个月及以上；
⑤试用期不能申报，需转正后申报；
⑥社会保险缴费基数不应低于上ー年度上海市平均工资；
如果你在上海的外企公司工作，同样满足100万人民币即可。
相信有些留学生入职之前，都没有问过公司的hr，公司是否愿意帮忙办落户，小朱老师就遇到过个别的留学生，准备办落户的时候，发现公司hr不配合办理（hr没有义务去帮你办落户的）所以只能又从零开始，是非常可惜的！
那么还有不可避免的是，公司的hr也许是第一次帮人办理留学生落户，很多方面都不清楚应该如何操作，白白浪费了很多时间。
同学们，要“只争朝タ”不能“坐失良机”呀。
