转眼即将6月，高校毕业季又将来临。相关统计数据显示，今年共有1076万大学生即将毕业，同比增加167万，并且首次突破千万大关，创下历史新高。
虽然近些年年年都说就业难，但今年似乎特别难……
突如其来的疫情，打乱了应届毕业生找工作的节奏，多地下发通知，暂缓举办各类线下招聘活动；许多企业缩招或是停招，导致求职者间的竞争越发激烈。与此同时，考研人数也水涨船高，今年全国考研人数高达457万，创历史新高，比2021年增加了80万。而录取人数仅为110.7万，录取率为24.2%。
如何保就业，让更多青年找到工作，成为眼下的当务之急。在这样的大环境下，长三角各地都打出了什么“组合拳”，助力高校毕业生就业？
厅局长“直播带岗”
21日，江苏省人力资源和社会保障厅、江苏省教育厅和江苏省工商业联合会联合举办“2022年江苏省民营企业云聘直播大会”，厅、局长走进直播间“直播带岗”、企业负责人进行岗位推介。
本次云聘直播大会中，江苏省40场直播招聘同步上线，1000家优质民营企业现场提供1万个高质量就业岗位，涉及生物医药、智能制造、集成电路、新能源汽车等重点行业和关键领域。
云聘大会前，江苏省人社部门还面向全省高校毕业生精准推送云聘信息38万条，增加了“行业—专业—就业”的契合度，提高了毕业生与所需岗位的匹配度。
如今，对于线上招聘，各大学校也越来越讲究精准。浙江工业大学建立了“雇主品牌联盟”。浙工大遴选优质企业，共同建设的深化校企地就业创业合作共同体。成立至今，联盟成员企业共1924家，其中核心成员企业124家，主要分布在化工材料、绿色制药、生命健康、互联网等行业，与学校专业设置高度契合。
大家只要在简历上填写意向公司名称和投递岗位，学校就可以帮助应聘者把简历投递给用人单位，而用人单位如果是学校“雇主品牌联盟”成员单位，2个工作日内就一定会给予答复，90%以上的应聘者将会直接获得面试。
企业招工“发补贴”
沪苏浙皖各地还有针对性地出台社保补贴、培训补贴、学费代偿、考研等系列政策，鼓励毕业生到中小微企业和基层就业。江苏南京为鼓励用人单位吸纳高校毕业生，对新招用毕业1年内的高校毕业生并签订1年以上劳动合同的中小微企业，按2000元/人给予一次性补贴。
上海也正动员中央在沪企业、市属和区属国有企业扩大针对高校应届毕业生的招聘规模。上海市属和区属国有企业要在年度招聘计划中，安排不低于50%的就业岗位，面向上海市高校毕业生定向招聘。
同时，上海市将落实支持和促进重点群体就业的税收政策，对招聘上海市高校毕业生的企业，符合相关规定，3年内按实际招用人数给予每人每年7800元的税费减免优惠。
浙江小微企业当年新招用高校毕业生等符合条件人员人数达到一定比例的，可申请最高不超过300万元的创业担保贷款，由财政给予贴息。
对招用毕业年度高校毕业生，与之签订1年以上劳动合同并为其缴纳社会保险费的小微企业，给予最长不超过1年的社会保险补贴，不包括高校毕业生个人应缴纳部分。
自主创业“大礼包”
在创业创新扶持方面，上海11部门近日联合下发《关于做好2022年上海市高校毕业生就业创业工作的通知》。通知提出，鼓励高校毕业生自主创业。毕业年度内高校毕业生从事个体经营的，自办理个体工商户登记当月起，在3年内按每户每年1.44万元的限额依次扣减相关税费。
对具有上海市户籍、毕业2年以内的高校毕业生，在上海市首次创办小微企业、个体工商户、农民合作社、民办非企业单位等创业组织满1年且按规定至少为1人缴纳城镇职工社会保险费满6个月的，可申请8000元的首次创业一次性补贴。
上海市高校毕业年度内有就业创业意愿的困难学生，符合条件的可申请享受一次性求职创业补贴，补贴标准为1000元。
在浙江长兴，为了鼓励选择灵活就业的高校毕业生创新创业，当地政府也出台了一系列办公地点免租金、创业补贴、贷款贴息等扶持政策。
长兴县雉城街道工作人员潘钱瑾介绍：“资金方面，在满足一定条件之后，我们会为他们争取最高达到50万元的资金补助。”
“真金白银”盼人才
还有部分地区针对高校毕业生发放福利，直接“真金白银”发补贴。
近日，《合肥市2022年度就业促进工程实施方案》正式出台，其中提出将实施高校毕业生等青年群体就业见习帮扶计划，在全市组织2721名毕业前6个月的高校学生、离校2年内未就业高校毕业生及其他16～24岁失业青年等，到企业参加3～12个月的就业见习，并按规定落实相关补贴政策。
见习期间，见习基地按照每人每月不低于2000元标准给予见习人员基本生活补助（其中政府按照每人每月1400元的标准给予见习基地补助）。同时，政府分别按照人均100元、200元标准为见习人员购买人身意外伤害保险，给予见习基地指导费补助。对见习期满后与见习人员签订12个月以上劳动合同并缴纳社会保险的，根据有关规定给予见习基地一次性吸纳就业补贴。
安徽淮北则要求及时兑现各项就业人才政策，并在购房等方面给予相应补贴。例如，与民营企业签订6个月以上劳动合同并按规定缴纳社会保险费的，给予每人一次性5000元就业补贴，在民营企业稳定就业1年并签订3年以上劳动合同且按规定缴纳社会保险费的，再给予每人一次性5000元稳定就业补贴，并按其实际缴纳社会保险费的个人负担部分给予最长3年全额补贴。
此外，连续工作满3年，在市内购买首套商品住房的分别给予8万元、5万元的购房补贴，同时享受购房契税全额补贴。
“小县城”有大手笔
日前，浙江省丽水市遂昌县的《2022年遂昌县面向世界一流大学引进优秀毕业生入围体检人员公告》公示名单引发热议。名单显示，24个工作岗位的入围人员几乎全部来自复旦大学、上海交通大学、浙江大学等知名高校，硕博士的比例更是高达95.8%。
类似的还有江苏省盐城市阜宁县发布的《阜宁县2022年面向全国部分高校和境外世界名校引进优秀毕业生拟聘用人员公示(第一批)》，来自北京大学、中国人民大学、中国科学院大学等一流高校的一百余名毕业生出现在了这份名单上。
从开放落户、安家补贴，到创业贷款，直接“发钱”……如今，不少“小县城”不断出招，吸引高校毕业生。以遂昌县为例，人才引进政策可以说颇为诱人：其中全日制博士研究生可享受75万元政策奖励，全日制本科生可享受45万元政策奖励。另外考虑到未来的发展空间，引进人员聘用后即与招引单位签约，列入事业编制管理；1年试用期满考核合格且表现优秀的，还将根据工作需要“按中层干部选任程序聘用为单位中层正职或中层副职职务”。
相关专家表示，我国就业增长的新空间在县域，县域是释放我国就业压力的“主场”。从长远看，更多高学历人才来到基层，这对毕业生的锻炼成长和县城的发展激活是一种“双向奔赴”的助益。
黄佳琪综合报道
