在很多人眼里，上海落户需要很高的费用，甚至现在有人觉得在上海落户已经不值钱了，那么问题来了，申请上海落户究竟要花多少钱？
首先需要说明的是申请账户是不需要花钱的，提交结算申请也不会产生费用，但户口迁移、人才引进、应届毕业生结算、留学生结算等符合条件可通过“自助办理系统”进行结算。而人们常常所说的“花钱”才能申请成功那又是怎么一回事？这种情况不排除部分单位人员对审核资料的不熟悉导致申请结果被拖延而无结果产生。申请人只能通过一些专业人士的帮助，这样就会产生一些费用，也就是俗称“拿人钱财，替人办事”的人工费。
不同结算方式其实存在一定的费用。如果在今年决定在上海落户，那么在2014年4月到2021年6月居住证累计了7年，持证期间严格缴纳社保和个人所得税，有中级职称，建议缴纳社保基础为前四1倍，后三年累计缴纳1.3倍社保基数。若居住证累计7年无中级职称，建议前四1倍，后四年累计缴纳36个月2倍社保基数。
【有职称对应社保费用】
【无职称对应社保费用】
出了落户相应的条件后，一些不良企业就抓住了这些漏洞为职场人设定些陷进。就比如下面这则案例：
邱某在2016年3月入职材料公司担任韩语采购助理。在签订劳动合同的条例中，补充说道：公司为员工申请上海户籍，在完成户籍申请后的三年内，员工不能解除或终止合同。如果任何一方进行了违约，就应该承担相应的法律责任。此后，拆料公司协助邱某办理上海户籍的申请，邱某在取得上海户籍后，在第三年（未满）提出离职。材料公司表示如果要高薪招聘他人就增加了成本费用约为元，在协助邱某办理上海户籍的工程中也支出了部分费用，所以公司需要邱某补偿10万元的费用。
最后通过法院的判定，邱某需要补偿公司3万元的费用，其余诉讼请求不予支持。法院给出的理由是材料公司同意提前协助邱某办理上海户籍并签下协议，邱某在3年内有权里义务进行约定，呢日弄不违反法律法规的强制性规定，而邱某未满3年主动离职，就应该承担违约责任。另外，新招的岗位是岗位经理，职位不同，所以不予诉讼。
总结：随着招聘难度的增加，不少公司都打着以“上海落户”的噱头吸引劳动者入职，并签订了长期的服务合同，伴随着一些隐形的高额违约金，以防劳动者提前离职。站在公司的角度来看，招聘之前就应该考虑到员工离职带来的损失，并给出合理的解决方案，而作为劳动者在签订合同之前要考虑清楚履行合同是否应该签订这份合同。一般只有特别注重在上海落户的劳动者来说，这项“诱惑”才足够吸引，否则千万别为自己的冲动买单。
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