7年居转户终于到头,却面临心仪的工作机会,会影响落户上海吗?

导语本平台1、领域:上海居住证、120积分、居转户、人才引进、留学落户2、服务:政策普及、办理指导咨询可联系值班老师进行政策咨询与协助最近有一位比较困扰的网友发来的咨询,说目前自己7年居转户的时间快满足了,但是最近遇上了一个很好的工作机会,如果等先落户再跳槽,优越的工作机会可不...

7年居转户终于到头,却面临心仪的工作机会,会影响落户上海吗?

  导语

  本平台

  1、领域:上海居住证、120积分、居转户、人才引进、留学落户

  2、服务:政策普及、办理指导咨询

  可联系值班老师进行政策咨询与协助

  最近有一位比较困扰的网友发来的咨询,说目前自己7年居转户的时间快满足了,但是最近遇上了一个很好的工作机会,如果等先落户再跳槽,优越的工作机会可不等人,但如果先跳槽,会不会影响居转户的结果呢?

  这确实是一个比较纠结的问题,刚好我们老师也遇到过不少这样的问题,今天我们给大家分享一个过去的真实案例。

  案例的详细情况如下:

  张先生的居住证是2014年1月份开始的,持有中级职称,基本满足申请居转户的条件了。

  张先生目标是走7年持证+中级职称的道,目前前面5年问题都不大,但是因为工资涨幅停滞,后面2年的社保基数不满足1.3倍。

  以下是张先生近两年的社保缴纳情况:

  2019年

  2020年

  虽然后2年的社保基数不足1.3倍,但是张先生仍抱有希望想提交落户申请尝试一下,但是这时候收到了心仪的工作,并要求张先生1个月之后入职。

  张先生因此陷入了选择困难,是放弃心仪的尝试提交落户申请?还是先去了新的公司再处理落户事宜呢?如果现在申请,可能会错过这份工作,且因社保基数不高能成功落户的可能性并不大,如果换新工作的话又担心会对落户有影响,已经熬了7年,不想在最后关头出现问题。

  遇到张先生这样的情况确实比较纠结,一方面是等待了7年的落户机会,另一方面是心仪的工作机会。

  分析目前情况主要有两种情况:

  ※留在原公司,尝试提交落户申请

  首先张先生近3年的社保基数不满足1.3倍,他的落户成功可能性就已经非常低了。

  人才窗口是十分看重申办人近年的社保缴纳情况的,前3年有少部分时间社保基数较低是可以尝试提交,但是近4年累计36个月的社保基数尤其是最近也不满足1.3倍的社保要求,那么能成功的可能性极低。

  解决办法:

  如果选择留在原单位,张先生则需要与用人单位进行沟通协商,提高社保基数至1.3倍,表示自己可承担用人单位多缴纳的部分社保费用,待至时间满足后再提交落户申请即可。

  如用人单位拒绝无法配合,那就只能选择离职了。

  ※接受新公司的

  由于张先生还没有提交落户申请,所以此时更换用人单位是没有问题的,但是在签订《劳动合同》之前,一定要注意与新用人单位进行相关落户事宜的沟通:

  (1)新用人单位是否有落户资质

  公司注册地是否在上海、是否依法在上海缴纳营业税、是否有人事代理(外包)行为等等都要注意。

  (2)新用人单位是否愿意为员工提交居转户申请,或者是否有要求规定必须在公司工作一定时间才能提交落户申请。

  有很多公司都存在着类似的情况,类如工作满半年/一年等等才可为职员提交居转户申请,这个时间长度由公司规定,自身要考量是否能接受。

  (3)使用7年持证+中级职称落户,职称与新岗位是否匹配,新用人单位是否可以配合为其职称出具聘书。

  职称必须要与岗位匹配,且用人单位为其出具聘书,该职称才能有效。

  (4)目前张先生近两年的社保基数不满足1.3倍,重中之重是需要跟新的用人单位协商工资与社保基数的问题,必须要满足申请居转户的要求,否则还是无法落户。

  (5)注意在离职到入职新单位的期间不要出现重复报税的情况。

  有些公司在离职后仍然会为职员报税,就会出现新旧两家公司重复报税的情况,这一点需要注意处理好。

  如果以上几点都没有问题,那么是可以接受这份新的。

  注意:如果是在提交了落户申请之后,则尽量不要更换用人单位了,否则会对落户产生影响。

  衡量以上两个方案的具体情况,应该根据自己的切身情况来选择。

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