近期很多朋友来问，社保基数该如何调整。社保会在每年7月份调整一次，一般按照上一年度的平均工资收入来调整。正在准备积分或者落户的朋友们如何来调整社保基数呢？
毕竟在上海各大落户或居住证积分政策中，大部分条件都会对社保基数有一定的要求:
上海落户：
A.例如7年居转户，有中级职称，需要最近四年里累计36个月社保基数达到1.3倍以上；
B.无中级职称的,社保基数要达到2倍以上。
C.人才引进落户，虽然政策里未提到对社保基数的要求，但定义为紧缺急需人才了，如果社保基数很低，怎么说得过去？一般建议2倍以上。
注意：上海落户的审核很严格，合法合规，真实合理。落户方面有疑问的可以留言或私信我。
上海居住证积分：
A.最近四年累计36个月0.8倍社保，加25分
B.最近四年累计36个月1倍社保，加50分
C.最近四年累计36个月2倍社保，加100分
D.最近3年累计24个月3倍社保，加120分
注意：中级职称申请积分的需要最近1年内累计6个月的1倍社保。
（当前受疫情影响，2022年上海市平均工资仍为元，即1倍社保基数）。
那么具体调整社保基数怎么操作，什么时候开始操作呢？
调整社保基数一般是有三种方式：
1）系统自动调整：单位人事在自助经办平台系统操作过申报工资，等到社保基数调整月（目前是每年7月），系统会自动调整。
注：每年只能调整一次社保基数，待每年公布月平均工资之后，系统平台可再手动调整。
2）线上调整：在系统平台手动调高，调整当月需要补缴之前的社保差额，如：12月份调整社保基数，需要补缴7月—11月的社保差额。
注：此方式属于“硬调”，补缴的金额相对较多，一般公司不允许。补缴的月份，在落户中一般不认可。
3）更换单位调整：社保账户由原单位转到新单位，才可以用这种方式进行调整。
注：如果落户中，用该方式，如，从原单位社保转出，当天再转入原单位，虽然达到调整社保基数的目的，但有投机嫌疑，不建议。
